組織・人事コンサルタントの求人・転職情報
該当する求人情報は、205 件あります。
外資系組織人事マネジメントコンサルティングファーム アソシエイト/アソシエイト・コンサルタント(年金コンサルティング部門)
正社員
| 仕事内容 | ●年功的な処遇から役割に応じた処遇への転換・人手不足を補うためのシニア活性化の必要性・加速するグローバル化への対応など人事制度を取り巻く時代の流れを背景として、多くの企業で退職金・年金制度の見直し、グローバル単位での管理体制構築にかかるコンサルティングニーズは増加しています。 ●国内外のクライアント... |
|---|---|
| 経験・資格 | 【学歴】4年制大学卒業以上
【経験】
●業務経験は問いませんが、下記のご経験をお持ちの方であれば、尚可
・年金数理業務、退職給付会計・財政計算等の実務経験
・企業年金制度の設計や運営等にかかるコンサルティング業務経験
【知識・スキル】
・アクチュアリー試験勉強中または数科目合格の方
・英語での業務に抵抗が... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 勤務地 | 東京都 |
外資系組織人事マネジメントコンサルティングファーム 組織・人事変革コンサルタント(人材開発・組織開発)
正社員
| 仕事内容 | ●クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 ●主な役割は以下のとおりです。 ・クライアントのタレントマネジメント・人材育成における課題解決に向けた、個別課題に応じたタ... |
|---|---|
| 経験・資格 | 【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可)
【経験】タレントマネシ・メント分野のコンサルティンク・、または研修企画・人事企画の経験。法人営業の経験(シニアマネージャー以上)
【知識・スキル】
・論理的思考力
・対人理解力
・コミュニケーション能力
・ラーニンク・アシ・リティ
・多様性の理解
・英語力か... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 勤務地 | 東京都 |
外資系組織人事マネジメントコンサルティングファーム 組織・人事変革コンサルタント(組織設計・人事戦略)
正社員
| 仕事内容 | ●同社の強みである組織・人事領域の豊富なフプラクティス及び国内トップクラスの充実したクライアント基盤を活用し、組織・人事領域における戦略コンサルティング案件(人事戦略、組織設計・再構築、People Analytics &Workforce Planning 等)の提案・デリバリーを担当していただきます。 ●当該ポジションにおいては... |
|---|---|
| 経験・資格 | 【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可)
【経験】戦略系コンサルティングファームまたは会計系コンサルティングファーム戦略部門での経験
【知識・スキル】
・論理的思考力
・対人理解力
・コミュニケーション能力
・ラーニングアジリティ
・多様性の理解
・事業開発、顧客開拓営業
【その他】企業の経営課題... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 勤務地 | 東京都 |
外資系組織人事マネジメントコンサルティングファーム 組織・人事変革コンサルタント(関西)
正社員
| 仕事内容 | ●クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 ●主な役割は以下のとおりです。 ・関西地方のクライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・関西地方のクライアントと... |
|---|---|
| 経験・資格 | 【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可)
【経験】コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社て・の経営企画・人事企画の経験
【知識・スキル】
・論理的思考力
・対人理解力
・コミュニケーション能力
・ラーニンクグアジリティ
・多様性の理解
・英語力があることが望ましい
【その他】... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 勤務地 | 大阪府 |
外資系組織人事マネジメントコンサルティングファーム 組織・人事変革コンサルタント(M&A)
正社員
| 仕事内容 | ●クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にM&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 ●具体的なサービスを例示しますと、「... |
|---|---|
| 経験・資格 | 【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可)
【経験】コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
【知識・スキル】
・論理的思考力
・対人理解力
・コミュニケーション能力
・ラーニングアジリティ
・多様性の理解
・英語力があることが望ましい
【その他】企業... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 勤務地 | 東京都 |
外資系組織人事マネジメントコンサルティングファーム 組織・人事変革コンサルタント(役員報酬・コーポレートガバナンス)
正社員
