求人情報詳細
NEW 旭化成株式会社 医療機器の開発(製品開発・QMS・生産技術)／宮崎＜旭化成メディカルMT株式会社出向＞
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ＜職務概要＞ 医療機器(血液浄化製品)における製品開発および製造技術開発を担い、設計・評価・量産化まで一貫して推進いただきます。将来的には開発テーマのリーダーとして、関係部門と協力しながらプロジェクト推進をお任せします。 ＜募集背景＞ 旭化成メディカルは2025年4月に旭化成グループからカーブアウト(独立)し、医療機器専業の新会社として新たな出発をしました。「”生きる”に寄り添う。」をミッションとして、医療の未来を共に作り上げていくべく、第二の創業を迎えています。 主力である血液浄化製品において、新製品開発や既存製品の改良、製造技術の高度化を推進しており、製品開発と製造技術の両面を担い、部門横断で開発を推進できる人材の強化が必要となっています。 入社後は開発業務を通じて知識を習得いただき、将来的には開発テーマをリードいただくことを期待しています。 ＜職務詳細＞ ■製品開発 ・製品仕様検討、設計検証計画の立案 ・試作および評価(機能評価・性能評価・信頼性評価) ・評価データの整理および技術報告書作成 ・QMSに基づく設計関連文書の作成・改訂(設計記録、検証記録等) ・薬事申請に関連する技術資料の作成および対応 ・本社QA、薬事、製品戦略部門との調整・合意形成 ■製造技術開発 ・製造工程の検討、工程設計および標準化 ・量産立ち上げに向けた条件設定、工程検証 ・工程トラブルの原因分析および改善検討 ・各製造課との調整および現場実装支援 ■共通業務 ・開発テーマの推進および進捗管理 ・関係部門(本社QA、薬事、製品戦略、製造課等)との連携 ・技術資料・手順書・報告書等のドキュメント作成 ＜社名変更について＞ 同社は2027年4月1日付で、現在の「旭化成メディカル株式会社」から「株式会社ミライフケア」へ社名変更を予定しています。 なお、今回募集するポジションの業務内容や雇用条件に変更はありません。 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ 会社が定める業務 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・製品開発から製造技術開発、量産化まで一貫して関わり、自らの成果を製品として社会に届けることができます。 ・医療機器分野におけるQMSや薬事対応を含めた専門性を身につけることができ、技術者としてのスキルを高められます。 ・本社QA、薬事、製品戦略、製造部門など多様な関係者と連携し、プロジェクト推進力や調整力を磨くことができます。 ・入社後の育成期間を経て、早期に開発テーマのリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 製品開発および製造技術開発の実務を通して、医療機器開発、製造技術、QMS・薬事に関する知識・スキルを習得いただきます。 ▼3～5年後 開発テーマのリーダーとして、部門横断のプロジェクトを主導し、製品開発・量産化を牽引いただくことを期待します。 ＜出向先情報＞ 旭化成メディカルMT株式会社(事業内容：医療機器および関連製品の開発・製造) ＜取扱い商材＞ 人工腎臓製品、アフェレシス製品 ＜参考URL＞ http://www.asahi-kasei.co.jp/medical/ |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜最終学歴＞大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・製品開発または製造技術開発の実務経験 ・設計、試作、評価、または生産立ち上げのいずれかの経験 ・技術文書(報告書・手順書等)の作成経験 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・部門間調整やプロジェクト推進の経験 ・開発テーマのリーダー経験 ・論文・報告書等の英文読解力、英文での報告書作成能力 ・医療機器または規制対象製品の開発経験 ・QMS(ISO13485等)に関する知識または実務経験 ＜求める人物像＞ ・未知の分野に対しても主体的に学習し、必要な知識・スキルを習得できる方 ・課題に対して自ら考え、関係者を巻き込みながら解決に導ける方 ・部門間の立場や役割を理解し、円滑なコミュニケーションを通じて調整できる方 ・将来的に開発テーマのリーダーとして、プロジェクトを主体的に推進できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 600 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
宮崎県延岡市/JR延岡駅・南延岡駅
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当 休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など ※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。 但し、家族手当は、管理職（L 職階）への支給はございませんのでご注意ください。 1人目：19,750 円 2人目：10,310 円 3人目：10,310 円 ■育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度（最初の5日間有給） ■育児短時間制度：小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度（1日2時間を限度に短時間勤務が可能） ■福利厚生 寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。 また各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。 ※借り上げ社宅の自己負担額（会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事） 家族あり社宅・単身社宅：会社が定める標準家賃の 30％ 単身赴任者社宅：会社が定める標準家賃の 10% |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01003221000834 |
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