求人情報詳細
NEW 協和キリン株式会社 Transformation / Internal Consulting Lead (Global / Cross-Functional)
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 本ポジションの魅力 This position places you at the center of Kyowa Kirin’s most critical enterprise transformation initiatives, helping shape how the company evolves its business processes, operating model, organizational capabilities, and ways of working in response to a rapidly changing global healthcare environment. You will work directly with senior executives and business leaders to identify strategic and operational challenges, structure ambiguous issues, and translate them into clear problem statements, hypotheses, decision-ready options, and executable transformation roadmaps. The role emphasizes business transformation, process improvement, organizational alignment, and measurable outcome realization. Digital solutions may serve as enablers, while the primary focus of the position is defining and driving the business change required to deliver sustainable value. As a critical bridge among senior executives, business functions, transformation, digital/IT, and external partners, you will influence major decisions and ensure that strategic intent is converted into practical execution. You will have the opportunity to challenge conventional thinking, mobilize stakeholders across functions and regions, and help build the future operating model of a global pharmaceutical company. This is a rare opportunity to develop an enterprise-wide perspective and accumulate hands-on transformation experience across commercial, finance, HR, SCM, procurement, marketing, and other corporate functions. 業務内容 Lead and drive enterprise-wide business transformation initiatives across functions and regions, particularly where the objectives, scope, or target operating model are not yet fully defined. Proactively identify business challenges and improvement opportunities through stakeholder interviews, data analysis, customer and employee insights, and end-to-end process reviews. Structure complex and ambiguous issues into clear problem statements, hypotheses, strategic options, business cases, and actionable transformation roadmaps. Define future-state business processes, operating models, governance, decision rights, roles and responsibilities, and the organizational capabilities required to sustain change. Facilitate discussions with senior executives and business leaders to establish priorities, resolve trade-offs, and build alignment across functions and regions. Act as the key bridge among senior executives, business divisions, digital, and external partners, ensuring clear ownership between business transformation and digital solution delivery. Drive transformation execution, including governance, milestone management, dependency management, risk and issue resolution, change adoption, and benefits realization. Establish meaningful business outcome indicators and monitor whether expected value is being realized, not only whether project deliverables are completed. Review and constructively challenge external consultant and partner deliverables for strategic coherence, analytical quality, feasibility, ownership, and practical applicability. Support executive decision-making through rigorous analysis, concise documentation, and clear communication. Transfer transformation methods, problem-solving approaches, and reusable practices into the organization to strengthen internal capability. Recent Project Examples ・Enterprise Operating Model Transformation: Designing future-state operating models, governance, decision rights, and cross-functional ways of working to improve organizational effectiveness and speed of decision-making. ・End-to-End Business Process Transformation: Identifying pain points and redesigning integrated processes across commercial, SCM, finance, procurement, HR, and other corporate functions; defining global standards and justified local variations. ・Strategy-to-Execution Transformation: Translating executive priorities into transformation portfolios, business cases, roadmaps, governance, and measurable business outcomes. ・Data-Driven Business Improvement: Analyzing cost structures and operational performance, developing hypotheses, identifying root causes, and supporting strategy development for initiatives such as Margin Transformation. ・Global Stakeholder Alignment and Change Mobilization: Facilitating cross-functional and cross-regional decision-making across Sales, Marketing, MA, Finance, HR, SCM, IT/GDS, and other stakeholders. ・Business-Led Service and Capability Design: Defining customer, patient, or employee needs; designing services, processes, roles, and success measures; and partnering with GDS when digital enablement is required. ・Transformation Governance and Benefits Realization: Establishing executive governance, managing critical dependencies and risks, and tracking whether intended business value is realized. |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
