求人情報詳細
NEW 株式会社日立システムズ Azure OpenAIを活用した生成AIサービスの構築/東京・大崎
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ■職務内容 Azure OpenAIを活用した生成AIサービスの企画、開発・構築をお任せいたします。MicrosoftクラウドサービスであるAzure OpenAIは生成AIサービスとして、成長市場であることから大幅に伸長していくことを予定しております。 同社では製造業のお客様の現場での課題解決を行ってきた知見をいかし、文書要約や情報収集の間接業務のみならず、見積もり作成、安全管理などの直接業務に関する生成AIサービスを検討しております。 [具体的には…] ・Azure AIサービスのインフラ構築 ・プロンプトエンジニアリングを中心としたアプリ開発 ・DBの設計・構築 ・新規顧客へのプレ対応 ・新規顧客へのプロジェクトマネジメント [携わるサービス] ▼アシスタントAIシリーズ https://www.hitachi-systems.com/dx/generative-ai/assistant-ai-manufacturing/ 日々の”専門業務の効率化/高度化”をアシストするために、必要な機能を搭載しています。AIが”ヒトの業務”をアシストすることで、専門業務の高度化・効率化を実現するサービスです。 [働く環境について] 在宅勤務:可能です。入社2週間程度は出社での業務となりますが、それ以降は ほぼフルリモートに近い環境です。 残業時間:23時間程度/月平均 [この仕事の魅力] 研修を含めた学習機会が多く、且つ新しいこと(技術、案件)に常にチャレンジできる環境です。また、グローバルな仕事にもチャレンジできる環境です。 [この仕事の大変なところ] 生成AIサービスは、市場でもスキルとして成熟しておらず、自チームで技術検証を進めながら確認・推進していく必要があります。 【上司として一言】 課として約30名が所属し、活躍しておりますが半数は30歳以下という若い組織となります。生成AIサービスを活用したプロジェクト経験を積みたいメンバを募集しております。また、早い段階からリーダーとしての活躍も可能な組織となっております ※リモートワーク可 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【下記いずれかのご経験をお持ちの方】・以下言語を用いた開発経験 (TypeScript、React、Next.js、Python、Tailwind CSS、shandcn/uiなど) ・Azure、M365をはじめとしたMS製品の設計・構築経験をお持ちの方 ・データレイク(Microsoft Fabric)の知識・経験をお持ちの方 ・SQL Server・Oracle等のRDBMSの設計経験をお持ちの方 [歓迎] ・生成AIサービスの開発経験をお持ちの方 ・生成AIを用いたソリューション提案・導入のご経験をお持ちの方 ・SREに関する知識・経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ~ 1150 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都品川区大崎一丁目11番1号 ゲートシティ大崎 ウエストタワー
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | 財形貯蓄、各種団体保険、各種健康診断、独身寮、保養所・全国宿泊施設補助金、カフェテリアプラン、各種同好会 ほか | ||||||||||||||
| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 業界最大手クライアントの案件を日立製作所から請けるケースと、中堅クラスの案件を同社が元請けとして手掛けるケースがあり(比率は半々)、上流~下流まで全領域をカバー。 元請け案件のクライアント企業の業界は多岐に亘る。 【抜群の働きやすさ】 ・自己都合退職率:1.4% ・休日休暇:年間休日129日(2019年度)に加え、入社年次に関わらず有給休暇は一律24日。別途、長期勤続者へのリフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇(通算3年/小学校卒業まで)あり。 ・残業時間:23.8時間/月(2018年度実績/IT業界平均の半分) ・異動転勤:いずれの職種においても、頻繁に発生することはなく、生活設計がしやすい環境。打診がある場合も、一方的な通達によるものではなく、キャリア・成長を見据え上長と相談・納得の上行われる。 ※そもそも、多くの拠点が東京に集中している。地域限定社員制度もあり。 ・子育て支援について:育休150名以上+時短300名以上が適用。主任以上の女性割合は約40%。社長主導で男性育休100%に向けて取組中。 ・外部評価:えるぼし(最高位)、くるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)、など。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008551000392 |
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※案件の一例:新幹線の予約システム、110番の通信指令システム、空港のデジタルサイネージ