NEW 株式会社電通総研 AIサービス開発エンジニア(AIプロダクト開発・先進技術リサーチ)

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仕事内容	<募集概要> 同ポジションは、AITC内のにある製品開発グループです。生成AI活用サービスである『Know Narrator』シリーズの製品を自分たちの手で開発し、リリースしています。また、新たなサービスの種となる先端技術のリサーチも継続的に行っています。現在、同社は製品開発やR&Dを共に推進する開発メンバーを募集しています。 ＜業務内容＞ ●必須となる業務 以下のいずれかの業務を担当して頂きます。(全てを同時に担当する訳ではありませんのでご安心ください。) ・ Know Narratorシリーズの製品のユースケース定義、設計、開発・ 新たな製品の種となる研究開発(リサーチや、それを元にした活用提案、プロトタイプ開発、外部発表など)・ AI駆動開発の推進など、生成AIやAIエージェントの社内活用の推進 ・製品に関する技術的な質問に対するサポート対応、ソリューション提案 ●担当いただく可能性がある業務 以下の業務は必須ではありませんが、モチベーションがあり、かつ適性が合致している場合には担当いただく可能性があります。 ・製品開発の推進・マネジメント ・製品の方向性を定義する製品戦略策定とその実行 ・製品のプリセールス活動 ・お客様向け有償案件への参画 ＜当ポジションの魅力＞ 1自分たちの手で製品を作る：同社では、先端技術R&D、BtoB向け製品の開発、デリバリー、運用までをほとんど自社社員が担っています。そのため、自分たちの手で製品を育て、より良いものを顧客に提供することができます。 2先進技術による実業務の変革：日本を代表する大企業に、実際の業務で自分たちが開発したAIサービスを活用頂き、業務変革に貢献できます。 3モチベーションと心理的安全性の高いチーム：当グループのエンジニアは、それぞれがT字型人材を目指して学びを続けています。具体的には製品開発に関するスキルを共通で持ちつつ、よりシステム開発に強いメンバー、Kaggle Master、スクラムマスターなどそれぞれ異なる強味を持っています。こうしたそれぞれの強味があるため、年齢関係なく相互に教えあい、コミュニケーションを取って開発を進める文化が醸成されています。 <キャリアパス・身につくスキル> ●キャリアパス 前提として、同社は本人の意思を尊重する文化があるため、本人が望み努力すればどのようなキャリアパスでも可能です。したがって、以下はあくまでも例として参考にしてください。 ・ 開発エンジニアとして技術を極めた、テクニカルエキスパート ・ AI技術のリサーチ・製品組み込みに特化した、R&Dエキスパート ・プロダクト群全体の戦略を策定する、プロダクトオーナー ・ プロジェクトの円滑な遂行をリードする、プロジェクトマネージャー ●身につくスキル 同グループでは、メンバー全員が自律したT字型人材となることを目指しています。そのため、以下のようなスキルを得ることが可能です ・フルスタックエンジニアとして、フロントエンド(TypeScriptなど)、バックエンド設計・実装スキル ・品質まで考慮したシステムを開発するためのプロセスや、ソフトウェア設計の考え方 ・ Azureを中心としたクラウドアーキテクチャの設計スキル ・アジャイル・スクラムで開発を進めるためのスキル ・ R&Dなどで高速にプロトタイプを構築するスキル・ 生成AIを用いたVibeコーディングのスキル
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須(MUST)】 ・基本情報技術者試験程度のITスキル ・WEBアプリケーションの開発プロジェクトにエンジニアとして参画した経験 ・Azure、AWS、GCPいずれかのクラウドサービスを使ったシステム開発経験 ・G検定レベルの基本的なAIに関する知識 ・生成AIを用いたサービスの構築経験 【歓迎(WANT)】 ・E資格程度のAIに関する知識 ・保守性や設計原則などを考慮したソフトウェア設計ができるスキル ・プロダクトマネージャーの経験 ・アジャイル開発の経験 ～求める人物像～ ・受け身にならず主体的にチームに課題を発見し、課題解決のために行動できる ・個人だけではなく、チームとしての成長にモチベーションを感じられる ・モチベーションを持って継続的に学び続けられる ・明確に自分の意見を伝えられる ・コミュニケーションを重視して業務に取り組める ・AIの社会実装に対する強いモチベーションがある 【電通総研におけるAIサービス開発エンジニアの魅力】 ・非常に裁量が大きく、主体的に「やりたい」と発信すれば挑戦でき、さらにそれが評価される環境です。 ・製品を自分で開発するのは勿論のこと、製品が実現したいCoreとなるビジョンを策定し、それを実現すればどうすればいいのか？を考えるところから取り組むことができます。このように自らビジョンを策定し、自ら開発に取り組んだ製品や機能に対しては「自分の子ども」のような愛着が沸き、さらにそれが顧客に評価されると非常に大きなやりがいを感じることができます。 ・また、コンサルティングをするチームとも非常に距離が近いため、製品開発をしながら顧客の実データを用いたAI案件に携わることもでき、「閉じた開発者になってしまわない」点も魅力の一つです。 ・加えて、チームで動くことを重視しているためたとえリモートワーク下でも、「一人で誰ともしゃべらずに仕事をしている」、「ナレッジがだれとも共有できない」といったことは絶対に発生しません。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	700 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京、大阪
