求人情報詳細
NEW パナソニック ホールディングス株式会社 蒸着プロセス開発(薄膜スペシャリスト)【富山県(砺波)】／パナソニック インダストリー株式会社
正社員
| 仕事内容 | ●生産技術部のミッション 〈品質・生産性で差別化するフィルムキャパシタ生産体制をタイムリーに構築し、カーボンニュートラル社会の実現へ貢献〉・地球環境規模での環境問題に対応、グローバルでクルマメーカーの電動化が加速、同社の扱っているフィルムキャパシタは容量、寿命、安全性、それぞれに対する社会からの要請にお応えすることが求められており、グローバルに市場が急拡大する中、新たな工法の開発による生産性向上や一品一様となるカスタム製品の最適なプロセス開発が生産技術部のミッションです。 ●生産技術一課のミッション 〈蒸着技術進化、源泉,素子工程のモノづくりと設備の進化に取り組み、グローバルで顧客価値向上〉・フイルムコンデンサの源泉、素子工程の生産体制構築、生産能力向上、生産性、品質向上のため設備開発、導入、工法進化と、新製品の国内外の拠点の体制構築にタイムリーに貢献することが生産技術一課のミッションです。 ●募集背景 高容量・高耐圧化の要求が急速に高度化しており、従来のプロセスでは限界に直面しています。 そのため、物理・材料・プロセスを横断した科学的アプローチによるプロセス確立が求められており、専門性の高い人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・蒸着プロセス条件の最適化(膜厚・密度・電気特性)、新材料・新構造の薄膜プロセス開発 ・設備仕様へのフィードバック(プロセス→設備連携) ・品質ばらつきの因子分解と標準化 ・グローバル拠点へのプロセス展開・教育 ●具体的な仕事内容 ・蒸着レシピ設計／実験計画法による条件最適化 ・膜特性評価(電気特性・構造・信頼性) ・不良解析→プロセス起点での改善設計、量産条件へのスケールアップ ・国内外工場への技術横展開 ●この仕事を通じて得られること ・蒸着薄膜プロセスの開発を通じて、顧客製品の性能(高容量・高耐圧)に直結するコア技術の確立経験を得ることができます。 ・材料・プロセス・設備を横断して最適化を行うことで、薄膜技術のスペシャリストとしての専門性と再現性の高い技術構築力を身につけることができます。 ・不良解析から量産条件確立まで一貫して関わることで、研究開発から量産適用までを繋ぐ実践的な技術力を習得できます。 ・海外拠点展開や顧客対応を通じて、グローバルでの技術展開力・技術コミュニケーション力を高めることができます。 ・自ら開発したプロセスが製品性能として市場に現れることで、技術者としての価値創出と社会への貢献実感を得ることができます。 ●職場の雰囲気 ・1課あたり10～20名規模で構成されており、20～30代の若手からベテランまでバランスよく在籍しています。キャリア入社者も多く、バックグラウンドに関係なくフラットに議論できる環境です。・個人の裁量を尊重しつつも、チームで成果を出す意識が強く、困った際には周囲と相談しながら前に進める風土が根付いています。 ●キャリアパス ・入社後は蒸着プロセス開発・条件最適化業務に携わり、その後は、新材料や新構造のプロセス開発テーマをリードし、製品性能向上に直結するコア技術の確立を担っていただきます。 ・さらに経験を積むことで、 薄膜・プロセス技術を極める「技術スペシャリスト」 複数テーマを統括する「技術リーダー／開発責任者」 海外展開や顧客対応を担う「グローバルプロセスエンジニア」など、専門性を軸としたキャリア形成が可能です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【資格・スキル・経験など】・蒸着／スパッタ／プラズマ等の薄膜プロセス開発経験 ・材料×プロセス×装置の複合理解 ・コンデンサ／絶縁膜／金属膜の知見 ・顧客要求からのプロセス設計、量産条件確立の経験 【人柄・コンピテンシー】 ・現象を理論で説明し改善できる方 ・未知領域でも仮説検証を回せる方 ・技術リーダーとして周囲を牽引できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 550 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
富山県礪波市宮丸
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 超勤手当、育英補助給付金、通勤手当、リモートワーク手当 等 【制度】 持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【教育制度】 導入研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等 【キャリアサポート】 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、 社内複業制度、社外副業制度、 入社3年目研修・キャリア面談・グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、 リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】 産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略（兼）品質保証部 部長：榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長：上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長：行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000503008088 |
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