NEW ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 GRC(ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス)推進支援≪転勤なし≫

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仕事内容	＜当グループのミッション/サービスについて＞ 当グループは、企業の全社的なリスクマネジメント体制の構築・運営に特化したコンサルティングサービスを提供しています。 不確実性が高まり、想定外の事象が日常化する現代において、企業が直面する多様なリスクに適切に対応することは、企業価値の維持・向上、そして持続的な成長の基盤となります。リスクマネジメントは単なる防御策ではなく、「攻めの経営」を支える戦略的な仕組みです。 同社は、経営層やリスクマネジメント部門、事業部門と密に連携し、実効性のある体制を「運用できる仕組み」として定着させることを重視しています。社会的意義が高く、幅広い知見と実行力が求められるこの分野において、同社は実効性のあるリスクマネジメントを通じて、企業の持続可能な成長と変化への対応力の強化を支援しています。 ■募集背景 これまで同社は、若手や未経験人材の採用・育成を積極的に進め、組織の基盤を築いてきました。今後はさらに多様かつ高度な案件に対応するため、豊富なコンサルティング経験を持ち、プロジェクト推進や顧客折衝を主体的に担える即戦力人材を新たに求めています。 本ポジションでは、リスクマネジメントに関する専門性を活かしながら、顧客の課題解決をリードし、同時に若手メンバーの成長を支援する役割を期待しています。これまで培った経験をさらに発揮し、次世代を担うリーダーとして活躍いただける方をお待ちしています。 ＜具体的な業務内容＞ ■リスクマネジメント体制構築・強化支援 ・ERM(全社的リスク管理)およびガバナンス体制の構築・高度化支援 ・内部統制・コンプライアンス体制の設計・運用支援 ・危機管理体制の構築・運用支援 ■経営戦略分野におけるリスクマネジメント支援 ・M&A、PMI、IPOにおけるリスク評価・デューデリジェンス支援 ・大手企業を中心とした経営課題解決に向けたアドバイザリー業務 ■プロジェクト推進・営業活動・若手育成 ・顧客への提案・折衝、提案書作成やプレゼンテーション ・プロジェクトマネジメントや成果物レビューを通じた品質向上のリード ・若手メンバーの伴走・育成を通じた組織全体の強化 ■先端技術・社会潮流を踏まえた先進的サービスの提供 ・DXや生成AIを活用したリスクマネジメントの高度化支援、および関連サービスの開発 ・統合報告書・有価証券報告書におけるリスクマネジメント関連情報の開示支援 ・新たな社会課題や顧客ニーズを踏まえたリスクコンサルティング領域での新規事業・サービス企画 ＜取引先/プロジェクト例＞ ・プライム市場上場企業を中心に、日本を代表する大手グローバル企業への支援実績を多数有しています。 ・SOMPOグループ各社に加え、提携する国内金融機関などからのご紹介による案件も多く、幅広い業界と関わる機会があります。 ・製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界におけるガバナンス体制の構築からリスク管理の運用・定着化まで、企業に寄り添う「伴走型」の支援を実施しています。 ・経営層、リスクマネジメント部門、事業部門と対話を重ねながら、リスクマネジメントの定着・高度化に継続的に貢献していく点が大きな特徴です。 本ポジションでは、こうした大規模かつ多様な案件に参画し、コンサルタントとしての経験と専門性を活かしながら、顧客の経営課題解決をリードする役割を担っていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、プロジェクトリーダーとして業務案件に携わっていただきます。 クライアントへの提案・説明、案件獲得のための営業活動、若手メンバーのフォロー・指導など、幅広い役割を担っていただきます。 ■入社～半年 ・2～3名規模のコンサルティングチームに参画し、既存案件におけるプロジェクト運営を担当 ・チーム内で情報を共有しながら、段階的に業務領域を広げ、独自に完結できるタスクを増やしていただきます ■入社半年～1年以降 ・主担当案件を持ち、プロジェクトの計画立案から進行管理、顧客対応まで一貫して遂行 ・徐々に担当領域や案件の種類を広げ、コンサルタントとして自律的に業務をリード ・提案書作成やプレゼンテーションを含む営業活動にも取り組んでいただきます ■将来的には ・“マネージャーとして組織・プロジェクト全体を牽引するキャリア” ・“特定領域のスペシャリストとして専門性を深めるキャリア” いずれのキャリアも選択可能であり、ご自身の志向や希望に応じた成長機会を提供します。 ＜当ポジションの強みや魅力＞ ■経営の中枢で意思決定を支えるやりがい ガバナンス・ERM・内部統制・情報開示など、経営レベルでのリスク対応を支援するポジションです。経営層との直接的な議論や体制構築に携わる機会が多く、単なるリスク防止にとどまらず、企業価値の向上や持続的成長に直結するコンサルティングを行うことができます。 ■先進テーマを通じた知見の深化 サステナビリティ、ESG、人的資本経営、生成AIなど、社会潮流に即したテーマは、ERMを推進するうえでの主要な論点です。当ポジションでは、これらの先進テーマを踏まえたリスクマネジメント体制の構築・高度化を支援し、その過程で幅広い経営知見や社会課題への理解を深めることができます。 ■幅広い業界・テーマへの関与 製造業・金融・インフラ・サービス業など、多様な業界の国内大手・グローバル企業に対し、リスクマネジメント支援を行います。業界やテーマの幅広さを経験することで、経営全体を俯瞰し、リスクと経営戦略のつながりを意識したコンサルティング力を磨くことが可能です。 ■伴走型支援による深い関与 体制構築にとどまらず、運用・定着支援まで一貫して関わる「伴走型」のコンサルティングが特徴です。クライアント企業の中長期的な変化や成長に寄り添いながら、持続可能なリスクマネジメントの浸透に貢献できます。 ＜得られる経験・スキル＞ ■経営視点でリスクを捉える力 ガバナンス、ERM、内部統制、情報開示など、経営中枢に関わるテーマを扱うことで、企業価値向上を意識した戦略的思考力をさらに深化させることができます。 ■社会潮流に対応する分析力 サステナビリティ、ESG、人的資本、生成AIなど、社会潮流を反映した先進テーマをERMの主要論点として扱います。これにより、変化の大きい社会課題に対する理解と分析力を高めることが可能です。 ■幅広い業界に対応する課題解決力 製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界の企業と関わることで、業種横断的な知見を広げ、課題解決の引き出しを増やすことができます。 ■クライアント企業との信頼関係を築く対人スキル 経営層やリスクマネジメント部門、事業部門との対話を重ねることで、ヒアリングやファシリテーション、提案などのコンサルティング実践力を一層磨くことができます。 ■成果につなげる“伴走型”支援力 体制構築から運用・定着まで一貫して関わることで、単なる提案にとどまらない実行力・推進力を強化できます。 ■専門性を社会に発信する力 希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇など、社外に向けた発信の機会もあります。自身の専門性を社会に広げ、リスクマネジメント分野でのプレゼンスを高めることができます。 ＜スキルアップについて＞ ■コンサルティング実務を通じたスキルの高度化 実際のコンサルティング案件をリードしながら、論理構築力、課題分析力、提案力といった実践的スキルをさらに洗練させることができます。加えて、ガバナンス、ERM、情報開示など経営レベルのテーマに直接関わることで、専門知識を体系的に深化させていけます。 ■ベストプラクティス共有会や研修による継続的な学び 月1回のグループミーティングでは、案件を通じて得た知見や工夫を共有する「ベストプラクティス共有会」を実施。社内外の研修とあわせ、プレゼンテーション力や発信力を高めつつ、先進テーマを含めた知見を継続的に広げることができます。 ■専門性の高いメンバーとの協働による実践的な成長 経験豊富なコンサルタントや、他分野に強みを持つメンバーと共に案件を推進することで、高度なノウハウや思考プロセスを吸収できます。入社年次や立場にかかわらず意見を出しやすい風土があり、協働を通じて実践的な成長につなげられます。 ＜働き方＞ ■転勤なし、在宅勤務中心の柔軟な働き方 配属は東京本社となり、原則として転勤はありません。出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務を基本としています。