求人情報詳細
中部電力株式会社 管理職限定/オープンポジション/女性キャリア採用(ポジティブアクション)
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ■対象職種について コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系職種など幅広くキャリア採用を実施をしております。 ご希望や経歴を踏まえてポジションについてはカジュアル面談を実施の上で検討させていただきます。 ※具体的なポジションはカジュアル面談を実施後に提案させていただきますが、ご経験やご希望を鑑みたいため、ご応募時にご経験からの自身の強みや中部電力で経験を活かした上でどういった業務に従事したいかをお伺いさせていただきます。 ■女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み <女性のキャリア形成> ・女性の職域拡大 ・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション ・育児期の成長を促進するための研修 ・ダイバーシティを推進するリーダーの育成 ・管理職層への意識啓発 <男性の家事・育児参加の推進> ・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています ・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信 ・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施 <女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標> 1.2030年度に中部電力および事業会社全体で、女性の課長級以上の人数を2025年度の2倍以上とする [2] 中部電力および事業会社全体で、男性の育児休職・育児目的休暇の取得率を100%とし、2030年度に男性の育児休職平均取得日数を60日以上とする ■ダイバーシティへの取り組み ・「健康経営優良法人2026(ホワイト500)」に認定 ・次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」 ・女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」(3段階目)を取得 ・「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出 ・「ダイバーシティ経営企業100選」受賞 ■働き方改革 「従業員がいきいきと働くためにはライフ(心身の健康、充実した生活)が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。 ・フレックスタイム(コアタイムなし)勤務制の全社適用 ・0時間勤務日制度の導入(月間所定労働時間を変えず、月4日まで設定することができ週休3日制のような働き方が可能) ・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能 ・テレワークの導入(本人希望によるテレワークは月の半分まで可能) ・仕事と育児・介護などの両立支援 ・年次有給休暇取得率85.7% ※2025年度実績 ※本求人は、女性活躍推進に重きを置かれた案件です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
<必須条件>現職にて事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などで管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 900 万円 ~ 1200 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
勤務地
求人によって勤務地は異なります。 国内配属先例:愛知県(本店)、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 等 ※異動による転勤等の可能性あり (参考:主な事業場所在地) 国内:愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 等 国外:ロンドン・ワシントン・ドーハ 等
【受動喫煙対策の有無:有】
あり(就業期間中ならびに当社敷地内禁煙) |
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| 福利厚生・待遇 | 【制度】各種社会保険、財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン等 【施設】独身寮等 【諸手当】時間外労働手当、当直手当、通勤手当ほか |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 1951年に電力再編に伴い発足した中部エリア基盤のエネルギー企業。2020年の分社化以降、持株会社のもとで再エネ開発やドローン・AIを活用した設備保守DX、地域企業向けデジタル支援など新事業を展開している。 中部地方を基盤に電力の供給や関連サービスを展開する大手エネルギー企業。営業収益の規模で業界第3位。 2020年に持株会社体制へ移行し、送配電事業を中部電力パワーグリッド、販売事業を中部電力ミライズへ分社化してグループ一体での経営を行っている。近年は従来の電力事業にとどまらず、再生可能エネルギーの開発やデジタル技術を活用した新領域の事業化を推進する。2030年頃までに320万kW以上の再エネ開発を目指しており、水力や風力、バイオマス発電に加え、浮体式洋上風力や岩石蓄熱などの次世代技術研究にも取り組む。さらに、電力設備のドローン・AI点検や状態保全監視システムの導入といった保守・保全のデジタル化(DX)をはじめ、地域の中小企業に向けたDX伴走支援サービスや自動化植物工場の運営など、多角的な事業展開を進めている。 同社は1951年、戦後の電気事業再編成令に伴い、中部配電と日本発送電の設備を出資・譲り受ける形で名古屋市に発足した。伊勢湾台風からの復旧や急増する電力需要に対応するため、水力発電から大規模な石油・LNG火力発電への転換を図り、地域の産業や生活を支える基盤を構築してきた歴史を持つ。 就労環境・人事施策においては、育児休業取得の促進やフレックスタイム制度の整備をはじめ、年次有給休暇の取得推奨や健康管理支援など、ワークライフバランスと健康増進に向けた取り組みを行っている。また、社員自らの希望に基づくキャリア形成を支援する施策として、部門をまたぐ公募型の人事異動制度「マイキャリア公募(社内転職)」を導入・強化しており、社内での主体的かつ多様な挑戦を後押しする環境を整えている。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01006956000387 |
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