求人情報詳細
NEW 株式会社エムティーアイ 社内・社外の多岐にわたるAI関連のプロジェクトを推進してくれるプロジェクトマネジャー／東京都新宿区
正社員
| 仕事内容 | 【業務内容】 同社は、女性のための健康情報サイト「ルナルナ」や、音楽配信サイト「music.jp」などのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。 今回募集するポジションでは、社内および社外の多岐にわたるAI開発プロセスの開始から完了までの全フェーズを通じて、プロジェクトチームをリードいただきます。 以下、業務内容です。 ＜AI関連プロジェクトの例＞ ・ヘルスケア領域のBtoC、BtoB ・社内の業務効率化 ・顧客分析 ・受託AI開発など ＜プロジェクトマネジメント＞ ・顧客が目指すプロジェクトのゴールを理解し、目標達成するための計画づくりと実行管理 ・計画したスケジュールと実際の進捗状況を監視し、必要に応じて計画を調整 ・開発チームのコミットメント達成に影響を与えるリスクや課題を特定し、解決を支援 ＜コミュニケーション＞ ・プロジェクト全体の状況を把握し、主要なステークホルダーに定期的に報告。必要に応じて重大な問題をエスカレーション ・外部ステークホルダーとのビジネス関係を管理し、プロジェクトの義務を果たすよう交渉・調整 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、進捗や課題、モチベーションを把握 ・海外の開発チームとの連携 ＜リーダーシップ＞ ・定期的にチーム内の課題を解決し、継続的にプロセスを改善 ・ステークホルダーと協力し、チームが働きやすい環境を構築 ・チームの生産性を高め、高品質なプロダクトを提供 ※本人の希望やスキルに応じて、プロジェクトを一人でリードしていただく可能性あり。 【ポジションの魅力】 同社では、スマートフォンを使ったビジネスが急速に拡大する中、新しいサービスの企画に基づいてプロジェクトの立ち上げから完了までリードできる人材を募集しています。 また、AI開発のプロジェクトマネジャーとして、最先端技術に触れながらイノベーションを推進できること、国際的なチームと協力してグローバルな視点を養えること、そしてプロジェクトの成功を通じて大きな達成感を得られることが魅力です。 加えて、顧客や企画、エンジニアなど多彩な関係者と一緒にプロジェクトを進めていくため、協調性やチームワークが試されます。個人として成長することができ、将来のキャリアアップにもつながります。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
応募資格＜必須スキル＞ ・プロジェクトマネジメントの実務経験 ・ビジネスレベルでの英語力(目安：TOEIC 750点以上) ・日本語ネイティブ、または同程度の日本語力(目安：日本語能力検定N1以上) ・ビジネスレベルでの英語力(目安：TOEIC 750点以上) ・日本語ネイティブ、または同程度の日本語力(目安：日本語能力検定N1以上) ＜歓迎スキル＞ ・AIに関する知識、関連プロジェクトの実務経験 ・アジャイル開発の知見・経験 ・オフショア開発の実務経験 ・受託案件の実務経験 ・認定スクラムマスター(CSM、LSM、PSM) ・PMIプロジェクトマネジメントプロフェッショナル(PMP) ・IPAプロジェクトマネージャー資格 ＜求める人物像＞ ・何事も能動的に考えて動く方 ・新しい技術や知識を積極的に学ぶ姿勢がある方 ・チームワークを重視する方 ・ゴールに向かってタスクを実行する責任感がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 650 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、クラブ活動補助金制度、人間ドック・脳ドック補助金支給、オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度、オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース、オススメ飲料割引、希望者への産業医面談、育児・介護休業、テレワーク手当（5千円／月）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 等 ・テレワーク制度：在宅勤務、およびモバイルワーク勤務が可能な制度 ・圏外転居制度：以下内容に本人が同意し、転居を希望する場合、所属事業所から遠方に転居して勤務することが可能な制度 ①引越し代などの転居費用：自己負担 ②交通費の支給上限である月額 5 万円を超える部分は自己負担 ③転勤や異動、業務変更については会社命令に従う必要あり ・短時間勤務制度：育児状況や介護状況に合わせて、短時間勤務の中で所定時間勤務、フレックスタイム制度(1 日の所定時間 5.5 時間～ 7.0 時間」もしくは「月間所定 110 、 120 、 130 、 140 時間」 より勤務時間を選択、学校が休業期間のみの取得も可能)が選択できる制度(子が中学校を卒業する日の属する月の月末まで) ・育児休業制度：最大で子どもが3歳を迎える前日まで取得が可能な休業制度 ・早期復職手当：早期復職者(お子様が1歳半を迎える前に復職した者)に、お子様が1歳半を迎える月まで月15,000円の手当金を支給 ・子育て休暇：子1人につき年5日（子の病気や怪我もしくは授業参加や子供の行事参加の際に利用可能） ・延長保育補助：１ヶ月あたり最大5,000円（急な仕事や会議など、会社都合で延長保育を利用した際の延長保育にかかる費用の補助） ・一時保育補助：1時間あたり700円、月30時間（子の急な病気やケガで業務に従事できない場合や休日出勤の際の一時保育利用料の補助） ・介護・看護休業制度：勤続年数に応じて最大2年まで ・介護休暇：家族の介護・世話をする場合に家族1人につき年間5日 ・不妊治療休職(チャイルドプラン)：不妊治療を目的とした休職取得(無給)が最大2年間可能。休職期間中の社会保険料（本人負担分）は全額会社負担 ・ファミリーサポート休暇：働きながら治療を進めたい従業員に対し、不妊治療の通院のために月2回取得できる休暇制度(無給) ・オンライン診療を活用したピルの服薬支援プログラム：希望する社員およびクルーに、オンライン診療での婦人科受診とピルの服薬費用を月5,000円支給 ・よりそい休暇：育児、介護看護、不妊治療、通院を行う従業員が、該当事由のために休暇を希望する際に所定時間を上回った分を休暇として充てることができる制度 その他詳細は下記をご覧ください。 https://www.mti.co.jp/?page_id=21469 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||
| Recruiting No. | 01003325000712 |
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国内最大級のコンテンツサービス提供企業。
音楽動画配信・ヘルスケア・生活情報(天気・交通・地図など)といった、生活者の暮らしを豊かに便利にする個人向けサービスと、ICTを活用した法人・官公庁・医療機関向けに展開するサービスの2軸で事業を展開している。
直近では累計1100万ダウンロードを超える女性向け健康情報アプリ『ルナルナ』をはじめとするヘルスケア事業と、スマートフォン決済・送金サービスといったフィンテック事業に注力している。
元々は携帯販売から事業をスタート。
社長は、携帯電話の画面に電話番号1行しか出ない時代から「コンテンツをやります」と公言するだけの先見性の持ち主。日々進化し続けるモバイル分野において、先を見据えバラエティ豊かなコンテンツ作りを追求する。
服装が自由なこともさることながら、役員陣自ら役員室のドアを開けて社員とのコミュニケーションを活性化する等、自由度が高く風通しの良い社風。