NEW 富士通株式会社 投資対効果を追求するFowardDeployedEngineer(FDE)、ビジネス企画・提案・推進(大手自動車メーカー様向け)

ブックマーク一覧

仕事内容	【BG名】 Enterprise Business 【本部名】 トヨタユニット 【組織としてのミッション】 Mobility領域においてビジネスに欠かすことのできない基盤を、業務変化に対応したアジリティの高い基盤からミッションクリティカルな基盤まで、お客様が安心して利用できるよう企画から運用までワンストップで提供。 特にAI駆動開発を活用した開発生産性向上と標準化により、従来型開発からの構造転換を実現することをミッションとする 【募集背景と応募者へのメッセージ】 ビジネスの現場においてAIという言葉を聞かない日はないぐらい一般的になってきました。 ただ、PoC止まりのAI活用プロジェクトも多くあるとの統計もあります。 同社は、深い顧客との関係性と理解の元、コストが見合う領域・業務を対象にしっかりと成果を出す事を前提にビジネスを推進しています。提案範囲拡大に伴い、新規案件の立ち上げを担うメンバーを募集しています。 【就業環境・勤務形態】 残業時間平均：20時間/月繁忙期：40時間/月 フレックス勤務適用有 【募集範囲と具体的業務内容】 1課題発見：責任者ヒアリング/現場業務分析/業務フロー可視化/KPI分析/ボトルネック特定 ↓ 2構想策定：AIテーマ立案/投資対効果試算/ロードマップ作成/実行計画作成 ↓ 3PoC：データ収集/AIモデル選定/Agent・RAG設計/効果測定 ↓ 4本番導入：アーキテクチャ設計/クラウド設計/セキュリティ設計/運用設計/ガバナンス設計 ↓ 5定着支援：利用者教育/プロンプト整備/業務プロセス変更/マニュアル整備/KPI設定 ↓ 6成果創出：ROI測定/KPIモニタリング/継続改善/経営報告 ↓ 7横展開：他部署展開/海外展開/標準化/Agent化 【個人に期待する役割やミッション】 ・AI変革リーダー ・AI適用テーマ創出 ・AI導入伴走 ・AI投資ROI創出 の役割を期待しています。 具体的には、顧客との会話を通して課題の特定し真因の把握、データで解決可能な課題なのか、AI適用価値が高い領域なのかを見定め・見極めます。その後、AIを適用するユースケースを設定・企画し、AIなどを活用しながら相応に動作するデモアプリを短期間で作成し提案にのぞみます。 こうした活動の結果として、複数のAI活用案件を受注し実装・運用して顧客に届ける事。 また、その活動の一部は顧客専用のみならず、サービスとして展開・提供していける事。 【仕事の魅力・やりがい】 「作る人」から「顧客の未来を変える人」になれること ・顧客の経営課題に直接関われる ・技術・業務・ビジネス横断で関わる事ができる 【勤務地】 名古屋JRゲートタワー 【主な勤務地(上記以外)】 テレワーク中心としつつ、プロジェクトにより、打合せなどでの顧客先への訪問・出張あり。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須の経験・キャリアや資格・言語】 ・顧客課題を発見・整理した経験 ・システム開発の一連の経験 ・自動車業界・IT/DX業界の業務知識 ・AIを活用した業務改善経験 のいずれかの関わるキャリア 幅広いキャリアを優遇 【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】 ・顧客との直接コミュニケーションを伴うプロジェクト経験 ・業界コンサル経験 ・ソリューションアーキテクト経験 ・AIエンジニア経験 ・プロダクトマネージャー経験 ・企画/提案経験 のいずれか 【語学力】 リテラシーとしての英語レベル(目安TOEIC500点) 【日本語レベル】 ネイティブレベルを希望 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	750 万円 ～ 1150 万円
勤務地	愛知県名古屋市中村区名駅１丁目１-番3号 JRゲートタワー
勤務時間	フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間） ※コアタイムなし ※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり ※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日127日（2023年度） 休暇：年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
試用期間	3か月
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 国内全拠点において、敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 富士通株式会社 設立 1935年6月20日 資本金 3,256億円 従業員数 113,000人 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション
取材班による独自解説	かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。 従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。 1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。 同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。 組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html ■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏 https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/
Recruiting No.	01000255002202