求人情報詳細
NEW 株式会社三菱総合研究所 組織・人材戦略コンサルティング・AIサービス開発（ピープルアナリティクス）
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ■企業や官公庁における人材・組織課題に対し、AI・LLM・データサイエンスを活用した分析・コンサルティング・サービス開発と高度化等を担当いただきます。人材配置、採用、育成、定着、人的資本経営などの領域を対象に、データ分析やモデル開発に加え、顧客との議論を通じた課題設定から施策実装まで一貫して携わることができます。 【主な業務内容】 ・人材・組織領域におけるデータ分析および課題解決支援 ・AI・LLM・機械学習等を活用した分析モデルの設計・開発 ・人材配置等に関する最適化・マッチングロジックの設計 ・人的資本経営や人材戦略に関する意思決定支援 ・自社AI活用サービス・ソリューションの企画、開発、高度化 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■以下のご経験・スキルをお持ちの方・データ分析、機械学習、AI開発等の実務経験をお持ちの方 ・Python、R、SQL等を用いた分析経験をお持ちの方 ・顧客や社内メンバーと協働しながら課題解決に取り組める方 ■以下のような方であれば尚可 ・LLM、自然言語処理、数理最適化、推薦・マッチング等の経験 ・人材・組織領域に関する知見や興味 ・コンサルティングや顧客課題解決の経験 ■このような方を歓迎します ・AIやデータサイエンスを活用して社会や企業の課題解決に取り組みたい方 ・曖昧な課題に対して主体的に考え、解決策を設計できる方 ・多様な専門家と協働しながら新たな価値創出に挑戦したい方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 750 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区永田町二丁目10番3号
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内原則禁煙（喫煙所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | ■福利厚生 確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置 他 ■各種制度 産前産後休業、育児勤務、育児休職、介護勤務、介護休職、キャリアデザイン休職、テレワーク、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度、社内FA制度、再雇用制度（配偶者転勤・留学等社外転出・定年） 他 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度（部署によっては週4日在宅可能）など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 ブランドコピーは「その知と歩もう。」身近な社会課題に寄り添い、多様性を認め、仲間と対話を重ねながら、共に明日へ歩み出す姿勢を表現している。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事部 採用担当部長：本領 光司氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/93.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000506000348 |
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グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
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官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。
研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。
近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。