求人情報詳細
NEW 株式会社エムティーアイ データサイエンティスト／東京都新宿区
正社員
| 仕事内容 | 【募集概要】 組織全体の意思決定を支援するデータ分析および機械学習を活用したプロジェクトを率いるシニアデータサイエンティストを募集しています。 本ポジションは、プロダクトチーム、エンジニアリングチームおよびビジネスチームと連携し、実行可能なインサイトを提供し、スケーラブルな分析ソリューションの開発を行うほか、分析・機械学習・データ管理におけるベストプラクティスの確立を支援していただきます。 【業務内容】 ＜分析・意思決定支援＞ ・ビジネスや製品に関する意思決定を支援する分析プロジェクトを主導する ・施策やパフォーマンスを評価する指標や分析フレームワークを設計する ・セグメンテーション、トレンド分析、実験、その他の高度な分析を実施する ・ステークホルダー向けのダッシュボード、レポート、プレゼンテーションを作成する ・技術者および非技術者双方に向けて分析結果や提言を分かりやすく伝える ＜機械学習・LLM(大規模言語モデル)＞ ・予測モデルおよびセグメンテーションモデルの開発・展開 ・モデルのモニタリングプロセス(パフォーマンス、ドリフト、データ品質)を構築し維持する ・プロンプト設計、オーケストレーション、評価を通じてLLMをビジネスワークフローに適用す ・RAGやファインチューニングなどのLLM適応アプローチへの貢献 ・モデルの品質、堅牢性およびビジネスインパクトの評価方法を定義する ・他のチームメンバーに機械学習のベストプラクティスを指導する ＜データ統合・分析基盤の整備＞ ・複数のデータソースから分析データセットを設計・維持する ・指標の定義と報告基準を確立し文書化する ・データエンジニアと協力して、データ構造、トラッキング、データ品質を改善する ・再現可能な分析、文書化、データガバナンスの実践を促進する ・チーム横断的な分析機能・基盤の構築に貢献する |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
応募資格＜必須スキル＞ ・データサイエンス、アナリティクス、または機械学習関連の職務における経験 ・高度なSQLスキルとクラウドデータウェアハウス(例:BigQuery、Snowflake、Redshift等)の経験 ・PythonまたはRを使用したデータ分析およびモデリング ・統計学、実験、分析手法を理解していること ・機械学習モデルの開発およびデプロイの経験 ・課題の定義から提言に至るまで、分析プロジェクトを自律的に主導する能力 ・技術者およびビジネス側のステークホルダーとの協働経験 ・優れた文章および言語コミュニケーション能力 ＜歓迎スキル＞ ・ジュニアデータサイエンティストの指導や分析ワークストリームのリーダー経験 ・BIツール(Looker、Tableau、Power BI等)の経験 ・データ統合、メトリクス標準化、ドキュメント化、データガバナンスの経験 ・MLOps、モデルモニタリング、機械学習のライフサイクル管理の経験 ・LLMアプリケーションの開発、評価、デプロイの経験 ＜言語＞ ・日本語:ビジネスレベル以上でステークホルダーとの効果的なコミュニケーション、議論のファシリテーション、および技術的な概念を明確に説明できるレベル ・英語:技術的な議論に参加し、グローバルチームと連携して業務することが可能なレベル ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 750 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、クラブ活動補助金制度、人間ドック・脳ドック補助金支給、オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度、オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース、オススメ飲料割引、希望者への産業医面談、育児・介護休業、テレワーク手当（5千円／月）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 等 ・テレワーク制度：在宅勤務、およびモバイルワーク勤務が可能な制度 ・圏外転居制度：以下内容に本人が同意し、転居を希望する場合、所属事業所から遠方に転居して勤務することが可能な制度 ①引越し代などの転居費用：自己負担 ②交通費の支給上限である月額 5 万円を超える部分は自己負担 ③転勤や異動、業務変更については会社命令に従う必要あり ・短時間勤務制度：育児状況や介護状況に合わせて、短時間勤務の中で所定時間勤務、フレックスタイム制度(1 日の所定時間 5.5 時間～ 7.0 時間」もしくは「月間所定 110 、 120 、 130 、 140 時間」 より勤務時間を選択、学校が休業期間のみの取得も可能)が選択できる制度(子が中学校を卒業する日の属する月の月末まで) ・育児休業制度：最大で子どもが3歳を迎える前日まで取得が可能な休業制度 ・早期復職手当：早期復職者(お子様が1歳半を迎える前に復職した者)に、お子様が1歳半を迎える月まで月15,000円の手当金を支給 ・子育て休暇：子1人につき年5日（子の病気や怪我もしくは授業参加や子供の行事参加の際に利用可能） ・延長保育補助：１ヶ月あたり最大5,000円（急な仕事や会議など、会社都合で延長保育を利用した際の延長保育にかかる費用の補助） ・一時保育補助：1時間あたり700円、月30時間（子の急な病気やケガで業務に従事できない場合や休日出勤の際の一時保育利用料の補助） ・介護・看護休業制度：勤続年数に応じて最大2年まで ・介護休暇：家族の介護・世話をする場合に家族1人につき年間5日 ・不妊治療休職(チャイルドプラン)：不妊治療を目的とした休職取得(無給)が最大2年間可能。休職期間中の社会保険料（本人負担分）は全額会社負担 ・ファミリーサポート休暇：働きながら治療を進めたい従業員に対し、不妊治療の通院のために月2回取得できる休暇制度(無給) ・オンライン診療を活用したピルの服薬支援プログラム：希望する社員およびクルーに、オンライン診療での婦人科受診とピルの服薬費用を月5,000円支給 ・よりそい休暇：育児、介護看護、不妊治療、通院を行う従業員が、該当事由のために休暇を希望する際に所定時間を上回った分を休暇として充てることができる制度 その他詳細は下記をご覧ください。 https://www.mti.co.jp/?page_id=21469 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||
| Recruiting No. | 01003325000682 |
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社長は、携帯電話の画面に電話番号1行しか出ない時代から「コンテンツをやります」と公言するだけの先見性の持ち主。日々進化し続けるモバイル分野において、先を見据えバラエティ豊かなコンテンツ作りを追求する。
服装が自由なこともさることながら、役員陣自ら役員室のドアを開けて社員とのコミュニケーションを活性化する等、自由度が高く風通しの良い社風。