求める人材像We are seeking an intellectually curious, business-oriented transformation leader who thrives in ambiguity and proactively identifies issues before they are fully articulated. The ideal candidate can combine structured thinking with practical execution, challenge assumptions constructively, and mobilize stakeholders through influence rather than formal authority. This person should be comfortable moving between executive-level discussions and frontline realities, translating complex analysis into clear decisions and actionable steps. Success requires humility, resilience, strong business acumen, and a commitment to building sustainable organizational capability rather than delivering one-off recommendations. 必要な業務スキル、経験 【必須要件】 - Strong consulting and problem-solving capabilities, including the ability to identify, structure, and prioritize business challenges where the objectives or end-state are not yet clearly defined. - A proven track record in issue structuring, hypothesis development, data-driven analysis, option evaluation, and translating recommendations into execution. - Experience in business transformation, end-to-end process redesign, operating model design, organizational change, business performance improvement, or enterprise-wide strategic initiatives. - Ability to develop clear business cases, transformation roadmaps, governance models, and executive-level recommendations. - Excellent stakeholder management and facilitation skills across multiple functions, regions, and organizational levels, including senior leadership. - Strong program or project leadership skills, with practical experience managing dependencies, risks, decisions, change adoption, and outcome realization. - Business acumen and the ability to understand how processes, organization, data, and technology interact, while maintaining a business-led perspective. - Background in a strategy or management consulting firm, Big4, corporate strategy, transformation office, business excellence, internal consulting, or equivalent function. - Experience leading or driving global or regional transformation initiatives. - Working proficiency in business English for meetings, documentation, facilitation, and communication in global settings. - Ability to work effectively with digital and technology teams, without requiring the position itself to own solution design or system implementation. 【歓迎要件】 - Experience or knowledge in regulated industries, particularly pharmaceuticals or healthcare. - Experience in enterprise operating model design, process excellence, organizational effectiveness, change management, or benefits realization. - Experience building internal transformation methods, playbooks, governance, or capability development programs. - Experience partnering with digital or technology organizations to translate business needs into solution requirements while retaining business ownership. - Knowledge of commercial, SCM, finance, procurement, HR, or other corporate functions in a global organization. 【語学要件】 Native-level Japanese proficiency[Required] Working proficiency in business English for meetings, facilitation, documentation, and communication in global transformation settings. ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 40代 50代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 750 万円 ～ 1550 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
【受動喫煙対策の有無：有】
国内事業場敷地内禁煙（賃貸ビルの共用部分含む） |
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| 福利厚生・待遇 | 各種財形貯蓄制度、財形持家転貸融資制度、キリングループ福祉会、企業年金、確定拠出型年金、福利厚生サービス、各種団体保険など ●諸手当 ファミリーサポート手当、通勤手当、超過勤務手当など |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 「腎」「がん」「免疫・アレルギー」「中枢神経」の4つの領域を重点カテゴリーとして、独自の抗体技術やバイオテクノロジーを強みに、世界の人々の健康と豊かさに貢献する日本発の「グローバル・スペシャリティファーマ（特定の疾患領域に強みを持つ国際的な研究開発型製薬企業）」です。キリングループの医薬品事業を担い、腎臓、がん、免疫・アレルギー、中枢神経などの領域を中心に、革新的な新薬の創出とグローバル展開を加速させています。 ■設立の背景 2008年10月、バイオテクノロジーに強みを持つ「協和発酵工業株式会社」と、抗体技術や強固な経営基盤を有するキリングループの「キリンファーマ株式会社」が戦略的統合を果たし誕生しました。両社が培ってきた高度な科学技術と研究開発力を融合させ、日本発の革新的な医薬品を世界へ安定的かつ迅速に届けることを目的に設立され、現在の成長へと繋がっています。 ■事業の特徴 ・最先端のバイオテクノロジーと抗体技術 独自の「ポテリジオ技術（抗体の活性を高める技術）」をはじめとする世界トップクラスの抗体エンジニアリング技術を有し、他社には真似できないアプローチで新薬を開発しています。 ・グローバル市場での高いプレゼンス 日本・北米・欧州・アジアの4極体制を確立しており、特に北米市場を中心にグローバル製品が業績を牽引しています。希少疾患領域やがん、免疫疾患などのニーズに応える体制を敷いています。 ・強固なパイプラインと未来への投資 次世代の成長に向けた研究開発投資（R&D）を積極的に行っています。遺伝子治療や新たな新薬候補の臨床試験を進めており、未だ有効な治療法がない医療ニーズ（アンメット・メディカル・ニーズ）の解決に挑み続けています。 ■働き方・社風 ・複数社が統合して現在の形になった経緯もあり、相互に新しい文化を取り入れる風通しの良い土壌が根付いています。トップダウンではなく個人の意見を尊重し合うアットホームな文化で、製造業の堅苦しさはなく、自律的に挑戦できる環境が魅力です。 ・2025年4月に一般職の人事制度が改定され、従来の年功序列的な要素から「役割（ジョブ）を主体とした等級制度」へとシフトしました。自らキャリアを切り拓く姿勢がより評価される仕組みとなっています。 ・手厚い福利厚生も特徴で、工場や研究所などの地方拠点勤務者には社宅制度が適用され、指定業者から提案された物件を選択して入居可能です。引越代も会社が全額負担します。さらに条件を満たせば新幹線通勤も可能で、東京に住みながら地方の拠点へ通勤している社員も在籍しています。 ・現在はグローバルへの新薬上市に伴い、海外拠点の建設や通訳なしの会議など、英語を使用する機会やグローバル活躍のチャンスが急速に広がっています。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■代表取締役副社長：大澤 豊氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/121.html | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000678000608 |
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