NEW 東京電力ホールディングス株式会社 業務部門の変革を伴走型で支援する社内専門チーム (AIエージェント業務改革コンサルタント)／リーダー、メンバークラス

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仕事内容	AIエージェントを始めとするデジタルツールやデータを用いて電力事業の業務変革を実現し、基盤と現場の両面から全社変革を支えるお仕事です。 [1] 業務部門のDX推進企画・伴走 ・部門の業務プロセス・課題のヒアリングと構造化 ・AI適用余地の発見・ユースケースの企画(業務×AIのデザイン) ・プロトタイプによるスピード検証(PoC伴走) ・効果測定と本格展開に向けたロードマップ策定 [2] AI Shift(業務・組織の再設計)推進 ・AIエージェント前提の業務フロー再設計(判断／決断／実行の再定義) ・部門と協働した小さな成功体験の創出 ・経験から得た知見の型化(テンプレート・手順書・説明キットの作成) [3] デジタルツールの環境整備・利用支援 ・PoC推進・評価、本格導入に向けた企画構想実施 ・本格導入済みツールの利用相談・運用管理 ※その他詳細はTEPCO DX白書を参照ください https://www.tepco.co.jp/about/about-dx/index-j.html 【職責】 AIにおける変革推進コンサルタント ■部門の課題を理解し、AIを組み合わせて業務変革を推進する伴走者 ■AIエージェント活用価値を現場へ浸透させる変革推進コンサルタント的役割 ■AI Shiftプロジェクトを現場で加速するトップランナー ■組織全体の「AI前提の働き方」へ転換させる中核人財 【魅力・やりがい】 ■国内電力業界でも有数規模のAIエージェント活用プロジェクトに中心メンバーとして参画できる ■企画から検証・定着まで、幅広く裁量を持って動ける ■部門横断の取り組みのため、経営・事業・ITの理解が深まり市場価値が向上 ■成果が見える化しやすく、「変革人財」としての成長機会が豊富 ■AIエージェントを活用した新しい業務モデルの創出という、未来の働き方を“作る側”に回れるポジション 【キャリアパス】 短期(1～3年)：入社後は、AIエージェントに関連するプロジェクトの推進、もしくはデジタルツールの環境整備・利用支援に従事していただきます。 ※求人概要に記載の通り 中期(3～5年)：同社グループにおけるDX部門を中心としてキャリアを築き、具体的な業務改善に寄与しながら、リーダーシップや戦略的思考を身に着けていただきます。 長期(5年以上)将来的には、システム部門における多様な領域のマネジメント層での活躍を期待します。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・経験： ■課題整理～合意形成～施策実行を通じ、業務の効率化や自動化に向けた具体的な取り組みを通じて、組織に貢献した経験 ■もしくは、新しい技術・手法を現場へ導入し、定着まで伴走した経験 ・知識・技能： ■業務プロセスの整理・可視化・課題の構造化スキル ■ステークホルダーとの調整・合意形成・ファシリテーション能力 ■生成AIの基本理解(できること／できないこと／リスク)と、Copilot／ChatGPT等の実務利用経験 ■成果を分かりやすく可視化する資料化力(提案・振り返り・型化ドキュメント) 【歓迎要件】 ・経験： ■コンサルティング／PMO／業務改革のいずれかの経験 ■研修・ワークショップの企画運営経験 ■システム開発でのリーダー経験(技術側/業務側問わず) ・知識・技能： ■BPR／業務改善やDX推進の実務経験 ■PoC企画・評価、ユースケース創出の経験 ■チェンジマネジメント(教育設計・コミュニケーション計画)の知見 ■Power Platform等を用いた簡易ツール内製の経験 ・資格： ■PMP／IPA PM／ITストラテジストなどのプロジェクト系 ■Lean／Six Sigma／業務改革関連の認定 ■AI・データ活用の民間講座・ベンダー公式研修修了 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都港区東新橋１丁目５番２号
勤務時間	フレックス勤務制(コアタイム無し) 所定労働時間：8:40～17:20(内休憩60分) 想定時間外時間数：20～40時間／月
休日・休暇	●土曜、日曜、祝日 ※年間休日：123日 ●有給休暇 ・勤続期間1年未満：2～15日（入社日に寄る） ※入社半年経過後：10日～ ・勤続期間1年以上：20日
加入保険	雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙 ※ 屋内外喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 東京電力ホールディングス株式会社 設立 1951年5月1日 資本金 1兆4,009億円 従業員数 38,027人 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 グループ会社の経営管理、原子力・水力・新エネルギー発電事業
取材班による独自解説	1882年（明治15年）に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年（明治39年）に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。 同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約３０％を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
Recruiting No.	01008005001119