データが語る博士・ポスドク
企業にも還元できる専門性
博士課程の大学院生というのは日本の人口においても極めて一握りであると言えますが、博士課程へ進学する学生は、2003年を境に年々減少傾向にあります。 博士課程への入学者数の推移を見ると、ピークであった2003...
希少な博士人材
文部科学省の『学校基本調査』、ならびに科学技術・学術政策研究所の『科学技術指標』によると、2022年度において高等教育機関に在籍する学生数は、大学学部では263.2万人、修士課程では16.6万人、博士課程では7....
日本における博士号の取得状況
文部科学省による『博士・修士・専門職学位の学位授与状況』の報告によると、博士の学位授与数について、2020年度は15,564件、その10年前に当たる2010年度では16,760件でした。 直近15年での推移をグラフで見ても...
欧米・アジア諸国との比較
欧米・アジアの主要国の状況と比較すると、日本の停滞した状況が際立っていることがわかります。 特にアメリカは、その国際的影響力の高さから、他国から米国内の大学院の博士課程に進学することも珍しくないため...
理工系博士に秘められた可能性
※理工系の学術分野とキーワードのネットワークグラフ。領域をフォーカスすることで、拡大・縮小可能。 【理工系博士・ポスドクの企業への多面的な貢献/その知識・能力基盤】 現代の研究活動では観測や数値計算...
正社員専門の人材紹介会社
エリートネットワークの転職カウンセラーが
対面で博士・ポスドクの就職・転職に寄り添います
博士・ポスドクの
3つの弱点を補うレクチャー民間企業で働いたご経験がない、もしくは社会や企業のことをよく知らないという不安がおありかと思います。エリートネットワークでは博士・ポスドクの皆さんに寄り添い、出来る限りじっくりと時間をかけて不安を解消するよう努めております。
博士・ポスドクに
エリートネットワークが 選ばれる3つの理由- 法人営業 兼 カウンセラーによる一貫したサポート。
- 3分の2が理工系学科の転職カウンセラー。
- 三井・三菱・住友等の財閥系企業をはじめ
プライム上場の大企業等 研究施設や設備が充実している優良企業を紹介します。
民間企業で専門性や研究領域を活かしたい、
民間企業で新たなチャレンジをしたい、博士・ポスドクへ
博士号取得者の強みと言えば、まず第一に科学的な知見や深い専門性が挙げられるでしょう。博士課程を修了する迄の研究者としての道のりは、決して平坦ではなかった筈。幾多の山谷を乗り越えて、実験の工夫や博士論文の執筆に寝食を忘れ励んで来られた各自の粘り強さや精神的な忍耐力は産業社会へも、充分ポータブルであると、企業の採用担当者の目には映っているのです。
課題発見力
研究者として現在課題を見出し、アカデミアで深く追求した経験により、社会人として自らの課題を設定・解決する力を具備しています。また、常に学び続ける姿勢は、学問に留まらず、多岐に亘るスキル習得の礎となります。
自然科学・人文科学の分野は問わず、研究者として社会に於る課題を見い出し、直感も含め自発的に課題(テーマ)設定し、アカデミアに於て多面的に分析、解析し、課題解決に向けて探究し続けるという経験を博士号取得者は誰しもお持ちである筈です。
各種製造業では、基礎研究のみならず応用研究、製品開発の現場を問わず、そもそも論に立ち返り、第三者的視点からの潜在的な課題発見、そして、課題解決に繋げる議論が交わされている事は、想像に難くはありません。
よって博士の観察や洞察による課題発見力は、アカデミアの外の産業社会全般、ビジネスの第一線に於ても、充分ポータブル且つ充分に役立つスキルであると断言出来るでしょう。
説明力
プレゼンテーション能力
論文執筆・学会発表でのプレゼン等を通じて、高い論理的思考力に裏付けられた研究内容を誰でもわかる形で伝える説明力が磨かれています。また、研究予算の獲得、連携団体との折衝などを経て、自ずと交渉力も身に付けています。
自らの研究テーマに関する日頃の研究室内での院生同志でのディベートや、担当教授との度重なる擦り合わせ、論文執筆の過程で判り易い図表やパワーポイントを駆使したグラフ作成の工夫、学会発表・登壇等によって、知らず知らずのうちに開発された第三者に対する説明力やプレゼンテーション能力は、公正に見て相当高い水準に達しておられる事と推察されます。
この様な統計数字やバックデータ等を交えた補足説明の行動特性は、ビジネスの現場へも充分にポータブルであり、且つ充分に役立つスキルであると断言出来るでしょう。
粘り強さ
継続力
博士号取得者の最大の強みは間違いなく、研究テーマに関する深い研鑽です。いかなる分野であれ、寝食を忘れ一貫して粘り強く取り組んで成果を上げた経験は、民間企業で働く上でも高い価値があります。
博士号取得者の強みのひとつが、文理を問わず各々の研究テーマに関する深い研鑽である事は、論を待ちません。
学位は大学、大学院時代を通じて、自らの人生の優先順位を学問の探究と定め、その他の雑事に時間を割く事を極力避けて、正に寝食を忘れて取り組んでこられたからこその賜物と言えるでしょう。
ただし、この様な研鑽は、決して一朝一夕に実現出来るものではなく、遡れば、小学生や中学生の頃から、一貫して学業・学問に親しみ、数多くの書籍を読破し、ご本人なりに立ちはだかる学術的な壁を乗り越え弛まぬ努力を続け、飽くなき向上心や向学心に突き動かされて来られた事は、想像に難くありません。
