NEW 株式会社カネカ 再生・細胞医療製品の製造管理業務・品質保証業務（リーダー/リーダー候補）

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仕事内容	●業務内容 再生・細胞医療研究所の一員として、ご本人のスキルを考慮し下記の業務に取り組んでいただきます。 ・製造管理：CPCでのiPS/分化細胞、羊膜MSCの製造業務。チームメンバーの管理監督 ・品質保証：製造管理および品質管理業務の統括・管理、各種文書の照査・承認、GMP/GCTPの運用管理および改善業務、行政等の査察や監査対応、製品の出荷判定、変更・逸脱管理等 ●やりがい 多岐にわたる事業を展開する同社の中でも未来を担う重点分野である再生・細胞医療分野の拡大に直結するポジションを担っていただくことにやりがいを感じていただけます。 ●キャリアパスプラン これまでのキャリアで培った知識や技術を活かし、製造管理または品質保証業務における課題解決や業務推進を主導するチームリーダーとして活躍していただきます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 応募資格 ＜経験＞ ・必須 製薬企業や医療機器メーカーにおいて、医薬品(中間体を含む)・医療機器・再生・細胞医療製品の製造管理または品質保証のいずれかの業務に従事し、かつ、チームリーダー(候補含む)としてのご経験 ・歓迎 上記の複数経験を有する方。 また、品質管理や衛生管理業務の経験、設備の新規立ち上げの経験、査察対応の経験 ＜学歴＞ ・必須 大学卒以上 ・歓迎 化学工学、生物学、細胞工学、再生細胞医療に関する専門性 ＜語学力＞ ・必須 なし ・歓迎 英文の仕様書等を読解できるレベル(TOEIC600点程度) ＜資格＞ ・必須 なし ・尚良 臨床培養士、細胞培養加工施設管理士、第一種酸素欠乏危険作業、危険物取扱者乙種第四類、高圧ガス製造保安責任者(乙種機械) ＜転勤＞ あり ＜出張＞ あり ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	40代
想定年収	700 万円 ～ 950 万円
勤務地	神戸市中央区港島南町6-7-3
勤務時間	勤務時間 ＜就業時間＞ 9:00～17:40（休憩1時間） ※フレックス勤務制度：あり ＜時間外労働＞ 20時間程度／月 休日 ■年間休日：121～124日 完全週休二日制：土日祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休日（12月31日～1月3日の4日間、それに連続する2日）
休日・休暇	＜昼勤務＞ 完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始等（年間休日121～124日）、年次有給休暇、育児・介護サポート休暇、慶弔休暇など ＜三交替勤務＞ 16日間につき4日の休日（年間110日）、年次有給休暇、育児・介護サポート休暇、慶弔休暇など ■年次有給休暇 初年度：入社時2～14日付与（日数は入社月により変動）。その後、毎年1月16日に一斉付与（最大20日）　※1日、半日、および時間単位で取得可（半日・時間単位取得回数上限有り） ■子の看護休暇・積立特別有給休暇・転勤休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・妻出産休暇・服喪休暇・公務休暇・育児介護サポート休暇　ほか ■補足 ・夏季休暇はございません。 ・年次有給休暇の取得奨励日を設定する等、積極的な取得を促進するよう取り組んでいます。 ・有給休暇付与日数（初年度）詳細／入社日に付与 2月:14日、3月:13日、4月:12日、5月:11日、6月:10日、7月:10日、8月:7日、9月:6日、10月:5日、11月:4日、12月:3日、1月:2日
試用期間	＜試用期間＞ 2ヵ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし
昇給・給与	■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月）
加入保険	厚生年金・健康保険・介護保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策の有無	有 就業場所：原則禁煙　※オフィスでの喫煙所廃止や工場での就業時間内禁煙活動を実施
企業データ	会社名 株式会社カネカ 設立 1949年9月1日 資本金 330億46百万円 従業員数 連結：11,512名、単独：3,391名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等
取材班による独自解説	創業以来、高分子と発酵を基幹技術として、高いスペシャリティを備えた製品群を創出。 塩ビ・ソーダ事業からはじまり、多様な要素技術とのシナジー効果により高機能樹脂事業、医薬・食品事業などに事業領域を拡げ、現在、9事業部7セグメントで事業を展開し、素材などの川上製品からtoC向けの川下製品まで、広くビジネスを行っている。 一つの製品に特化しすぎず、広く事業展開することで業績がぶれることなく安定しているのが特長。 マーケティングとR＆Dの一体化を狙いとした研究開発体制を有し、より専門的・より効果的な研究開発の推進、今後の成長を担う新規事業の創出を狙いに、事業領域及び技術領域ごとに5つのRDセンターを置いている。 【社風・風土】 ●既存事業・分野に固執することなく、世の中のトレンドをみて積極的に新規分野に参入するチャレンジングな気質がある。 ●通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度の導入や、柔軟な勤務制度、住宅手当の充実など、ライフイベントとキャリアの両立を支援するための制度を整えている。
Recruiting No.	01001011000422