求人情報詳細
NEW 株式会社日立ソリューションズ データ利活用基盤構築エンジニア／神奈川県横浜市
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ―たしかな技術と人間力で組織に新たな風を― 日立グループのITセクターの中核企業である同社において、お客様のデータ利活用を推進するためのクラウド基盤構築プロジェクトに従事いただきます。 お客様の業種は非常に幅広く、製造業、小売、金融、物流など様々です。 【仕事内容】 要件定義からテストまで幅広くプロジェクトに携わっていただきます。日立製作所と連携して業務を進めていくケースもあります。 チームの規模としてはBP含めて3-10名ほどになります。 主に以下のソリューションをご担当頂く想定です。 ◆クラウドデータプラットフォーム導入ソリューション 【具体的には】 以下の業務からいずれかをご担当頂く予定です。 ・データ利活用基盤(Azure, AWS, GCP, DataLake, ETL, DWH, BI, AI)の要件定義・方式検討・技術検証 ・データ利活用基盤の構築対応 ・データ利活用基盤の設計・テスト対応 ・データ利活用基盤の運用 【同社(募集部門)の強み】 日立ブランドの製品開発で培った技術力と幅広いソリューションのラインナップにより、様々な分野でお客様の課題解決に貢献します。また、日立グループの一員として、基本を大事にしつつ組織力を活かしたマネジメントを強みとしています。 【人財育成の取り組み】 充実した教育制度や資格取得の支援など、学ぶ意欲のある人にご活用頂ける制度が充実しています。若年層向けにはジョブマッチング制度、新しい仕事にチャレンジしたい人向けには社内FAや社内公募など、思い描くキャリアプランの実現を支援するための制度も多数用意しています。 また、技術・知識習得の支援も積極的に行なっており、適宜外部研修やカンファレンス、イベント等へ参加いただくことが可能です。 常に新しい技術の模索を行なっている組織になりますので、顧客視点を持ち、好奇心旺盛な方にとっては働きやすい環境です。 【経験者の声】 ＜Tさん＞ 入社時期： 2024年3月入社。前職ではパブリッククラウドのインフラSEとして勤務 職種業務： インフラSEとして生成AIに関するサービス化の検討と基盤移行案件を対応 本人感想： 手続きや決まりが多い面はあるが、プロセスがきっちりしており安心感がある。前職での経験を活かせる仕事に就き、マネージャー、プレイヤーのどちらの立場でも経験が積めている。大企業だが風通しが良く上位者とも気軽にコミュニケーションが可能。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・システム基盤構築経験 ・パブリッククラウド環境の構築経験 【あれば望ましい】 ・AWS、Azure、GCPでの基盤構築案件の対応経験 ・データ利活用基盤(DataLake,ETL,DWH,BI,AIなど)に関する基盤構築案件の対応経験 ・上流工程の経験、terraformなどIaC(InfrastructureasaCode)での構築経験 【求める人物像】 ・課題や進捗状況の管理をしっかりとこなせる方 ・外部の関係者とも円滑なコミュニケーションをとれる方 ・新しい技術に対しても意欲的に取り組める方 【資格について】 同社では研修受講などの資格取得に向けた支援にも力を入れており、本募集の配属先では以下のような資格を取得している社員が多くいます。 ・情報処理技術者試験：基本情報処理技術者の資格は全員取得。応用、高度の資格も多くの方が取得しています。 ・パブリッククラウド系資格：Azure / AWS / GCPの取得を推奨しており所属先部門では多くの方が何れかの資格を取得しています。 ・プロジェクトマネジメント：プロジェクトマネージャーを目指す方にはPMPの資格取得を推奨しています。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 750 万円 ～ 1050 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
神奈川県横浜市戸塚区吉田町292日立レクトシップ戸塚2F
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当：通勤費、時間外手当 他 ■保険：社会保険完備 ■福利厚生 ・企業年金、独身寮・社宅制度、育児休暇、介護休暇、カフェテリアプラン 等 ・厚生施設： 保養所、社員クラブ、その他スポーツ施設等 ・寮・社宅制度： 独身寮（入寮条件あり）、社宅制度（入居条件あり）、持家融資 ・諸制度： 財形貯蓄制度、住宅融資制度、退職金制度、共済会制度、持株会等 ・医療関係： 日立健康保険組合に加入、東京日立病院、事業所診療所等 ■技術者支援：専門技術教育、階層別研修、管理者研修、資格取得奨励制度、海外留学業務研修等 ■柔軟な働き方の主な制度・施策 ・出産：出産休暇（産前、産後8週間）、配偶者出産休暇、妊娠通院休暇・遅参早退／妊娠中の実働時間の短縮／各種見舞金等 ・育児：育児休暇（小1修了時までの通算3年）、時間外・深夜業務制限、短時間勤務（小学校卒業迄、4Hr～選択可）、育児・仕事両立支援制度 ・介護休暇（通算1年） ・その他：不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||
| Recruiting No. | 01003117000085 |
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→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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1978年9月に「日立コンピュータコンサルタント（株）」として設立され、2000年4月に「日立西部ソフトウェア（株）」と「日立中部ソフトウェア（株）」と合併し、「日立システムアンドサービス」に社名変更。
インフラ系クライアントを得意とするグループ本体に対し、同社では製造、流通、通信といった産業系のクライアントの上流工程(事前調査～要件定義～設計)を得意としている。