NEW 人事コンサルティング企業 人事コンサルタント(執行役員候補)／Sales & Consulting Group【東京】

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仕事内容	【事業概要】 組織・人事領域における戦略的パートナーとして、クライアントの経営課題を解決するコンサルティング事業の牽引役を募集します。人事制度設計や組織開発の専門性を発揮し、プロジェクトをリードするだけでなく、将来的には経営陣の一翼(執行役員)として事業成長をリードしていただくことを期待しています。 【仕事内容】 組織・人事領域のプロフェッショナルとして、以下の役割を遂行していただきます。 ●顧客課題の特定と支援プランの策定(提案～企画)： ・既存顧客および、問い合わせを受けた新規顧客(経営層・人事責任者)へのヒアリングを通じて、組織の本質的な課題を特定します。 ・課題解決に向けたオーダーメイドの支援プログラムを自ら企画・提案し、受注に繋げます。 ・特定のパッケージを売るのではなく、一社一社の状況に合わせた最適なコンサルティング内容をゼロから組み立て、プロジェクト化することを期待しています。 ・受注後は、プロジェクトの主導権を持ち、社内の他事業部メンバーとも柔軟に協働しながら、コンサルティングを実行・推進します。 ＜コンサルティング事例＞ ・人事戦略の策定 ・人事評価制度、等級・報酬制度の設計および導入支援 ・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の策定、浸透支援 ・組織変革(チェンジマネジメント)の実行支援等 ●コンサルティング手法の拡充： ・自身の知見や現場での支援実績を活かし、同社の新しい強みとなるコンサルティング・メソッドの構築や、支援領域の拡大を図ります。 ・ナレッジの共有を通じて、将来的なコンサルティングチームの組成・育成を見据えた、組織全体のデリバリー品質の向上に寄与していただきます。 【本ポジションのミッションと裁量】 ●部門の組織化・立ち上げ：執行役員候補として、まずは自ら案件を創出し、プロジェクトを成功に導くことで事業の収益基盤を築きます。将来的には、その実績をもとに専任チームを組成し、部門を牽引していただくことを期待しています。 ●事業のスケールアップ：既存の枠組みに捉われず、これまでの経験を武器に、同社のコンサルティング事業を次のステージへと引き上げる役割を担います。 ●他事業部を巻き込むリーダーシップ：自社内の採用支援や組織開発支援を担う他部署のメンバーと柔軟に連携し、同社のリソースを最大限に活かした「一気通貫の顧客支援」をプロデュースしていただきます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須の経験・スキル】 ・法人営業の経験(顧客課題を深掘りし、提案・受注まで繋げた経験) ・コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験(領域不問) 【歓迎する経験・スキル】 ・組織・人事領域のコンサルティング経験 【求める人物像】 ・プロフェッショナルとしての完遂力：高い数字意識を持ち、戦略立案から実行・納品まで責任を持ってやり抜ける方。 ・視点の多様性による組織貢献：既存の文化を尊重しつつ、異なる視点や手法を注入することで、事業を一段階引き上げられる方。 ・ノウハウの共有と育成マインド：自身のスキルをチームの資産に変え、後進を育てることで組織全体の価値を高められる方。 【最終学歴】 大学卒以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	900 万円 ～ 1400 万円
勤務地	東京都渋谷区
企業データ	会社名 人事コンサルティング企業 事業内容 人事コンサルティング・アウトソーシング、採用コンサルティング・アウトソーシング
Recruiting No.	02009291000028