求人情報詳細
NEW 株式会社カオナビ データエンジニア
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【業務内容】 [1] データマネジメントにおける課題発見・改善提案/データ活用の探索・ス2.テークホルダーヒアリング [3] ディメンショナルモデリングを活用したデータモデル設計・データパイプラインの改善 [4] データ分析基盤環境のAWSインフラの運用保守 [5] データパイプラインの運用監視・障害対応などの運用 [6] データマネジメントの成熟度に応じた技術検証(メタデータ、データ品質など) 【ポジションの魅力】 基盤整備が完了し、「データの価値向上」という次のステージに入るタイミングであり、 ・ビジネス価値を生み出すフェーズに携われる/ビジネスサイドと直接対話しながら、データの価値を創出できる ・データ価値向上にむけたチャレンジができる(×AI利用,データカタログ/メタデータ管理,データ品質等) 【開発環境】 ・開発言語：Python, SQL等 ・開発/運用環境：Docker, VSCode, IntelliJ, GitLab, GitLab CI, Claude Code, GitHub Copilot, JetBrains AI Assistant ・データ基盤：Snowflake ・ワークフロー管理：Amazon Managed Workflows for Apache Airflow (MWAA) ・インフラ環境：AWS[EC2, AppFlow, MWAA, Aurora, Lambda, S3, SQS, ...] ・社内ツール：Confluence, JIRA, Redmine, Slack, Zoom, Google Meet ・外部SaaS：Salesforce, Marketo, GA4, Datadog, Zendesk等 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■求めるスキル・経験(MUST)・ディメンショナルモデリング(Dimensional Modeling)の実務経験 ・AWS環境の既存インフラを理解し、改善提案・実装・運用ができる(VPC, Aurora, S3, Lambda, SQS等) ・Snowflake, SnowSQLを用いたデータ変換の実務経験 ・ビジネスサイドやチームメンバーと協働し、課題を発見・議論・解決した経験 ・Pythonのコードを読んで修正できるスキル ・Git等のバージョン管理システムの使用経験 ■求めるスキル・経験(WANT) ・データモデリング設計/データ基盤のリード経験 ・課題発見、主体的な課題解決提案、決裁、実行の経験 ・dbt (data build tool)の使用経験 ・AWSインフラのゼロから構築経験 ・Terraformを用いたIaCの実装経験 ・AWSインフラの設計経験 ・Apache Airflowの使用経験 ・データ品質管理・テスト設計の経験 ■求める人物像 ・データモデリングに精通し、チームをリードできる人 ・既存の仕組みの課題を発見し、主体的に解決に向けたアプローチができる人 ・ビジネスサイドやチームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる人 ・プロセスを可視化でき、仕組みとして捉え運用を考えられる人 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 700 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F | ||||||||||
| 勤務時間 | スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 |
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| 休日・休暇 | 【休日】 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
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| 加入保険 | ■社会保険完備 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
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| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内喫煙可能場所あり |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | クラウド人材管理ツール事業に特化。企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的とし、自社のプロダクトにこだわり抜き、磨き上げることに注力している。 同社のクラウド人材管理ツール「カオナビ」は、社員の顔と名前が一致しないという課題を解決すべく誕生。ツール内では、社員の顔をアイコンにし、プロジェクトの編成やショップスタッフのシフト管理などを直感的に行うことができる。 また、サーバー型のパッケージではなく、SaaS型のツールのため、社外でもモバイル端末で使用可能である。 既存のタレントマネジメントツールは、『人事部』が使用することを前提としており、アセスメントテストなどで分析した人材のスペックを登録するデータベースを目的にしたものがメインとなる。 しかし同社のツールは『実際の現場の管理者』が使うことを前提としているのが最大の特徴。「どこにどんな人材がいるのか」をデータではなく、「顔」を並べて把握し、組織編成や人材育成を考えるのに役立つツールである。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01006630000243 |
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→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
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