勤務時間	採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。 詳細については条件面談にて説明いたします。 ＜例1＞総合職主任 ●勤務形態：フレックスタイム制 ※所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30～17:30(休憩12:00～13:00)＞ ※コアタイム：なし ※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給 ※時間外(所定外)勤務時間平均：28.9時間/月(2023年度実績) ＜例2＞専門職・専門職上級 ●勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制 ※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩12:00～13:00)
休日・休暇	完全週休二日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇（入社日より付与、最高20日）、リサイクル有給休暇（60日まで積み立て可）、リフレッシュ休暇（5年毎）、各種慶弔休暇　など ■年次有給休暇 1 年目:10 日(但し、入社時期により按分付与) 2 年未満:15 日、満 2 年以上:20 日 ※毎年 4 月 1 日または入社日に付与 ※年間平均有休取得日数:11.5 日(2016 年度実績) 【株式会社ISIDエンジニアリングについて】 ■週休 2 日制(土・日)、祝日、年末年始 6 日(12/29～1/3) ■年次有給休暇 ・1 年目 10 日(但し、入社時期により按分付与) ・2 年未満 15 日、満 2 年以上 20 日 ※毎年 4 月 1 日または入社日に付与 ※年間平均有休取得日数 11.5 日 ■リフレッシュ休暇:勤続 5 年毎に連続 5 日もしくは 10 日 ■その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
試用期間	【試用期間】試用期間あり(６ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
昇給・給与	昇給・昇格：年1回（1月） 賞与：年2回（6月・12月）
加入保険	健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【株式会社ISIDエンジニアリング】 厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社電通総研 設立 1975年（昭和50年）12月11日 資本金 81億8050万円 従業員数 4,349名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの機能連携による、社会や企業の変革を支援するソリューションの提供
取材班による独自解説	電通と米国GE社の合弁で設立。コンサルティングから業務アプリケーションの提供、IT基盤の構築や運用といった、ITソリューションビジネスに関連する幅広いサービスを提供している。 2024年1月1日に、「電通国際情報サービス」、「アイティアイディ」、「ISIDビジネスコンサルティング」の3社が会社統合し、「電通総研」に社名変更。売上3,000億円規模を目指していく。 世界でも類を見ない異なる企業の組み合わせからうまれたジョイントベンチャーであり、アイデアとクリエーティビティを伴ったIT専門家集団として数多くの実績を持つ。 その例としては、GEの国際ネットワークにより、日本民間初のタイムシェアリング(コンピュータの共同利用)サービスをはじめ、国際ネットワークによる遠隔情報処理サービス、日本初の国際電子メールサービスといった先駆的なサービスの提供や、電通グループのアセットを活かした企業のシステムとデジタルマーケティングを融合する新たなビジネスモデルの構築などが挙げられる。 日本最大級のインターネット・バンキング・システムなど、金融・製造・流通サービス各業界の大手企業を対象とした国際関連業務システムの構築においても実績多数。 また、IoT／ビッグデータ、AI、ロボティクス等の先進テクノロジーを、ものづくり、金融、地方創生、スポーツなどの幅広い領域に適用し、新たなビジネスをうみだすための研究開発も行っている。 働き方の良さには定評があり、2017年に対策室を設置して以降、様々な取り組みを行っている。平均時間外勤務時間は年々低下、また有給取得日数/取得率も年々拡大傾向。 その取組が評価され、プラチナくるみんやえるぼし認定、仕事と介護の両立を支援する企業が登録するトモニンマークなどを取得している。 海外展開も積極的に行っており、ロンドンに最初の海外拠点を作った1986年以来、現在は8カ国13拠点にグローバルネットワークを展開している。 ●「働きがいのある会社」若手ランキング上位5社に選出！ Great Place To Work Institute Japan（GPTW Japan）の「働きがい認定企業」（2022年7月～2023年9月調査実施）の中から当社が「働きがいのある会社」若手ランキング上位5社に選出されました！ ＊若手（34歳以下）の働きがいに優れた企業を規模別に選出 https://hatarakigai.info/ranking/young/2024.html
Recruiting No.	01000593000785