求人情報詳細
NEW 株式会社NTTデータグループ 変革を担うエンジニア/コンサルタント募集【金融】/東京都江東区
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ●職務内容 システム開発というフィールドを舞台に生成AIによる業務変革の可能性を追求するお仕事です。 主に以下の業務を想定しています。 [1] 金融分野における開発現場の課題分析 [2] 生成AIを活用した開発手法の企画 [3] 開発アセットの企画・プロトタイプ開発 [4] 開発プロジェクトとのコンセプト検証 [5] 現場への普及展開 ●アピールポイント 【大規模な金融システム開発を、生成AIでどう変えるか】 小規模なアプリケーションをAI駆動で開発することはもはや当たり前になっています。 一方、長年にわたり積み重ねられてきた大規模な金融システム開発を、高い品質や信頼性を維持したまま生成AIによって変革することは、まったく別の難しさがあります。同社はこの難しいテーマに挑戦しています。 既存の開発プロセスを前提にAIツールを追加するだけではなく、生成AIが存在することを前提に、これからの開発の進め方を再設計する。その方法を考え、実際に作り、現場で試すことができます。 【一つの案件ではなく、金融分野全体を変える】 成果は個別プロジェクトだけに閉じません。 有効な開発手法やアセットを再利用可能な形にし、複数のプロジェクトへ展開していくことを目指します。自身の取り組みを、より広い範囲の開発生産性向上につなげる経験ができます。 【生成AI時代のエンジニアリングを実践で学べる】 生成AI、AIエージェント、開発支援ツールを「使ってみる」のではなく、実際のシステム開発プロセスにどう組み込むかを考え、試行錯誤します。その過程を通じて、これからのITエンジニアに求められるスキルを実践的に身につけることができます。 ●出張有無・頻度 担当領域による。数ヵ月に1度の頻度で国内出張する場合もある ※参画するプロジェクトによっては顧客先への常駐の可能性もあり |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必要条件】求める経験・スキル・知識システム開発の経験をお持ちの方。開発規模や担当役割は問いません。 例えば、以下のような経験を活かすことができます。 ・アプリケーション開発 ・基盤開発 ・テスト・品質管理 ・PMO 生成AIやAI技術の専門知識は必須ではありません。 重視しているのは、開発現場を知っていること、そして「今の開発のどこに課題があるのか」を自分の経験をもとに考えられることです。 【歓迎条件】求める経験・スキル・知識 以下の一つでも経験や関心があれば、業務の中で活かしていただけます。 ・生成AI、AI、統計学、データ分析に関する知識・実務経験 ・プログラミング経験、または新しい技術を自ら試した経験 ・開発プロセス改善、標準化、品質向上、テスト効率化などの経験 ・PoC、プロトタイプ開発、現場導入の経験 ・関係者を巻き込みながら改善活動を推進した経験 ●他言語力 英語(製品情報、知識を原典に当たって調査できるレベル) ●資格 ・AWS、Microsoft Azure、Google CloudなどのAI・クラウド関連資格 ・応用情報技術者、データベーススペシャリスト、システムアーキテクトなどの情報処理技術者資格 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 700 万円 ~ 1100 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 | 東京都江東区 | ||||||||||||||
| 勤務時間 | 9:30~18:00 ※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 フレキシブルタイムは7:00~10:00及び15:00~22:00 コアタイムは10:00~12:00、13:00~15:00 その他裁量労働制(みなし勤務時間7時間30分)の導入有 ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり ●労働形態:裁量労働勤務 ●想定残業時間:月20~30時間程度(繁忙期は月50時間程度) |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日(採用月により異なる)、特別休暇(慶弔ほか)、育児休暇・介護休暇制度など | ||||||||||||||
| 試用期間 | 原則4か月 | ||||||||||||||
| 昇給・給与 | 昇給:年1回 賞与:年2回 |
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| 加入保険 | 各種社会保険完備 | ||||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 1967年、日本電信電話公社 データ通信本部として設立。主に日本における社会インフラや電子計算機にかかわる事業を展開し、1988年にNTTから分社。公共・金融・産業と、分野別のシステム開発による新たな市場を創出し、今では当たり前の存在であるICカードやバーチャルモールなどをはじめとする技術を日本で先駆けて導入。 データ通信やシステム構築事業を行うSIer業界の中でも圧倒的な売上高と事業規模を誇り、国内シェアはもちろん、M&Aによる積極的な海外進出および海外への技術展開を行っている。2022年には日本電信電話株式会社(NTT)の海外事業と統合し、新たにNTT DATA, Inc.を発足。グローバル分野、法人・ソリューション分野、公共・社会基盤分野、金融分野の各々についてバランスの良い売上高を計上している。 旧電電公社から誕生した背景もあり、公共・社会事業向けソリューションや官公庁や自治体向けソリューションに強みを持つ。「大企業だからこその幅広いビジネス展開」、「需要が見込める事業に参入する柔軟性」、「大企業の信頼性、ノウハウ」が特徴である。近年では、顧客のビジネス変革を上流工程から支援するため、コンサルティング部隊の強化にも注力しており、戦略立案からシステム実装まで一気通貫で価値を提供できる体制を構築している。 昨今のクラウドサービスの浸透や生成AIの登場により、データセンターの重要性が高まっている中、同社は日本において長年にわたりデータセンターを運営しており、世界第3位のデータセンター事業者である。例えばサーバを設置してプライベートクラウドサービスとして提供したり、複数の特定顧客向けにコミュニティクラウドを展開したりするなど、グループならではの価値をつけて提供している。 さらに、NTTが開発した日本語に強い大規模言語モデル(LLM)であるAI「tsuzumi」を活用したソリューションを提供するなど、最先端の技術で社会や顧客の変革を支えている。 「人と仕事をつなげるWEBマガジン:UP TO DATA」 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/ | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01001312001388 |
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→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー(KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等)
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー(新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成)
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