| 仕事内容 | ●クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特に経営陣の評価や報酬、ガバナンスの仕組みの設計を支援することで、企業価値向上に直接関与する機会が飛躍的に増えてい... |
|---|---|
| 経験・資格 | 【学歴】
・大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可)
【経験】
・コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
【知識・スキル】
・論理的思考力
・対人理解力
・多様性の理解
・アカウンティング・ファイナンスの基礎知識
・会社法・金融商品取引法・株式に関する基礎... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 勤務地 | 東京都 |
外資系組織人事マネジメントコンサルティングファーム 組織・人事変革コンサルタント
正社員
| 仕事内容 | ●クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 ●近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功をサポートすることで、企業価値向上に寄与機会が増えています。 【主な役割】... |
|---|---|
| 経験・資格 | 【学歴】大卒以上(MBA またはそれに準す・る学位尚可)
【経験】コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社て・の経営企画・人事企画の経験
【知識・スキル】
・論理的思考力
・対人理解力
・コミュニケーション能力
・ラーニンク・アシ・リティ
・多様性の理解
・英語力か・あることか・望ましい
【... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 勤務地 | 東京都 |
外資系組織人事マネジメントコンサルティングファーム コンサルタント・シニアコンサルタントもしくはプリンシパル(グローバルM&Aコンサルティング)
正社員
| 仕事内容 | ●主として企業の買収に際し、クライアントが、成功裡かつ効率的にディールを完了し、さらにM&Aの効果を狙い通り享受できるように、同社のグローバルの知見と組織体制を活用して支援します。 ●M&Aのプロジェクトチームには、同社海外オフィスのメンバーや、日本の他部門のメンバーも参画します。各プロジェクトに... |
|---|---|
| 経験・資格 | 【シニアコンサルタント/プリンシパル】
●M&A/組織人事コンサルティング領域におけるプロジェクト統括・マネジメント経験
【コンサルタント】
●原則として、以下の1つ以上の実務経験をもつ
・日本企業本社における人事企画業務(特に人事制度、就業条件、C&B (Compensation and Benefits)の分析・設計)、経営企画... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 勤務地 | 東京都 |
グループ全体で経営支援を実行する総合コンサルティングファーム 給与・社保関連業務マネジャー代理
正社員
| 仕事内容 | 《入社以降の業務内容》 入社当初は給与計算の実務(主担当者ではなく)を行ってもらいながら、拠点の立ち上げ業務に関与してもらいます。 立ち上げ後は現場の実務統括を担当予定。 立ち上げ前後は出張ベースで月10～15回程度、安定運用フェーズへ移行した後は、月4～8回程度で行っていただく予定となります。 《ポジショ... |
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| 経験・資格 | 応募資格
＜必須スキル＞
・チームで仕事が出来る人
・スタッフを纏めてタスクを進行できる人
・お客様とのコミュニケーションが取れる人
＜必須経験＞
・給与計算会社または社労士法人勤務経験
・給与計算事務経験
＜歓迎要件＞
・マネジメント経験している方
＜求める人物像＞
・自分のミッション(やるべきこと)と... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 想定年収 | 550 万円 ～ 700 万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
グループ全体で経営支援を実行する総合コンサルティングファーム 社労士業務スタッフ
正社員
| 仕事内容 | 職務内容 ●顧問先の社会保険や労働保険の手続き(月次、算定、年度更新手続き) ●顧問先の労務相談対応 ●法改正対応の配布資料作成、説明会実施など ●顧問先やスポットで受託する会社の就業規則等作成業務 |
|---|---|
| 経験・資格 | 給与計算業務は担当していただく予定はありませんが、年末調整等の繁忙期に他の給与計算メンバーの支援をしていただく可能性がありますが経験は問わないです。
【必要資格】
社会保険労務士
【必要経験】
社労士法人勤務経験
【求める人物像】
・積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方
・コ... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 想定年収 | 450 万円 ～ 600 万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
人事コンサルティング企業 採用コンサルタント（スカウター）
正社員
| 仕事内容 | ＜スカウター業務＞ 顧客である大手企業における中途採用ポジションの早期採用充足に向け、スカウト媒体を利用した候補者のスカウト業務を実施いただきます。採用ポジションによっては、スカウトを行った後、候補者と面談を実施し、会社説明や候補者の志向や状況に応じて適したポジションのご提案なども行う場合がありま... |
