NEW 東京電力ホールディングス株式会社 グループ全体のDX推進(AIアーキテクト)※メンバークラス

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仕事内容	[1] 業務内容 東京電力グループ全体のAIシフト推進に向け、AI活用の企画・設計・実装推進を担っていただきます。 主な業務は、以下です。 1経営・事業課題を起点としたAI活用テーマの構想設計 2生成AIや機械学習を活用したユースケースの具体化・優先度設計 3外部ベンダーや関係部署と協働した実装推進・レビュー 4 PoCで終わらせない業務実装・定着 5将来的な横断展開を見据えたAI活用方針や基盤設計の整理 担当プロセスは、課題整理→構想策定→要件定義→実装推進→効果検証→定着化を想定しています。 HD各部室、PG・EP・RP・原子力・廃炉のDX組織、システム/セキュリティ組織、テプコシステムズ、外部パートナーと連携しながら進めていただきます。 業務構成比は、プロジェクト業務60％、企画・構想30％、定常的な調整・報告10％を想定しています。 [2] 職責 入社直後は、既存のAI活用案件や生成AI施策のキャッチアップを行いながら、構想・設計内容の整理、改善提案、外部委託先との技術・業務レビューをご担当いただきます。 将来的には、新規AI活用テーマの立案や部門横断でのAI活用検討のファシリテーションも期待しています。 判断・主導いただきたい領域は、AI活用ユースケースの設計、優先度判断、実装方式・技術選定の提案、業務実装後の改善方針や展開可否の整理です。 関係部署との間では、業務主管部門との要件定義・業務設計、IT部門とのシステム構成・運用方針、外部パートナーとの役割分担やQCDについて合意形成いただきます。 MS級は担当テーマの推進と周囲支援、SS級はより難度の高いテーマ推進に加え、下位職者の業務支援・育成も期待します。 [4] 魅力・やりがい 本ポジションは、東京電力グループ全体のAIシフトをHD軸で俯瞰しながら、企画から業務実装まで一気通貫で推進できる点が大きな魅力です。個別最適ではなく、経営アジェンダに直結するテーマに関わり、HD・各基幹事業会社・外部パートナーを横断して価値発揮できます。また、将来的には各DX組織や重点プロジェクトへの配置・ローテーションも見据えた全社視点のキャリア形成が可能です。DX組織を横断しながらキャリアを形成する方針のもと、グループ全体の変革を自ら前に進める経験を積めます。 [5] キャリアパス 短期(1～3年)：HD軸のDXプロジェクトで課題整理・構想策定・推進実務を経験いただきます。 中期(3～5年)：重点PJや各社DX組織との横断テーマで中核的役割を担い、複数案件をリードいただきます。 長期(5年以上)：DX組織のリーダー、重点PJ責任者、全社DX戦略・人財配置を担うポジションとして、組織全体の変革に関与いただくことを期待しています。 ＜職場の雰囲気ほか＞ [1] 配属先部署人数・構成 DXプロジェクト推進室は約30名規模。多様な部門経験者およびキャリア採用者で構成。 [2] 部署の雰囲気 様々な部門を経験したメンバーやキャリア採用者が在籍し、多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍しています。必要に応じて対面で集中討議を行いつつ、オンラインも組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 [1] 必須要件 ●経験： いずれかを満たす方 ・事業会社、SIer、コンサルティングファーム等において、AI/機械学習の開発・実装経験を有する方 ・Python等を用いたデータ分析・モデル構築の実務経験を有する方 ・クラウドまたはデータ基盤の設計・運用経験を有する方 ・複数部門・複数職種の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験を有する方 ●知識・技能： いずれも満たす方 ・生成AI、LLM、機械学習の基礎知識・業務課題を構造化し、AI活用ユースケースへ落とし込む力 ・要件整理、論点整理、ステークホルダー調整を進めるファシリテーション力 ・GCP/AWS/Azure等のクラウド、データ基盤、API連携に関する基本的な理解 [2] 歓迎要件 ●経験： ・生成AI、AIエージェント、RAG等を活用した企画・実装経験 ・AI活用テーマのPoCから本番導入、業務定着までを推進した経験 ・大規模企業における部門横断の変革プロジェクト経験 ・電力、インフラ、公共性の高い事業におけるDX/AI活用経験 ●知識・技能： ・MLOps/LLMOps/AIOpsに関する知識 ・データガバナンス、セキュリティ、EAに関する知識 ・プロンプト設計、AIアーキテクチャ設計、クラウド実装に関する知見 ・Tableau、Power BI等を活用した可視化・業務適用の知見 ●資格： ・PMP ・G検定 ・E資格 ・クラウド認定資格(Google Cloud / AWS / Azure) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都港区東新橋１丁目５番２号
勤務時間	フレックス勤務制(コアタイム無し) 所定労働時間：8:40～17:20(内休憩60分) ＜想定時間外時間数＞ 20～40時間／月
休日・休暇	20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。 【休日】 ・年間123日 　内訳：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日・年末年始） 【普通休暇】 ・在籍期間によって変動 ・勤続年数１年以上：20日 ・勤続年数１年未満：2～15日 ※平均取得日数：16日 【その他休暇】 ・あり（例：夏季休暇※毎年6月～10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等）
加入保険	雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙 ※ 屋内外喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 東京電力ホールディングス株式会社 設立 1951年5月1日 資本金 1兆4,009億円 従業員数 38,027人 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 グループ経営管理 賠償・廃炉・復興推進等 水力・新エネルギー発電事業 原子力発電事業 等
取材班による独自解説	1882年（明治15年）に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年（明治39年）に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。 同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約３０％を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
Recruiting No.	01008005001246