求人情報詳細
NEW AMBL株式会社 AI開発プロジェクトマネージャー候補／PoCの壁を突破する「AIガバナンス・アーキテクト」【AI実務未経験歓迎】
正社員
1000万円
| 仕事内容 | [1] 事業部の使命(ミッション) 「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」その為にAIとビジネスの「不毛な溝」を埋めます。 同社は、このビジョンを単なる理想論で終わらせません。 最先端のAI技術とビジネスの実情との間には、今なお大きな溝が存在します。多くの企業がAIの可能性を感じつつも、実社会への実装という壁を前に足踏みを続けています。 同社のミッションは、単なるシステム構築にとどまりません。ビジネスのロジックとAIの技術特性を高次元で融合させ、事業を「PoC」から「社会実装」へと導く架け橋となることです。お客様と共に本質的な価値を創り出すパートナーとして、同社は挑戦を続けます。 [2] どのような方にご入社頂きたいか 「PoCの墓場」から、確実な社会実装へ。あなたの経験が鍵になる。 「PoCは成功した。しかし、本番運用には至らない。」 いわゆる「PoCの墓場」へ追い込まれるAIプロジェクトの多くは、技術力の不足ではなく、現場運用を見据えた「ガバナンス(運用基準やリスク制御)の設計」の欠如が原因です。 PM、コンサルタント、品質管理として、あなたがこれまでのキャリアで培ってきた「要件を定義し、秩序を整え、プロジェクトをやり切る力」。それこそが、AIの社会実装における“ラストワンマイル”を突破する最大の武器となります。 単なるエンジニアの枠を超え、AIエージェントが安全かつ確実に稼働する「環境の設計者」へ。ビジネスを本気で動かす確かな手応えを、ここで掴みませんか。 [3] 職務内容 「AIを作る」から「AIを動かす」へ。ガバナンスと構造で挑む、社会実装の仕組みづくり。 つくるのはAIそのものではなく、AIが正しく動く「仕組み」です。 同社のミッションは、単なるプログラミング(実装)ではありません。AIがビジネス現場で安全かつ確実に機能するための「統治(ガバナンス)」と「構造」を設計することです。 ※AI領域の専門知識は、入社後に実案件の中で身につけていただけます。 【具体的な役割・業務内容】 ・実行境界・信頼性の設計：アクセス権限策定、AIガードレール構築、監査対応、データガバナンスの設計 ・定量的評価・コスト最適化：LLM基盤の品質評価モデル策定、運用コスト構造の最適化 ・次世代アーキテクチャの定義：Advanced RAG(GraphRAG等)の設計、マルチエージェント構成のグランドデザイン ・ビジネス変革の要件定義：クライアントの曖昧な課題からAIが解くべき「真の問題」を抽出し、本番展開へ牽引 [4] キャリアパスと得られる成長 調整役で終わらない。AI社会実装をリードし、次世代「AI PM」へ駆け上がりませんか？ ・意思決定の主導権を握る 単なる受け身の調整役にとどまらず、技術選定からアーキテクチャ構築、評価指標の策定まで、顧客と共に主導権を持って決定します。 ・実戦派「AI PM」への最短ルート 現場でのアーキテクチャ設計と高度な顧客折衝を同時並行で経験。理論にとどまらない、市場価値の高いプロジェクトマネジメント能力を磨けます。 ・プロジェクトを導く司令塔 顧客の対等なパートナーとして、AI導入の構想策定から本番展開に至る全工程を牽引する役割を担っていただきます。 [5] 成長を支えるバックアップ体制と働く環境 確かなキャリア形成と柔軟な働き方。プロフェッショナルとして輝き続けられる環境がここに。 ・伴走型キャリア形成 定期的な1on1を通じて目指すPM像を深く理解し、成長に最適なプロジェクトへ優先的にアサインします。 ・知の共有コミュニティ 現場で一人抱え込むことはありません。社内コミュニティを通じ、トップクラスの有識者にいつでも技術相談ができる環境です。 ・持続可能なハイパフォーマンス 基本は週4リモート・週1出社(プロジェクト状況により客先常駐の可能性あり)。リモートの比率より、必要な場所で成果を出すことを優先できる方を求めます。 ・実力に報いる正当評価 年間平均昇給率6%という実績が示す通り、高めた市場価値や成果に対して確かな還元で応える評価体制を整えています。 ・育成環境 資格取得支援：270種以上が対象、前期221名が利用(年600件・3年で5,000万円の支給実績)／AMBL PANEL(約460コンテンツの自己学習システム)／社外研修費会社負担／修士・博士を含む専門家100名以上が在籍しています。機会は最大限・平等に用意します。 [6] どのような市場価値向上が出来るか 一生モノの市場価値を、AI時代の「ルールメイカー」として手に入れる ・「境界」を語れる希少な人材へ PoCで終わらせず、AIを本番運用まで牽引できるPM・アーキテクトは、現在の市場において極めて稀有な存在です。 ・経営と技術を繋ぐ視座を獲得 ガバナンス・コスト構造・要件定義を一手に担うことで、経営層と対等に渡り合い、事業成長を牽引する高度な視座が身につきます。 ・人間にしかできない「思考」の最大化 定型作業はAIアシスタントに委任。あなたは人間にしかできない「真の問いの定義」と「アーキテクチャの創造」に全エネルギーを注げます。 [7] 具体的なプロジェクト例 最先端AIからエンタープライズ基盤まで。