出社・リモート・顧客訪問(月1～2回の出張を含む)を柔軟に組み合わせ、自律的に業務を進められる環境です。 また、ライフイベントとの両立も支援しており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーもいます。 ■フレックスタイム制の導入と業務時間の適正管理 フレックスタイム制を導入し、勤務時間に柔軟性を持たせています。コンサルティング業務の特性上、繁忙期には残業が発生することもありますが、法定外は原則として月40時間以内に抑制しており、やむを得ず超える場合も申請制により最大60時間までとし、36協定を遵守しています。 常時リモートやフレックスを活用できるため、繁忙期には集中して業務に取り組み、落ち着いた時期には働き方を柔軟に調整するといったメリハリのあるスタイルが定着しており、長期的にキャリアを築きやすい環境です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■募集資格：下記に該当する方 ・コンサルティングファームやシンクタンクでのコンサルティング経験 ・事業会社でのリスク管理、内部統制、コンプライアンス、内部監査経験 ■必要スキル ・論理的思考力と仮説構築力(問題を構造的に捉え、解決策を設計できる力) ・クライアント企業の経営層や実務担当者と円滑に対話するコミュニケーション力 ・レポートや提案資料を分かりやすくまとめ、説得力をもって伝えるプレゼンテーション力 ・会議や研修を運営できるファシリテーション力 ・財務諸表の基本的な理解(簿記3級程度) ・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)の実務スキル ・複数のタスクやステークホルダーを調整できるプロジェクトマネジメント力 ■歓迎スキル・経験 ・ガバナンス、ERM、内部統制、コンプライアンス、危機管理などの実務経験 ・サステナビリティ、ESG、人的資本経営、生成AIなど社会潮流を踏まえたテーマに関する知見 ・若手メンバーの育成・指導やチームマネジメント経験 ・新規サービス企画や営業活動を通じて事業拡大に貢献した経験 ・英語を含む外国語力(読み書き・会話) ・生成AIや統計解析・データ分析ツールの使用経験 ・社内外での研修講師経験(資料作成・登壇を含む) ■求める人物像 ・不確実なビジネス環境の中でも、柔軟かつ主体的に対応できる方 ・クライアントとともに価値を創造し、成果にコミットできる方 ・論理的思考力と高いコミュニケーション力を兼ね備え、経営層との議論をリードできる方 ・自身のコンサルティング経験を活かし、即戦力としてプロジェクト推進を担える方 ・チームメンバーとの協働を大切にし、若手の成長を支援できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代 50代
想定年収	800 万円 ～ 1300 万円
勤務地	東京都新宿区西新宿一丁目24番1号　エステック情報ビル27階
勤務時間	(1)フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 フレキシブルタイム：午前5時～午後10時　コアタイム：なし 　※１日の標準労働時間は７時間とする。 (2)休憩時間…原則午前11時45分～午後0時45分まで1時間 (3)事業場外みなし労働時間制の適用対象とする。 　この場合は次のとおりとする。 　始業：午前9時　　終業：午後6時
休日・休暇	休日：年間120日（土日祝日、年末年始休日） 休暇：年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、特別連続休暇、時間単位休暇、リフレッシュ長期休暇等
試用期間	有り（原則3ヶ月、最大6ヶ月）
昇給・給与	■年俸制（12分割または16分割を選択）の為、賞与無し
加入保険	■社会保険、健康保険、雇用保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 設立 1997年（平成9年）11月19日 資本金 30百万円 従業員数 560名 事業内容 デジタル事業 リスクマネジメント事業 サイバーセキュリティ事業
取材班による独自解説	SOMPOホールディングスのデータを活用したリスク評価や商品開発等を実施。 フルフレックス・フルリモートを活用しており、働きやすい風土が根付いている。
Recruiting No.	01008715000209