|---|---|
| 経験・資格 | 【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験5年以上目安
・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方
・PCスキル…Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験がある方
・大学卒以上
【歓迎・あれば尚可】
・営業経験者
・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のあ... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 想定年収 | 400 万円 ～ 500 万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
人事コンサルティング企業 組織開発 ジュニアコンサルタント
正社員
| 仕事内容 | 顧客企業への提案～受注に至るまでのセールスプロセスから、実際の研修・組織開発プログラムの実施、 実施後のレビューや次のステップに向けた改善提案まで一貫して関わっていただきます。 カウンターパートとなるのは顧客企業の経営者、人事責任者、育成担当者など多岐に渡ります。 ご経験等に応じて、組織開発コンサル... |
|---|---|
| 経験・資格 | 【必須の経験・スキルなど】
・大卒、社会人経験3年以上
・組織開発・研修業務に携わった経験、HR関連企業で人事の組織開発・育成領域の法人営業
に携わったご経験のある方
・コミュニケーション能力(相手の立場に立って考える力、論理的に相手に伝える力)
・ビジネスにおいて、メールなどテキストコミュニケーションを... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 想定年収 | 400 万円 ～ 600 万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
人事コンサルティング企業 組織開発 コンサルタント
正社員
| 仕事内容 | 顧客企業への提案～受注に至るまでのセールスプロセスから、実際の研修・組織開発プログラムの実施、 実施後のレビューや次のステップに向けた改善提案まで一貫して関わっていただきます。 カウンターパートとなるのは顧客企業の経営者、人事責任者、育成担当者など多岐に渡ります。 ご経験等に応じて、組織開発コンサル... |
|---|---|
| 経験・資格 | ●組織開発コンサルタントの場合
【必須の経験・スキルなど】
・大卒、社会人経験5年以上
・組織開発・研修業務に携わった経験、HR関連企業で人事の組織開発・育成領域の法人営業
に携わったご経験のある方
・コミュニケーション能力(相手の立場に立って考える力、論理的に相手に伝える力)
・ビジネスにおいて、メールな... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 想定年収 | 600 万円 ～ 700 万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
東証スタンダード上場グループ 創業約30年の子育て支援のリーディングカンパニー 育児アドバイス・コンサル／チャイルドケアサービス部
正社員
| 仕事内容 | 育児経験やその他専門知識に基づき、クライアント企業の社員向けに、育児全般・仕事の両立のアドバイスを行うコンサルタント業務 具体的には ・育児と仕事の両立を目指したい働くママ、パパに、保活・育児と仕事の両立 ・クライアント社内制度や地域情報など様々なアドバイスやカウンセリング業務を担当 |
|---|---|
| 経験・資格 | 【必須経験・スキル】
・コミュニケーションスキル
(悩みを持たれている方の話の要点を理解し、適切な情報提供が行えるスキル)
・基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)
・日常会話レベルの英語力(外資系クライアントが多いため)
【歓迎要件】
・サービス改善や事業企画にも携わりたい方
・外資系企業へ... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 推奨年齢 | 30代 |
| 想定年収 | 400 万円 ～ 600 万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
人事コンサルティング企業 HR ディベロップメント事業部
正社員
| 仕事内容 | 顧客企業への提案～受注に至るまでのセールスプロセスから、実際の研修・組織開発プログラムの実施、実施後のレビューや次のステップに向けた改善提案まで一貫して関わっていただきます。カウンターパートとなるのは顧客企業の経営者、人事責任者、育成担当者など多岐に渡ります。ご経験等に応じて、組織開発コンサルタ... |
|---|---|
| 経験・資格 | ●組織開発コンサルタントの場合
【必須の経験・スキルなど】
・大卒、社会人経験5年以
・組織開発・研修業務に携わった経験、HR関連企業で人事の組織開発・育成領域の法人営業に携わったご経験のある方
・コミュニケーション能力(相手の立場に立って考える力、論理的に相手に伝える力)
・ビジネスにおいて、メールなどテ... ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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