求人情報詳細
パナソニック ホールディングス株式会社 導電性キャパシタ(SP-Cap)の技術企画・管理《京都・宇治》／パナソニック インダストリー株式会社
正社員
| 仕事内容 | ●宇治技術部のミッション グローバルシェアNo.1の導電性高分子アルミ電解コンデンサ(導電性キャパシタ)は、AIサーバーや産業インフラのグローバル市場での課題解決に貢献しています。 宇治技術部はお客様の生の声を大切にし、お客様が求める「品質・性能」をベストなタイミングで他社に先駆け提案することで、社会にサプライズを連打することをミッションとしています。 ●技術企画課のミッション SP-Capの事業発展を支える技術戦略を描き、組織基盤を構築しています。 ・変化の速い市場動向を先読みし、同社の強みを活かした技術戦略、新商品企画の策定を主導 ・効率的、円滑に開発推進が行えるよう部門内外の運営管理や業務フローの見直しなど組織基盤を強化 ●募集背景 AIサーバーを始めてとする市場成長を背景に、キャパシタに求められる品質・性能水準は一段と高まっています。 一方で市場変化が加速する中で、要望を受けてから開発に着手するだけでは将来ニーズへの対応が難しくなっています。 これからは技術・市場・法規・ものづくりを横断的に捉え、先を見据えた技術戦略や機能強化が必要です。 事業の持続的成長と事業基盤強化に向け、関連部門と連携しながら技術企画・技術管理を推進できる人材を募集します。 ●担当業務と役割 導電性キャパシタの技術開発に関する「技術管理」「技術戦略策定」「業務効率化推進」を推進するリーダー ・開発業務を効率的、円滑に推進できるよう、法規/安全/社内基準/組織運営管理を担っていただきます。 ・顧客/市場動向と同社の強みを踏まえ、関連部門と連携しながら技術進化と競争力向上を支えていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・業務進捗管理、課題抽出、解決に向けた関係部門との調整 ・開発業務に関連する安全/環境/法規/規制/社内規定への対応/管理 ・技術部門全体に関わる管理業務 ・業務プロセスの標準化/効率化 ・新商品開発及び要素技術開発ロードマップの策定 ●この仕事を通じて得られること ・複数部門と連携しながら、課題抽出、進捗管理、解決に向けた調整を進める経験 ・材料/プロセス技術だけでなく、開発推進に関連する幅広い知見/知識 ・世界中のリーディングカンパニーが顧客であるため、グローバルで世の中の変革/進展に寄与する機会 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスは比較的若い世代が多く、キャリア入社者も多数在籍しています。 ・ベテラン社員、新入社員、キャリア入社の社員など幅広い層が活躍しており、分からない事はチームでサポートするため、年齢や社歴に関わらず相談しやすい職場です。 ・在宅勤務やフレックス勤務も活用しやすいです。 ●キャリアパス 他部署や他部門との連携が多く、技術部門だけでなく様々な部署の業務内容にも精通することができるため、多様なキャリアパスが選択可能です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・化学、材料、電子部品など製品問わず、開発、工場技術、品質のいずれかの業務経験 【歓迎】 ・技術企画、技術管理、開発管理、プロジェクト推進の経験 ・環境法規、製品環境、安全衛生、顧客要求対応の経験 ・チーム運営、メンバー育成、マネジメントの経験 ・業務標準化、業務改善、DX/AI活用など効率化の経験 【人柄・コンピテンシー】 【必須】 ・主体的かつ柔軟に取り組め、関係職能と折衝、調整、連携して業務を推進/主導できる方 ・チーム/プロジェクトマネジメント及び下位者への指導にチャレンジ希望のある方 ・周囲と円滑にコミュニケーションが図れ、常に新しいことを学ぶ姿勢がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
京都府宇治市木幡西中25番地
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 超勤手当、育英補助給付金、通勤手当、リモートワーク手当 等 【制度】 持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【教育制度】 導入研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等 【キャリアサポート】 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、 社内複業制度、社外副業制度、 入社3年目研修・キャリア面談・グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、 リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】 産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略（兼）品質保証部 部長：榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長：上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長：行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000503008043 |
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→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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事業開発本部 研究所 有機無機複合材料などの新規材料開発
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大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。
浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。