求人情報詳細
NEW パナソニック ホールディングス株式会社 AI×電気設備起点で建設・不動産業界のビジネスを変革する技術・ソリューション開発《東京・大阪》
正社員
| 仕事内容 | ●AIソリューション技術部のミッション 最先端技術を用いた独自ナレッジ確立と行動な自立判断/動作の実現により、AIソリューションにおける他社優位性を確立する ●AIソリューション開発課のミッション 業務プロセス×データを深層理解し、事業利益を最大化する仕組みづくりをAIで実現 ●募集背景 建設・不動産業界では、少子高齢化による労働力不足が深刻化しており、人手中心の業務からデータを活動した高度なオペレーションによる人員削減・価値向上へ の転換が求められています。同社はこれまで培った電気設備技術をAI技術でドライブし、設計・施工・運用保全までのバリューチェーンを統合した事業変革を目指しています。 上記業務プロセス革新のソリューション・技術開発を推進できる人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・建設・不動産領域の業務・データ分析、課題解決のためのAIソリューション構想の具体化 ・業務プロセス改革に向けたシステム・アーキテクチャ設計 ・社内外と連携したプロジェクト推進 ●具体的な仕事内容 ・展示会や企業訪問を通じた顧客課題抽出 ・特定課題解決に向けた業務データの分析・構造化およびAIモデル適用 ・プロトタイプ開発・効果検証・改善~知財創出 ・社内事業部門(ソリューションエンジニアリング本部)と連携したプロジェクト推進 ・社外パートナー探索、協業検討 ●この仕事を通じて得られること ・建設・不動産業界の変革に関わる社会的インパクトの大きい経験 ・AIやデータ活用に関する先端技術の実践スキル ・技術開発だけでなく事業価値創出まで関わる経験 ・社内外連携によるオープンイノベーションの経験 ●職場の雰囲気 ・DEIの観点から老若男女様々な社員が在籍しており、様々な知見や考え方を活かしたフラットな議論が行われる活発な組織です。 ・中途採用による転職者や社内他部門からの転籍者などが数多く在籍しており、多様な人材で構成されています。 ●キャリアパス プロジェクトメンバーとして開発・実証を推進。将来的には以下のキャリアへ展開を想定。 - AI/ソリューションアーキテクト -プロジェクトリーダー・マネージャー -新規事業・ソリューション開発 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・AI/IT/クラウドなどを用いた開発または設計経験 ・業務課題を分析し、技術で解決した経験 ・関係者と連携したプロジェクト推進経験 【歓迎】 ・最新の生成AIモデルやデータ分析の知識・経験 ・建設/設備/不動産分野の知識 ・ソフトウェア開発やクラウド活用経験 ・PoCや新規プロジェクト推進経験 【人柄・コンピテンシー】 ・ものごとに対して、ポジティブな考えを持ち、楽しみながら業務を進めることができる ・社内外さまざまなカウンターパートの状況を理解し、コミュニケーションがスムーズに取れる ・自ら積極的に課題提起や新規プロジェクトの企画提案ができる ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||
| 勤務地 | 大阪府門真市大字門真1006番地 東京都港区芝浦3-1-1 |
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| 勤務時間 | 【勤務時間】 8時45分から17時15分 ※フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分) 【勤務形態】 国内出張は業務内容及び開発ステージに応じて適宜出張対応有り(月に数回程度) 海外の企業や研究機関との連携が生じた際、適宜出張対応有り(年に1回程度) |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、メーデー(5月1日)、創業記念日(5月5日)、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等 | ||||||||||||
| 試用期間 | 試用期間あり(3ヶ月) ※本採用時と条件の変更はありません。 |
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| 昇給・給与 | 給与改定:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) |
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| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 | ||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内禁煙(敷地内に喫煙場所あり) |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 日本を代表する総合家電メーカー。 大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。 浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※(株)エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長:榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長:上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長:行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01000503007821 |
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→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー(KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等)
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー(新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成)
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