NEW 株式会社 ヤマシタ 人財本部 戦略リーダー

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仕事内容	＜採用背景＞ 長期ビジョン実現に向け、在宅介護事業の営業所出店、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX/AI活用など複数の変革テーマが同時に進んでいます。 人財本部では、採用・配置・育成・EX・人財データ基盤を経営課題として捉え、現場に入り込みながら構想・設計・実行・定着までリードする中核人材を募集します。 ＜役割＞ ・長期ビジョン・中期経営計画から逆算し、人財本部領域の重点テーマを設計して経営層との合意形成から実行まで担う ・戦略的採用、タレントパイプライン、EX向上、人財データ基盤、生成AI活用などのプロジェクトを立ち上げ、成果創出まで推進する ・経営層・事業本部・現場責任者・CoE/HRBPを巻き込み、施策品質・実行スピード・現場定着に責任を持つ ・KPI・会議体・アジェンダを設計し、進捗管理、効果検証、改善判断を通じてプロジェクトを前に進める ・複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層向けの資料・論点・選択肢として言語化する ＜ヤマシタで得られる経験＞ ・3,000人超の会社で、人財を起点とした全社変革を推進する経験 ・社長・人財本部長・経営層と直接議論し，人財戦略を経営アジェンダとして動かす経験 ・採用、タレントパイプライン、EX、人財データ基盤、AI活用を一体で構築する経験 ・事業と人事の両面から、現場に入り込みながら組織変革を進める経験 ・人財本部長、人事部門長、事業企画、HRBP等へキャリアを広げる経験 ＜選考フロー＞ 書類選考→1次面接(カジュアル面談｜オンライン｜30分)→2次面接(オンライン｜60分)→3次面接(オンライン｜60分)→最終面接(グループディスカッション｜対面｜90分) ※選考フローは状況に応じて調整予定です ※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります ※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必要なスキル・経験＞ 【最終学歴／言語】 ・大卒以上 ・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上) ※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方 【業務経験】 ・経営課題から人事・組織課題を特定し、制度・プロセス・データ・運用まで落とし込んだ経験 ・採用、人財戦略、事業企画、経営企画、事業推進等で、数値成果に責任を持ってプロジェクトを推進した経験 ・経営層・事業責任者向けに、論点・選択肢・打ち手を構造化して資料化した経験 ・複数部門・複数拠点をまたぐステークホルダーを巻き込み、現場定着までやり抜いた経験 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性：人事・事業・AI活用など未知の領域を短期間で学び、成果につながる施策へ転換している。 ・分析的思考力：採用・配置・育成・退職等の定量・定性データを分解し、課題と打ち手を導いている。 ・概念的思考力：複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層が判断できる論点として言語化している。 ・リーダーシップ：経営層・事業本部・CoE/HRBPを巻き込み、人財戦略の方向性と実行を束ねている。 ・組織改善力：既存の人事プロセスや仕組みを見直し、全社・部門の成果につながる形へ変革している。 ・イニシアチブ：将来の組織課題や人財ニーズを先取りし、新たな取り組みを自ら起案・主導している。 ＜歓迎要件＞ ・年間200名規模の採用、CXO採用、新卒上位校採用など難易度の高い採用を推進した経験 ・HRBP、CoE、人事企画、組織開発、EX向上施策をリードした経験 ・人事データ基盤、ATS/HRIS等のシステム導入・運用設計経験 ・生成AIやデータ活用によりHR業務の標準化・自動化・生産性向上を進めた経験 ・営業・事業責任・PL責任など、事業側で成果創出に向き合った経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	1000 万円 ～ 2000 万円
勤務地	東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
勤務時間	スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制 標準労働時間8時間/日
休日・休暇	年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
昇給・給与	賞与 年2回（6月、12月） 昇給 年1回
加入保険	健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
企業データ	会社名 株式会社 ヤマシタ 事業内容 ・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業 設立 1963年3月6日 資本金 1億円 従業員数 2,829名 営業実績（売上高など） 売上高 336.6億円（2025年3月期） 303.8億円（2024年3月期）
取材班による独自解説	介護用品レンタル事業・リネンサプライ事業ともにトップクラスのシェアを持つ。 現代表取締役社長の山下 和洋氏は先代社長の長男。父の急逝により25歳の若さで代表取締役社長に就任し、4年で営業利益を4.3倍に引き上げ現在も市場成長率を上回る10%超で成長中。創業60年超の老舗ながらベンチャー企業のような第二創業期を迎えており、昔ながらの文化が残る福祉業界をITテクノロジーで改革を進めている。 高い技術力と衛生管理体制を誇るリネンサプライ（クリーニング）事業においては、病院・高級ホテル等をはじめとする3,000社への導入実績と99.9%の契約継続率を有している。 超高齢化社会に向けて急速に需要が高まる介護用品レンタル事業も成長フェーズの只中にある。企業としては「365日営業」を掲げて土日も対応できる体制を整えつつ、営業職や配送職のワンチーム体制で振替休日取得100%、平均残業23時間/月、休日対応ゼロの働き方を実現。 中途社員の7割は異業界出身。外資系大手メーカー、大手飲料メーカー、大手精密機器メーカー、大手光学機器メーカーなど、外部から優秀な人材を多数採用している。
Recruiting No.	01008277000918