NEW 日本電気株式会社 AIネイティブ開発リーダー／神奈川

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 サステナビリティ・サプライチェーン領域において、企業向けSaaSやデータ活用サービスの新規事業開発に取り組んでいます。NEC自身を最初のユーザーとする「クライアントゼロ」アプローチを採用し、社内実践を通じて得た知見をもとに、サービス化・事業化を進めています。 開発面では、Claudeを前提としたAIネイティブ型開発への転換を推進しており、NEC全社の「AI Native Company」戦略やAnthropicとの戦略的協業、「AI Service Platform」等も活用しながら、新しい開発プロセス・品質担保のあり方を実践しています。 【職務内容】 サステナビリティ・サプライチェーン事業領域における新規SaaS開発および既存SaaS機能改善において、Claude codeを活用したAIネイティブ型開発を推進していただきます。 当チームでは、人間が詳細な仕様や実装内容を定義する従来型開発ではなく、 ・人間が実現したいことを定義する ・AIが課題分析、仕様化、実装、テストを実施する ・人間が成果物の妥当性を判断する という開発スタイルへの転換を進めています。 本ポジションでは、コードを書くことそのものではなく、AIを活用してプロダクト開発全体を推進し、事業価値につながる成果を継続的に創出する役割を担っていただきます。 【主な業務内容】 ■AIネイティブ開発推進 ・AIに与える要件定義 ・AIが作成したIssue、Spec、設計内容のレビュー ・AI活用による開発生産性向上 ・チームへのAI活用浸透 ■品質保証 ・受入基準定義 ・テスト結果レビュー ・品質判定 ・セキュリティ観点確認 ■スクラム運営 ・スプリント運営 ・障害除去 ・ファシリテーション ・継続的改善 ■本ポジションが関わる主なサービス・領域 サプライチェーンサステナビリティ管理｜Supplier Portal サステナビリティ情報開示効率化｜TNFD AI 環境パフォーマンスデータ管理｜GreenGlobeX 【ポジションのアピールポイント】 ・NECのAI Native Company戦略を実際の事業開発で体験できる ・生成AIを前提とした新しい開発スタイルを実践できる ・新規SaaS事業の立ち上げに携われる ・少人数チームで大きな裁量を持って活動できる ・AI時代の開発プロセスを現場から作り上げることができる 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ・WebサービスまたはSaaS開発におけるアジャイル開発経験 ・PL、SM、PO等として社内外の部門横断の開発プロジェクト推進経験 ・生成AI(Claude code、Cursor)の使用経験 ・要件定義、受入試験設計の経験 【WANT】 ・AI駆動開発プロセスの構築経験 ・SaaSプロダクト開発経験 ・AWSを利用したクラウドサービス開発経験 ・GitHubを活用した開発経験 ・品質保証プロセス構築経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・AIを活用して仕事の進め方そのものを変革したい方 ・コードを書くことよりも、何を実現するべきかを考えることに関心がある方 ・AIのアウトプットを鵜呑みにせず、本質的な品質やユーザー価値を判断できる方 ・不確実性の高い環境でも自ら課題を発見し推進できる方 ・技術とビジネスの両方に興味を持てる方 ・新しい開発プロセスを自ら作り上げたい方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	800 万円 ～ 1500 万円
勤務地	神奈川県川崎市中原区下沼部1753
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 残業時間：30時間以上
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002951