NEW 住友金属鉱山株式会社 データ活用推進プロジェクト／シニアスタッフ(主任クラス)

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仕事内容	【募集背景と組織概要】 DX推進部では、データ活用を全社的で推進する為に、全社のあらゆるデータを蓄積し、必要に応じて検索・加工・可視化を実行出来る全社統合のデータ活用基盤の構築に着手しています。 データ活用基盤の構築と並行して、社内データ活用のユースケースの確立、社内データリポジトリ(カタログ)の整備および生成AI対応を進める事とし、現在は部門単位で小規模トライアル導入を進めています。 3今後はデータ活用推進のノウハウを確立し、同時並行で全社へ展開にあたり、データ活用推進を行う要員の不足が見込まれたため、求人募集いたします。 【お任せしたい業務・業務内容】 同社ではデータ活用基盤を整備しており、今後は各部門へ活用の場を広げていきます。部門の業務要件や「どんな意思決定に使いたいか」を丁寧に伺い、使いやすいデータマートを設計・作成するメンバーを募集します。 本プロジェクトは、他社でのデータ活用基盤整備経験者や同社の業務部門経験者など、社員8名＋協力会社の体制で推進中です。今回のポジションでは、本プロジェクトメンバーの一員として、要件整理、用語・指標のすり合わせ、データのまとめ方(粒度・期間など)の検討から、設計・作成、品質確認、ドキュメント整備までを担当いただきます。業務とデータの橋渡し役として、関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待するデータマートを形にできる方を歓迎します。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ※同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・業務部門へ直接出向き、データ活用ユースケースをコミュニケーションを行いながら設計・実現する事により、変革・改善の成果を実感できます。 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【組織の特徴(職場の特徴と雰囲気)】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 【組織の特徴(就業環境)】 フレックス制度(コアタイム無し)を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く(22名中14名)、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇平均取得日数は月1.2日です。 上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、国内拠点・関係会社等へ年に3～6回程度です。 【配属部門構成】 ◆DX推進部：22名 男女比：男性77％、女性23％ 平均年齢：42.0歳 中途入社割合：36％ 部門トップの年齢：50代(DX推進部長) 年齢構成(総合職)：20代3名、30代4名、40代2名、50代3名、60代3名 年齢構成(基幹職)：20代2名、30代1名、50代1名 ＜配属予定グループ＞ スマートイノベーショングループ：13名 男女比：男性100％、女性0％ 年齢構成(総合職)：20代3名、30代3名、40代2名、50代2名、60代3名 年齢構成(基幹職)：0名 【キャリアパス】 部門としてローテーションなどキャリアパスは定めておりませんが、数年後にはグループリーダへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 2024年にキャリア採用で入社をしました。 入社してから現在までデータ活用基盤のプロジェクト立上げ～推進を担当しております。 本プロジェクトは立ち上がったばかりであり、これから組織や業務の仕組みを一緒につくりあげていくフェーズのため、これまでのご経験や知見を存分に発揮いただける環境が整っています。 立上げ期のメンバーとして主体的にチャレンジしたい方、プロジェクトの成長を自らの成長につなげたい方を募集中です！
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・学士以上 ・データ活用PJにおける業務設計、データモデリングなど上流工程の業務経験、特に製造業、生産部門での経験があると更に良い。 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント、ビジネスモデリングの業務経験 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 ・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」 ・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 ・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	500 万円 ～ 800 万円
勤務地	東京都港区新橋5-11-3（新橋住友ビル）
勤務時間	8:00-17:00(休憩1時間) ※時間外労働あり ◆残業(月平均)時間：20時間程度 ◆フレックスタイム制：利用している人が多い ◆在宅勤務：利用している人が少ない
休日・休暇	●休日 会社暦による 本　社：日・土曜、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等（年間休日数125日） 事業所：日・土曜（土曜日は出勤の場合もあり）、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等 (年間休日数107日～117日) ●有給休暇 初年度（4月～12月）13日 翌年度（1月～12月）17日 ※以後、在籍年数に応じ、最大22日まで付与 ●休暇／休業制度 結婚・忌引・転勤など
試用期間	契約期間 期間の定め：なし(試用期間6か月)
昇給・給与	賃金改定：年1回 賞与：年2回（夏期、冬期）
加入保険	健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、各種団体保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
企業データ	会社名 住友金属鉱山株式会社 設立 1950年（創業：1590年） 資本金 932億円 従業員数 連結 7,496名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 資源開発、非鉄金属製錬業、電子材料・機能性材料の製造、その他
取材班による独自解説	400年以上の歴史を持つ財閥系総合非鉄素材メーカー。 住友財閥の発展を支えてきた銅精錬の技術を開発し、住友財閥の源流企業として知られている。日本で最も歴史ある企業の一つ。 銅の製錬からスタートし、現在では資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬や、ペースト、結晶材料などの電子材料、先端材料まで幅広く事業を展開。現在、日本で唯一商業規模で操業している金鉱山である菱刈鉱山を保有しており、高品位な金を安定的に産出している。また、電気ニッケルの国内唯一の提供企業であり、他分野への資源提供に欠かせない企業として活躍を続けている。 非鉄金属を扱う企業としては唯一TOPIX100構成銘柄に指定されている。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事部 人材開発室長の八木 武人氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/smm.html
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