システム開発の上流から下流すべての各工程ごとに付加価値の高い部分があるという考えのもと、その高付加価値の部分を自社で担当し、そうでない部分は外部リソースを活用しながら、顧客に対して戦略から実現までのシームレスなサービスを一気通貫で提供。
このことで、顧客との長期的な信頼関係が担保され、料金設定に強みを持つ企業が現れても競合することがなく、結果として業界平均に比べて高い開発単価をキープ、高収益体質となっている。

＜企業の特色・強み＞
●サービスラインの広さ
システムのグランドデザイン～開発に強いというイメージを持たれることも多い同社だが、ERP導入、VAO、クラウド、グローバルロールアウトなどにも注力している。また近年では、医療分野でのITソリューション提供にも進出しながら、コンサルティング事業に留まらない業容の拡大を推進している。

●世界規模でのビジネス展開
東南アジア(シンガポール、タイ、マレーシア)において、現地企業や、現地に進出する日系企業へのSAP導入コンサルティングを展開するなど、海外展開にも積極的。

●完全中立の立場だからこそできる柔軟な提案
顧客に対して、製品・ソリューションにしばられない(ベンダーフリー)柔軟な提案が可能。また上流から下流までワンストップでサービスを提供しているからこそ、どのようなフェーズからでも顧客への対応が可能。

●高い技術力
ソフトウェアのみならず、顧客からの要望に応じて、ハード・ミドルウェア開発にも取り組んでいる。また、自社製品を持たないため、世界中の先端的なテクノロジーから最適なものを即導入し、ソリューションに活用することが出来るのも特長。

●働きやすさ
創業時から男女の区別なく、チャットツールやテレビ会議ツールなどを活用して、誰もが活躍できる環境を整備。
2022年より、『ロケーションフリー制度』を導入。
場所にも時間にも縛られない働き方が可能。「地元に戻って両親を支えたい」「子育てを考えて地方に移住したい」などライフスタイルに応じて、全国各地に拠点を移した社員が活躍中。中途採用においても、居住地を限定することなく全国各地から入社している。
※報酬などの待遇面や評価基準なども勤務地に影響されることはなし。

女性社員比率30％を目指し、えるぼし認定取得＆Forbes JAPAN WOMEN AWARD受賞などの精力的に取り組んでいる。