NEW SCSK株式会社 ＜新規事業B-DX＞データエンジニア(AI Readyデータ基盤／ナレッジグラフ)

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仕事内容	◆募集背景 労働力不足が深刻化する中、AIの進化により「人が操作するシステム」から「システムが自律的に動く世界」へのパラダイムシフトが始まっています。 その中で同社では、顧客要件に沿った従来のSI領域を超え、AI-Readyな基盤構築から事業変革、さらに顧客の企業価値向上までを一気通貫で推進する「BDX(Business Digital Transformation)事業本部」を立ち上げました。 顧客の深い業務知識をもとに、AIが機能するアーキテクチャへと落とし込み、実効性のある事業変革をリードできる人材を立ち上げメンバーとして募集しています。 同社と一緒に、AI-Readyな社会と、より豊かで持続可能な未来を創造しませんか。 ◆組織について 「BDX事業本部」は、同社の新規事業組織です。 当事業部が所属する産業事業グループは、通信・商社・メディア・不動産・航空など日本を代表する大手企業に対して基幹システムを構築してきました。 その中で蓄積された、顧客との深い信頼関係と産業知見をベースに、最先端の技術を掛け合わせ、顧客企業はもちろん、さらに産業全体の変革と発展に寄与することをミッションとしています。 ◆組織の業務・事例紹介 ■「事業家マインド」を持ちながら顧客の事業部門へ直接アプローチし、企業価値向上をともに推進します。 ■顧客企業のAI-Readyな基盤構築・事業変革を支援し、さらに個社の枠を超えた産業全体の変革を目指します。 ■「ビジネスアーキテクト」、「フルスタックエンジニア」、「データエンジニア」の3職種が、その専門性を融合させながら、顧客の事業変革を最前線で推進します。 ◆職務内容・担当業務 ビジネスアーキテクトやフルスタックエンジニアと連携し、AIエージェントが企業の文脈を理解して自律的に動くための「AI-Readyなデータ基盤」の設計・構築を担っていただきます。 ・社内外に散在するデータを統合し、分析・AI活用に耐えるデータパイプライン／データ基盤を設計・実装 ・ナレッジグラフ／オントロジー(RDF・OWL等のセマンティック技術)を用いて、データに「意味」と「つながり」を与える基盤を構築 ・データ品質・データガバナンスの仕組みづくりと、AIエージェントがデータを安全に参照できる仕組み(MCP等)の整備 ・主要顧客とのPoCを通じて、再利用可能なIP(オントロジーテンプレートやパイプライン)として磨き込み、産業全体へ展開 ◆開発環境 データ基盤：BigQuery、Microsoft Fabric(OneLake／Delta Parquet)、各種クラウドDWH ナレッジグラフ／セマンティック：Stardog(RDF・RDFS・OWL／W3C標準準拠)、Neo4j、SPARQL AI／LLM連携：Python、各種LLM API、ナレッジグラフ／RAG、MCP・A2A等のエージェント連携プロトコル プラットフォーム／インフラ：GCP、Azure、AWS、Kubernetes、Terraform(IaC)、GitHub Actions(CI/CD) 役割・ポジション データエンジニア ◆このポジションの魅力 ・国内でも事例の少ないナレッジグラフ／オントロジーを核とした「AI-Readyデータ基盤」を、立ち上げから手がけられます。 ・特定技術の経験有無を問わず、充実した学習環境と第一線の技術者との協働を通じて、最先端スキルを習得・実践できます。 ・新設組織ならではのスピード感で、技術選定から事業づくりまで当事者として関わることができます。 ・健康経営や働き方改革を全社で推進するSCSKならではの、腰を据えて長く成長できる働きやすい環境があります。 ◆将来のキャリアパス ・入社直後：先輩エンジニアと協働し、データパイプラインやナレッジグラフ構築のサブメンバーとして基礎を習得 ・3～5年後：オントロジー設計やナレッジグラフ活用など特定領域の専門性を高め、PoC・基盤構築をリードするデータエンジニアへ ・その後：データ／AI活用の強みを軸に、再利用可能なIP・プロダクトの開発リード、または産業横断のデータ基盤を牽引するアーキテクトに挑戦 ※技術を深く極めるスペシャリストの道も選択いただけます。 ◆研修 ■Off-JT：Udemy Business等のeラーニングに加え、クラウド(GCP／AWS／Azure)やデータ技術のベンダー資格を会社負担で取得できます。オントロジー／グラフDBについても専門トレーニングを活用し、未経験の領域でも体系的に学べる環境を整えています。 ■OJT：実際のBDX事業のプロジェクトにアサインし、第一線の技術者と協働しながら、構想からPoC・実装までを実践的に経験いただきます。 ■社内勉強会・技術共有会を定期開催し、チーム全体で学び合う文化を大切にしています。 ◆勤務時間／その他勤務上の条件 09:00-17:30 ※フレックスタイム制(コアタイム無し) ◆配属部署 産業事業管掌産業事業グループBDX事業本部