【AI開発プロジェクトへの参画を前提に配属します】 ・LLM基盤最適化 トークン消費最適化と出力精度の定量評価による品質・コスト設計 ・GraphRAGエージェント 複雑な社内規定を構造化し、AIが論理的回答を行う自動化基盤構築 ・Azure/AKSインフラ エンタープライズ水準を満たす高信頼なSRE・AI基盤の運用設計 ・製造予兆検知 センサーデータ分析によるダウンタイム削減・予兆保全モデルの設計・実装 ＜最後に＞ AIの領域で、新しいキャリアの勝負を始めませんか？ AMBLでは、カジュアル面談から大歓迎です。これまでのご経験をどうAI PMというキャリアに変換できるか、まずはざっくばらんにお話ししましょう。 ・スピード選考：最短1～2週間で内定をお出しします。 ・キャリアの模索：AIアーキテクトを目指すあなたの挑戦を、同社は全力でバックアップします。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須スキル＞・要件定義から技術選定・設計・実装までを、一人称で通しで担当した経験(規模は問いません) ・コードを読んで、技術的な妥当性を判断できること(実装経験は必須ではありません) ・クラウド(AWS／GCP／Azureいずれか)の設計・構築経験 ・成果を定量で説明できること(何がどう変わったか) ※AI／LLM／機械学習の実務経験は必須ではありません。 ＜歓迎スキル＞ ・権限設計・アクセス制御・IAM設計・ゼロトラスト・監査対応・データガバナンスを主導した経験 ・Terraform／IaCによる基盤構築、SRE実務(信頼性設計・監視・インシデント対応) ・Snowflake／Databricks等のデータ基盤の要件定義・設計 ・機械学習モデルの本番運用(MLOps)、効果測定・精度改善の経験 ・マルチエージェント設計、RAG・動的コンテキスト注入の実装、AI導入効果(ROI)の定量化 ・IT以外の領域で、指標を定義し改善を主導した経験(製造業の生産技術・品質管理、業務改革、経営企画、コンサルティング、リサーチ等) ・現職で、業務上求められていない中での自分でPython／BI／自動化を導入した経験 ＜求める人物像＞ AI経験は不問。必要なのは、物事を「定義」し「改善」し続ける姿勢です。 同社が求めるのは、特定の技術スタックよりも、あなたの「マインドセット」と「思考の型」です。 ・プロジェクトの全工程(要件定義～実装～運用)に責任を持ち、やり遂げた経験 ・混沌とした状況から、論理的に「解くべき課題」を抽出できる定義力 ・数値(KPI)に基づき、現状をより良くするための飽くなき改善意欲 ・自ら進んで効率化ツールや新技術を試行錯誤してきた知的好奇心 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 700 万円 ～ 1300 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区赤坂9丁目7-1 ミッドタウン・タワー32階
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| 福利厚生・待遇 | 確定拠出年金制度、社員旅行、定期健康診断、保険組合の各種サービス利用(保養所、旅行パックなど)、持株会 ●諸手当 時間外手当、通勤手当、テレワーク手当など |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | AI・データ分析、システム開発、UXデザインなどを組み合わせ、企業の事業変革を支援する企業。 「日本のAXを、現場から動かす。」をビジョンに掲げ、日本のAX（AIトランスフォーメーション）推進を支援する企業。AI事業を立ち上げたのは2019年であり、他社に先駆けて技術と知見を蓄積してきた。 ITコンサルティング、UXデザイン、AI・データサイエンス、クラウドネイティブエンジニアリング、セールスプロモーションの5領域を組み合わせ、企業の戦略策定からシステムの実装・運用までを支援する。 2001年に設立された(株)エム・フィールドを前身とする。2022年、Webインテグレーション事業を事業分社化したbalconia(株)、AI人材育成・教育事業・データ分析事業を事業分社化した(株)エイアイ・フィールドの2社を吸収合併し、統合した3社の名称の頭文字から現社名となった。 2025年より、さらなる成長と事業拡大を目的とし、ITコンサルティング分野で豊富な実績を持つDirbatoグループに参画。 多角的な視点からの伴走型支援を持ち味に、大手SIerにも負けない支援実績を持つ。NTTドコモ、KDDI、ソフトバンクの三大キャリアを始めとする、数々の有名企業と取引がある。 役員陣との距離が近く、良い意味でベンチャー気質が残る風通しの良い社風。 クライアント第一優先だからこそ、そのクライアントに相対する社員が最大パフォーマンスで働ける環境整備・労働管理に努めている。 フルフレックスや中抜け、コワーキングスペース（ビジネスエアポート/無料）を活用し、午前中は在宅して午後から出社など、働く時間や場所を選びながら各社員が自律的に働いている。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008869000267 |
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→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
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