この様に何年間にも亘り、継続して、一貫したテーマを掘り下げ、くじけそうになったり放り出したくなる幾多のタイミングを乗り越えて来られた粘着質、とりも直さず内在する粘り強さは、ビジネスの場に於ても充分ポータブルであり、且つ充分に役立てられるスキルであると断言できるでしょう。
博士・ポスドクの『転職体験記』
エリートネットワークを通じて博士が
自らお書き下さった直筆の体験記です。
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- 理学博士、任期付き助教31歳。経済的な安定を求めて、アカデミアから医療機器グローバルメーカーへの転職に成功
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組成・表面分析担当
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- 任期付きポスドク研究員32歳、森林科学から気象変動へ転じて研究を続けるも苦戦。結婚を機に、製紙メーカーの研究職へ
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- 【国立研究開発法人の研究機関】
気象変動に関するポスドク(契約研究員)
研究内容:気候変動の影響予測に関する研究
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研究開発本部 植林木の研究・開発職
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- 地球惑星科学分野のポスドク研究員、子供を授かり家族のために安定を求め人材サービス会社のデータサイエンティストに
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- 私立大学 研究センター 地球惑星科学分野 任期付き嘱託研究員(ポスドク)
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- 大手総合人材サービス会社 テクノロジー本部 デジタルテクノロジー統括部 データサイエンティスト
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- 30代ポスドク、アカデミアから民間シンクタンクへ
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- 博士研究員29歳、アカデミアでの研究内容を活かし、無職の危機から第一希望の素材メーカーの研究開発職へ
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- 私立大学 博士研究員(理学)
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博士・ポスドク向け求人情報
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正社員
- 株式会社電通クロスブレイン マーケティングデータアナリスト/博士課程出身者/理系文系どちらも歓迎
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- エム・アール・アイ リサーチアソシエイツ株式会社 鉄道技術・電波政策事業
博士の先達に聞く
- 東芝で原子力技術の先端を歩んできた川野教授らが推進。 未来に挑む博士人材支援を行う東京大学WINGS CFSプログラム。
- 博士人材の可能性を引き出すために、大学と産業界の垣根を超えるキャリアモデルを構想する、東京大学理事・副学長の齊藤延人教授。
- その時その場で自分にできる精一杯を続けていれば、いつかはきっと道が開かれると語る東北大学安中教授。
- 博士人材の専門性は他と関わることで深化するからこそ、伝える力と聴く力を磨こうと説く大阪大学副学長森井教授。
- 地球規模の水循環に関する研究で気候変動問題に卓越した洞察からの提言をされ、国際的に権威のある沖教授が語る博士人材の本質的価値とは。
- 個別面談を軸に博士人材が本来持つ多様な可能性を共創し、 キャリア形成を支援する名古屋大学 博士課程教育推進機構 キャリア支援・教育部門。
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株式会社 エリートネットワーク
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日本生命銀座ビル6階 (受付)・9階 - 設立:1997年12月12日
- 資本金:50,000,000円
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- 事業内容:
- 正社員専門の人材紹介業務
- 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-010274
- 職業紹介優良事業者 認定番号 第2004019 (04) 号