NEW SCSK株式会社 製造業DX変革を推進するインダストリアルAIエンジニア／開発リーダー経験者歓迎／東京・大阪

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仕事内容	◆募集背景 製造業における競争力の源泉は、現場業務とデータを起点とした変革に移りつつあります。本ポジションは、経営課題・業務課題に深く入り込み、AIを活用して実際の業務プロセスを変革していく役割を担います。AIを前提としたシステム・業務改革への要求が急速に高まる中で、業務・戦略コンサルタントに伴走し、エンジニアリング面をリードする人材が必要です。従来のシステム開発力やマネジメント力をベースに、AIを前提とした新たな価値創出を推進できる人材を求めています。 ◆組織について 大手製造業の顧客に対して、業務変革～システム開発、データ利活用まで一気通貫でのDX変革実現する組織です。中でも当部署は、AIをはじめとした先端技術に強みを持ち、コンサルタントやエンジニアと連携しながら、技術起点で以下の業務を実現する役割を担っています。 ・顧客業務の変革 ・新規事業の創出 (構想～実装まで実効性のあるDXの実現) ◆組織の業務・事例紹介 ・製造業の業務課題に対するDX・AI活用構想の策定 ・業務プロセス改革とシステム実装の一体推進 ・顧客と共に進めるAI活用した新規事業・サービスの立ち上げ ◆職務内容・担当業務 AIエンジニアとして、「AI活用による顧客業務の変革(DX)の実現」をミッションとした顧客業務分析およびAI活用による改善・変革提案を担当いただきます。本ポジションでは、従来の開発力・マネジメント力を基盤に、最先端のAI技術を取り込みながら、顧客ビジネスの変革をリードする役割を期待します。 ■製造業の業務課題を起点としたAI活用のグランドデザイン策定(To-Be設計) 顧客の業務や現場に入り込み、課題を構造的に整理した上で、AIを活用したTo-Be像の設計を担います。 ■PoC→本番展開までの推進(技術検証～スケール展開) 構想策定に留まらず、PoCから本番展開までを一貫して推進し、業務変革として定着させます。 ■コンサルティング(業務改革)とエンジニアリング(実装)の橋渡し 業務改革を担うコンサルタントと連携しながら、技術的な実現性を担保し、構想を現実に落とし込みます。 ■AI/データ活用基盤の設計・構築 データ連携・モデリングを含め、AI活用を支える基盤の設計・構築をリードします。 ■顧客現場・業務部門との共創 顧客の業務部門・現場と直接関わりながら、要件定義・効果検証・改善を繰り返し、変革・共創を推進します。 ◆役割・ポジション ・製造業DXプロジェクトにおけるAI領域のリード役 ・業務変革を技術で実現するエンジニアリング構想者 ・コンサルティングと開発の間をつなぐ中核ポジション 製造業の業務理解とシステム開発力を掛け合わせ、「実際に変わる」状態をつくることがミッションです。 ◆このポジションの魅力 ■業務変革に踏み込めるエンジニアリング経験 単なる開発ではなく、業務設計から関わることで、ビジネスと技術を横断したスキルを習得できます。 ■AI×製造業という成長領域での専門性確立 製造業特化のAI活用は市場ニーズが高く、専門性を確立することでキャリアの希少性を高めることが可能です。 ■コンサルと並走することで上流力を強化 業務コンサルタントと協働することで、課題設定力や構想力を実践的に学べます。 ■構想から実装まで一気通貫で関われる PoCで終わらず、現場に定着するところまで責任を持つ経験ができます。 ※システムのAI駆動型開発が進む中で、これまで培ってきたシステム開発力を基礎としながら、自分の価値を更なるステージへ高めていきたいエンジニアの方にぜひ挑戦していただきたいポジションです。 ◆将来のキャリアパス 業務課題起点でAI活用を設計・実装する経験を通じて、単なる技術者ではなく「業務変革を実現できるAI人材」としての専門性を確立できます。 将来的には、 ・AI領域の業務コンサルタント ・DXプロジェクトのリード ・AIアーキテクト ・AIビジネス創出リーダー ・AIサービス／オファリングの設計・展開責任者 などへキャリアパスを広げることができます。 ◆研修 ・生成AI／AI技術に関する体系的な教育プログラム ・製造業ドメイン知識の習得機会 ・実プロジェクトを通じたOJTによるスキル習得 ◆勤務時間／その他勤務上の条件 09:00-17:30 ◆配属部署 産業事業管掌産業事業管掌統括本部共創IT推進部
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ◆必須条件 ・システム開発において、要件定義からテストまで一連の工程に主体的に関わった経験 ・中～大規模のプロジェクトリーダーまたはチームリードの経験(10名規模を目安) ・プログラミング経験(Java等の業務系開発言語、Python等のスクリプト言語などいずれか) ・品質・進捗・コストを意識した開発推進経験 ※上流～下流までのシステム開発案件をリードできるスキルを重視しています。AI技術については必須ではなく、歓迎要件となります。 ◆歓迎条件 ・生成AI(LLM等)の活用経験 ・AI／機械学習に関する知識・開発経験 ・マルチモーダル技術に関する知見 ・クラウド(AWS／Azure／GCP)の利用経験 ・アジャイル開発、DevOpsの実務経験 ・プロジェクト計画策定や立ち上げ経験 ・顧客課題に対する提案、コンサルティング経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	700 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア 大阪府大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル
勤務時間	9：00～17：30 所定勤務時間7時間30分（休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイムなし） 部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
試用期間	３ヶ月
加入保険	社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙（所定就業時間中の喫煙禁止）
企業データ	会社名 SCSK株式会社 設立 1969（昭和44）年10月25日 資本金 21,561百万円 従業員数 20,252名 (連結) 事業内容 ・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理 ・情報システムに関するコンサルテーション、製品開発および情報技術戦略の立案 ・顧客ニーズに応じたシステム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションの提供 ・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売 ・テクニカルサポートをはじめ、カスタマーサポート、ヘルプデスクサービスのほか、国内外のBPOセンターにより、効率的なバックオフィス業務の提供
取材班による独自解説	大手総合商社グループのシステムインテグレーター。 住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。 ＜働き方について＞ ●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。 【例】 ・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。 ・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。 ●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。 【例】 ・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。 ・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。 ※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。 休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。 このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。 ※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。
Recruiting No.	01002110000982