NEW 協和キリン株式会社 Transformation / Internal Consulting Lead (Global / Cross-Functional)

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仕事内容	本ポジションの魅力 This position places you at the forefront of complex, ambiguous business transformation challenges?including digital transformation, business process reengineering, and operating model redesign?where there are no predetermined answers. At its core, the role demands sophisticated intellectual work: structuring highly uncertain and ambiguous issues, and translating them into clear problem statements, hypotheses, and decision-ready options for senior leadership. It is an environment where your true consulting capabilities are put to the test, offering a deeply rewarding professional experience. As the critical bridge between senior executives, business divisions, IT, and external partners, you will be directly involved in shaping the company's most important decisions. This is a position that combines both accountability and influence?where the quality of your analysis and outputs directly drives the strategic direction of the organization. Beyond any single function or region, you will be responsible for aligning stakeholders across all business functions?including commercial, IT, finance, HR, SCM, and marketing?on a truly global scale. Collaborating with a diverse range of stakeholders, this is a rare opportunity to develop a sweeping, organization-wide perspective and accumulate transformational experience that few roles can offer?all within a remarkably short timeframe. 業務内容 -Lead and drive cross-functional and global transformation projects where goals and end-states are ambiguous and highly uncertain. -Structure ill-defined challenges into clear problem statements, hypotheses, and decision-ready options for senior leadership. -Align and coordinate stakeholders across multiple functions?including commercial, IT, finance, HR, SCM, and marketing?as well as across regions. -Act as the key bridge between senior executives, business divisions, IT, and external partners. -Assume a PMO role as needed, overseeing overall project progress, risks, and critical issues. -Review deliverables from external consultants and vendors, and constructively challenge them on quality and practical applicability. -Support executive decision-making through high-quality analysis, well-structured documentation, and clear communication. Recent Project Examples ・Planning and execution of global projects (key areas such as CRM, SCM, and HR): Launching and driving a global CRM project; supporting implementation across regions ・Cross-functional and cross-regional stakeholder management and consensus building: Coordinating with and supporting decision-making for relevant departments such as Sales, Marketing, MA, IT, SCM, and HR ・End-to-end business process design and promotion of global standardization: Grand design of integrated procurement processes and standardization of accounting codes and code systems ・Support for management decision-making based on data analysis and hypothesis development: Cost structure analysis and support for strategy development for Margin Transformation ・Support for the launch of new services and digital solutions: Service design for the Patient Support Program (PSP) (delivery, symptom management, and nurse support)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必要な業務スキル、経験 Must Have -Strong consulting and problem-solving capabilities, with the ability