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ◆必須条件 以下のいずれか1領域における、実務経験をお持ちの方 ・SQL／Pythonを用いたデータ処理・ETL／データパイプラインの開発・運用経験 ・データウェアハウス／データレイク(BigQuery・Snowflake・Databricks等)を用いたデータ基盤の構築・運用経験 ・データモデリング、またはデータベース設計の実務経験 ※グラフDB・ナレッジグラフ・オントロジー等の先端領域は未経験でも、入社後の教育環境で習得いただけます(経験は歓迎条件) ◆歓迎条件 ●データ基盤・パイプライン ・クラウド(GCP／AWS／Azure)上でのデータ基盤構築、またはMicrosoft Fabric／OneLake等の活用経験 ・Terraform等によるIaC、Kubernetes、CI/CDパイプライン構築の経験 ●ナレッジグラフ・AI活用 ・グラフDB(Neo4j／Stardog等)やRDF・OWL・SPARQLを用いたデータ基盤・オントロジー構築の経験 ・生成AI(LLM)／RAG・ナレッジグラフ活用の構築、またはMLOpsの実務経験 ●データ品質・技術探求 ・データ品質／データガバナンス設計の経験 ・最新技術を自らキャッチアップし、PoC・検証を主体的に進めてきた経験(個人開発・OSS活動等も歓迎) ●ビジネス・顧客接点 ・顧客課題の整理や技術提案など、ビジネスの現場でデータ活用に関わった経験 ◆求める人物像・志向性 ・データに「意味」と「つながり」を与え、AIが活きる基盤づくりにやりがいを感じる方 ・未経験の先端技術であっても、自ら学び、楽しみながら吸収していける方 ・チームや顧客と対話しながら、課題の本質を捉えて手を動かせる方 ・新しい組織・事業を、当事者として一緒につくっていくことにワクワクできる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
勤務時間	勤務時間 09:00-17:30
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
試用期間	３ヶ月
加入保険	社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙（所定就業時間中の喫煙禁止）
企業データ	会社名 SCSK株式会社 設立 1969（昭和44）年10月25日 資本金 21,561百万円 従業員数 20,252名 (連結) 事業内容 ・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理 ・情報システムに関するコンサルテーション、製品開発および情報技術戦略の立案 ・顧客ニーズに応じたシステム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションの提供 ・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売 ・テクニカルサポートをはじめ、カスタマーサポート、ヘルプデスクサービスのほか、国内外のBPOセンターにより、効率的なバックオフィス業務の提供
取材班による独自解説	大手総合商社グループのシステムインテグレーター。 住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。 ＜働き方について＞ ●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。 【例】 ・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。 ・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。 ●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。 【例】 ・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。 ・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。 ※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。 休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。 このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。 ※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。
Recruiting No.	01002110000941