NEW 旭化成株式会社 ＜マネージャー候補＞新薬創出を目的とした薬理学的研究／静岡県伊豆の国市(大仁)※2027年1月以降、神奈川県藤沢市(湘南)に変更予定

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仕事内容	●職務概要 ※医薬研究センターは、2027年1月に「神奈川県藤沢市」へ移転します。 新薬創出を目的とした薬理学的研究を担当して頂きます。 自己免疫疾患領域、移植領域および腎領域の新規創薬テーマ創出・早期創薬シーズ導入評価を中心に研究計画立案、テーマの牽引、チームマネージメントなど幅広い場面でご活躍頂きます。 ●具体的な業務 ご希望と適性によって以下いずれかの業務をご担当いただく予定ですが、それぞれの組み合わせであったり、一つの業務の中でも複数のテーマをご担当いただく場合もあります。 [1] 新規創薬テーマ創出・早期創薬シーズ導入評価 ・新規テーマを立案し、自らがそのテーマを牽引する ・オープンイノベーション(早期創薬シーズ導入評価、アカデミアやバイオベンチャーとの共同研究)を中心に自社基礎研究や学術論文等を通じた新規創薬テーマの創出 [2] 研究計画立案、テーマの牽引、チームマネジメント ・創出したテーマの研究計画を立案、実行 ・薬理部会長として、in vitro担当者やin vivo担当者と協力し、テーマを牽引、ステージアップ [3] その他 ・ご本人の能力や、以降の成長次第ではありますが、上記1および2に加え、疾患領域戦略の立案に関わる業務をお願いする可能性もあります。 ・薬理部門だけではなくオープンイノベーション部門、モダリティ部門、安全性・動態部門、CMC部門など様々な関係部門と連携し、議論を行いながら業務を行います。 ・国内外のKOLおよび顧客との会議や打合せに参加いただきます。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・旭化成グループでは専門性を活かしながらも、職種の枠を超えた幅広い活躍の機会があります。時には専門外のことにも業務として関わることはありますが、キャリアの幅を広げる良いチャンスです。 ・また、同社の薬理研究者は創薬テーマの発案者となってその創成期から密に関わることが多く、スクリーニングから非臨床評価～臨床開発提案～新薬製造販売承認申請～育薬研究まで新薬開発研究の複数のプロセスに、創薬テーマの実質的なリーダーとして関わっていくことが可能です。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 ・新規創薬テーマ創出・早期創薬シーズ導入評価に従事していただきます。 ・課題の解決や新規創薬テーマの創出・ステージアップに貢献していただきます。 ▼3～5年後 ・研究グループリーダーや、特定技術領域のエキスパートなど、将来的に研究部門を牽引していただけるような人財へ成長いただくことを期待します(ご経験、適性なども考慮します)。 ※旭化成ファーマ株式会社の求人です ※旭化成ファーマ株式会社医薬研究センターは、「神奈川県藤沢市(湘南アイパーク)」へ移転します。 グローバルな研究開発力の強化およびオープンイノベーションのさらなる推進を目的とし、2027年1月に移転、営業開始を予定しています。 詳しくは下記プレスリリースをご参照下さい。 https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2025/he251222.html
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜最終学歴＞ 大学院以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全ての経験を有する方 ・医薬研究における新規創薬テーマ立案・マネジメントの経験 ・自己免疫疾患領域・移植領域・腎領域のいずれかの専門性 ＜必要な資格＞ ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点超相当で、英語でのメール交換だけでなく、海外KOLとのコンサルティングやバイオベンチャーとの打合せなどに前向きに取り組んでいただける方) ＜望ましい業務経験/スキル＞ 免疫分野での研究経験が豊富であること。 ・免疫関連のin vitroもしくはin vivoの実験経験があると望ましい ・薬学・生物・医学・農学などのバイオ系の知識 ＜望ましい資格＞ ・博士号があると望ましい ＜求める人物像＞ ・創薬研究に強い関心があり、主体的に実行できる方 ・広い視野で独創的かつ柔軟な発想ができる方 ・課題を自ら発見し解決できる方 ・情報感度や成果に対する高い訴求力をお持ちの方 ・コミュニケーション能力、協調性に優れ、周囲を巻き込んで行動できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	700 万円 ～ 1050 万円
勤務地	静岡県伊豆の国市三福632番地の1 ※2027年1月以降、神奈川県藤沢市(湘南)に変更予定
勤務時間	大仁：08:00～16:45 休憩時間：12:00～13:00 フレックスタイム有り(コアタイム10:00～15:00) ※ただし試用期間中は適用されません
休日・休暇	完全週休2日制（土、日）で、祝日・年末年始等を含め年間約120日前後が休日となります。 他には年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、などがあります。 各種休暇：生理休暇、結婚休暇、つわり休暇、産前産後休暇、忌引休暇、転居休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇、家族看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続 15・25 年）
試用期間	2か月
昇給・給与	昇給：年1回 賞与：年2回（2007年実績6.17ヶ月）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 旭化成株式会社 設立 1931年5月21日（創業：1922年5月25日） 資本金 103,389百万円 従業員数 49,295人(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 繊維・化学製品の製造を核に多角的に事業展開
取材班による独自解説	連結売上高2兆円超規模の優良繊維・化学メーカー。 経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。 これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。
Recruiting No.	01003221000725