求人情報詳細
NEW 株式会社 日立製作所 エナジー/製造領域のAIを活用したサービス企画～開発を担うエンジニア(主任)
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■HMAXソリューション HMAXは、AIで社会インフラを革新する次世代ソリューション群です。フィジカル・デジタル両方のアセットから得られる膨大なデータを活用し、先進的なAIを日立ならではの深いドメインナレッジで強化することで、社会インフラが抱える最も複雑な課題に挑み、お客さまと社会に最大の成果と価値を提供します。これらのソリューションは、体系化された構成要素に基づいており、先進的な技術を組み込み、強固なパートナーエコシステムを活用することで、現場システムの信頼性とパフォーマンスを向上させます。HMAXは、産業設備・機器など物理的なアセットやデジタルアセットから収集されるデータと、日立が長年にわたり運用・保守システムの展開を通じて培ってきたドメインナレッジを組み合わせ、Perception AI(認識AI)や生成AI、Agentic AI、フィジカルAIなど先進的なAI技術で、世界中に新たな価値をもたらす強力なソリューションを提供します。 【関連ニュースリリース・記事など】 ■日立エナジー変圧器製造工場 https://www.hitachienergy.com/jp/ja/news-and-events/press-releases/2026/08/hitachi-energy-invests-300-million-in-china-to-bolster-global-manufacturing-capacity-for-critical-grid-infrastructure-jp https://www.hitachienergy.com/jp/ja/news-and-events/press-releases/2026/09/hitachi-deepens-commitment-to-u-s-manufacturing-with-528-million-mississippi-transformer-factory-jp 【職務概要】 【ミッション】 ■業界・企業の課題把握およびその解決に向けたHMAXソリューションの創出、サービス化、リカーリングの推進 ■新規顧客の獲得および既存顧客への新たな価値提供を通じた事業のスケール拡大 ■エナジー/製造領域において、HMAXソリューションを体現するAIエンジニアとしての価値創出 【お任せしたい業務】 ■日立エナジー変圧器工場の生産能力強化などを起点としたエナジー/製造領域のAX事業において、顧客課題の整理からAIを活用したシステムの設計・開発・実装・改善までを一体で推進いただきます。 ■顧客と直接対話しながら課題抽出やユースケース設計を行い、関係者と連携しながらプロジェクト全体の推進・リードを担っていただきます。 【職務詳細】 [1] 日立エナジー変圧器工場の生産能力強化などを起点としたエナジー/製造領域のAX事業において、顧客や関連部門と直接対話しながら課題や業務を理解し、サービス構想の検討を行います。 [2] AIを活用したシステム・サービスの開発において、要件検討から設計・実装・運用・改善までを一体で推進します。 [3] プロジェクトの進行管理、関係者との調整、開発メンバーの取りまとめなどを通じて、サービス開発全体の推進・リードを担っていただきます。 [4] 担当となる主な業務・プロジェクト分野 ・顧客現場における課題の特定 ・課題解決に向けた施策の具体化 ・AIを前提としたプロトタイプ開発およびPoCの推進 ・サービスの企画・設計・開発・テスト・リリース・運用支援 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立エナジー変圧器工場の生産能力強化を起点に、エナジー/製造領域の事業変革をデジタル、AIで推進し、フィジカルAIを活用したHMAXソリューションの創出を通じて、日立ならではの価値創造に挑戦できます。 ・ゼロからの内製化組織立ち上げと裁量として、既存の枠組みにとらわれず、技術選定からアーキテクチャ設計まで柔軟に意思決定できる裁量があります。「自分たちで創る」組織のカルチャーを牽引する醍醐味を味わえます。 ・最新の機械学習、AIを用いたデータ分析技術を実装する業務ですが、日立の機械学習、AIのエキスパートと議論を重ねながら最先端の機械学習、AIを用いたデータ分析技術を修得できることが魅力です。また修得した最先端の機械学習、AIを用いたデータ分析技術を用いたビジネスの事業化を経験することができることも大きな魅力です。 ・サービス企画～開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流～下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。 【働く環境】 対応頂く案件の特性や状況に応じて、顧客先での打合せや現地対応を行う場合があります。 |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須条件】[1] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・AI/機械学習(生成AI含む)を活用した開発経験 ・データ分析／データ活用プロジェクトの経験 [2] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・システム開発経験(言語不問) ・クラウド(AWS/Azure等)を用いた開発経験 [3] 下記の要件を満たす方 ・顧客との対話を通じて、課題整理、要件定義、ユースケース設計またはサービス構想の検討を主体的に実施した経験 ・プロジェクト推進またはチームリードとして、主体的に案件を推進した経験 ・生成AI活用(OpenAI GPT, Claude, Gemini等)に関する実務経験、または日常的な活用経験 [4] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・サービス企画、または新規サービス立ち上げに関与した経験 ・顧客課題を起点としたソリューション企画、またはサービス化検討に関与した経験 【歓迎条件】 [1] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・AI/機械学習(生成AI含む)を用いたアプリケーション開発経験 ・PoCやプロトタイプ開発の経験 ・データ分析基盤／データパイプライン構築経験 [2] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・クラウド環境(AWS / Azure等)での設計・構築経験 ・アジャイル開発の経験 ・CI/CDなど開発プロセス改善の経験 ・プロンプト設計、RAG構築など生成AI活用の実務経験 [3] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・顧客要件定義や業務要件整理の経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・推進経験 ・プロジェクトマネジメント、または組織マネジメントの経験 ・メンバー育成またはチームビルディングの経験 [4] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・SaaSサービス開発やリカーリング型ビジネスに関する経験 ・営業、事業部門、開発部門など複数部門を跨いだプロジェクト推進経験 [5] 下記いずれかに該当する方 ・エナジー/製造領域に関する知見または関心 【求める人物像】 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす)： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える)： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす)： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・既存の枠にとらわれず、ソリューション事業の成長のためにリーダーシップを発揮して行動できる、情熱と実行力のある人物 ・複数の関係者が関与するため、他者と良い関係を構築・維持しようという意思を持ってくれる人物 ・お客さまの課題に対し、新しいアイデアで解決策が提示・実行できる人物 ・自分の新しいアイデアをチームメンバに共有・共感を得られる人物 ・データから新しいビジネス価値を創造でき、それをサービス事業およびアプリケーションで表現できる人物 【最終学歴】 大卒以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||||
| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 800 万円 ～ 1100 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内一丁目6番1号（丸の内センタービル）
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） |
||||||||||||||
| 福利厚生・待遇 | 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等 ●通勤費：全額支給 ●労働組合：有 |
||||||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||||
| 取材班による独自解説 | リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。 特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。 現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。 モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。 当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。 2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。 【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】 https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01002978004027 |
関連する業種から探す
エリートネットワークのおすすめの『転職体験記』
-
- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号（情報科学）を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
- 【東証プライム上場 完成車メーカー】
プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
転職体験記を読む -
- 統計解析を研究した博士29歳。任期1年の特定助教から、財閥系総合重機メーカーのデータサイエンティストに転職成功
- 前職
- 【旧帝国大学 大学院】
経済学研究科の特定助教（研究テーマ：統計解析、機械学習、計量経済学）
- 現職
- 【東証プライム上場 財閥系 総合重機メーカー】
AI・データサイエンティスト（機械学習、深層学習、大規模言語モデル）
転職体験記を読む -
- 工学博士29歳。バイオインフォマティクス解析技術を活かし、アカデミア（国立大学）から、AI活用データ解析に強みのテクノロジー企業に転職成功。
- 前職
- 【地方国立大学】
博士研究員（バイオインフォマティクス解析によるがん研究）
- 現職
- 【AIを活用したデータ解析や情報管理のソリューション企業】
AI事業本部 ライフサイエンス分野でのAI研究
転職体験記を読む
創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。