to navigate goals and objectives that are ambiguous or not yet clearly defined. -A proven track record in structuring complex issues, building hypotheses, and driving initiatives through to execution. -Excellent stakeholder management skills across multiple functions and levels, including senior leadership. -Solid project management skills and a strong sense of execution. -Working proficiency in business English for meetings, documentation, and communication in global project settings. -Background in a consulting firm (strategy, Big4, or equivalent) or an internal consulting function. -Experience in digital transformation, business process reengineering (BPR), or business system implementation. -Experience leading or driving global or regional transformation projects. Nice to Have -Experience or knowledge in regulated industries, particularly pharmaceuticals or healthcare. 語学要件 -Native-level Japanese proficiency[Required] -Working proficiency in business English for meetings, documentation, and communication in global project settings. 求める人材像 We are looking for someone who can proactively identify and structure challenges even in the absence of clear answers, and who can mobilize stakeholders through influence rather than authority. The ideal candidate is hands-on and execution-oriented, with the ability to translate complex analysis into practical, actionable steps. ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	40代 50代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区大手町一丁目9番2号　大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
勤務時間	勤務時間 実働7時間40分 ※フレックスタイム制導入 標準労働時間 本社・支店9:00～17:40 工場・研究所8:00～16:40/8:30～17:10/9:00～17:40
休日・休暇	完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/29～1/3） ※年間休日数125日 年次有給休暇、セルフマネジメント休暇、忌引休暇、育児休職制度、介護休職制度、その他
試用期間	6ヶ月
昇給・給与	昇給：年1回 賞与：年2回
加入保険	社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険）
受動喫煙対策の有無	有 国内事業場敷地内禁煙（賃貸ビルの共用部分含む）
企業データ	会社名 協和キリン株式会社 事業内容 医療用医薬品の研究・開発・製造・販売および輸出入等 株式 ◆東証プライム上場 設立 1949年7月1日 資本金 26,745百万円 従業員数 5,161名(連結ベース) 営業実績（売上高など） 売上収益： 496,826百万円（2025年12月期） 売上収益：442,233百万円（2023年12月期） 総資産：1,107,860百万円 総資本：893,332百万円 （2025年12月31日現在）
取材班による独自解説	「腎」「がん」「免疫・アレルギー」「中枢神経」の4つの領域を重点カテゴリーとして、独自の抗体技術やバイオテクノロジーを強みに、世界の人々の健康と豊かさに貢献する日本発の「グローバル・スペシャリティファーマ（特定の疾患領域に強みを持つ国際的な研究開発型製薬企業）」です。キリングループの医薬品事業を担い、腎臓、がん、免疫・アレルギー、中枢神経などの領域を中心に、革新的な新薬の創出とグローバル展開を加速させています。 ■設立の背景 2008年10月、バイオテクノロジーに強みを持つ「協和発酵工業株式会社」と、抗体技術や強固な経営基盤を有するキリングループの「キリンファーマ株式会社」が戦略的統合を果たし誕生しました。両社が培ってきた高度な科学技術と研究開発力を融合させ、日本発の革新的な医薬品を世界へ安定的かつ迅速に届けることを目的に設立され、現在の成長へと繋がっています。 ■事業の特徴 ・最先端のバイオテクノロジーと抗体技術 独自の「ポテリジオ技術（抗体の活性を高める技術）」をはじめとする世界トップクラスの抗体エンジニアリング技術を有し、他社には真似できないアプローチで新薬を開発しています。 ・グローバル市場での高いプレゼンス 日本・北米・欧州・アジアの4極体制を確立しており、特に北米市場を中心にグローバル製品が業績を牽引しています。希少疾患領域やがん、免疫疾患などのニーズに応える体制を敷いています。 ・強固なパイプラインと未来への投資 次世代の成長に向けた研究開発投資（R&D）を積極的に行っています。遺伝子治療や新たな新薬候補の臨床試験を進めており、未だ有効な治療法がない医療ニーズ（アンメット・メディカル・ニーズ）の解決に挑み続けています。 ■働き方・社風 ・複数社が統合して現在の形になった経緯もあり、相互に新しい文化を取り入れる風通しの良い土壌が根付いています。トップダウンではなく個人の意見を尊重し合うアットホームな文化で、製造業の堅苦しさはなく、自律的に挑戦できる環境が魅力です。 ・2025年4月に一般職の人事制度が改定され、従来の年功序列的な要素から「役割（ジョブ）を主体とした等級制度」へとシフトしました。自らキャリアを切り拓く姿勢がより評価される仕組みとなっています。 ・手厚い福利厚生も特徴で、工場や研究所などの地方拠点勤務者には社宅制度が適用され、指定業者から提案された物件を選択して入居可能です。引越代も会社が全額負担します。さらに条件を満たせば新幹線通勤も可能で、東京に住みながら地方の拠点へ通勤している社員も在籍しています。 ・現在はグローバルへの新薬上市に伴い、海外拠点の建設や通訳なしの会議など、英語を使用する機会やグローバル活躍のチャンスが急速に広がっています。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■代表取締役副社長：大澤 豊氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/121.html
Recruiting No.	01000678000608