NEW 富士通株式会社 【Uvance Wayfinders】コンサルタント_Ops Strategy_Senior Consultant

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仕事内容	【募集範囲と具体的業務内容】 経営戦略を実行可能なオペレーションへと落とし込み、AIを活用した業務プロセス・経営管理変革をリードします。業務改革、コスト構造改革、パフォーマンスマネジメント、データドリブン経営の高度化を通じて、オペレーション・IT・データを横断した全社変革を推進します。富士通の持つテクノロジーと実行力を活用し、構想策定から実行・定着化まで一気通貫で伴走することで、持続的な企業価値向上を実現します。 【個人に期待する役割やミッション】 ・プロジェクトデリバリー 担当領域のリーダーとして、課題分析、構想策定、要件定義、成果物作成を主体的に推進する。 チームメンバーをリードし、担当領域における品質およびスケジュールを管理する。 顧客担当者とのコミュニケーションを通じて、課題解決および合意形成を推進する。 ・事業開発 顧客課題や市場動向を踏まえ、提案活動や新規案件の創出を支援する。 提案資料の作成やソリューション企画に主体的に参画する。 富士通グループのケイパビリティを活用した提案活動に貢献する。 ・ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを整理し、再利用可能なアセットとして整備する。 コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの改善に貢献する。 専門領域に関する知見の発信や勉強会の企画・運営を行う。 ・リーダーシップ チームの模範として主体的に行動し、メンバーとの協働を促進する。 若手メンバーの育成およびオンボーディングを支援する。 組織活動に積極的に参画し、自身の専門性および組織能力の向上に貢献する。 【仕事の魅力・やりがい】 Uvance Wayfindersは、2025年に立ち上がった富士通の新たなコンサルティング事業であり、単なるコンサルティングビジネスへの参入ではなく、富士通の持つ技術・人材・業種知見といった既存資産を最大限に活用し、クライアントへの価値提供を高度化することを目指していますので、本ポジションでは、以下のようなやりがいを感じていただけます。 ・新規事業の立ち上げフェーズに参画できる ・富士通の総合力を活かした唯一無二のコンサルティングが実現できる テクノロジー(AI・アーキテクチャ)、エンジニアリング、研究開発、業種知見など、富士通のアセットを統合し、戦略から実装・運用までEnd-to-Endで価値を提供可能 ・構想に留まらない実装型コンサルティングに携われる ・AI時代の企業変革をリードできる ・業務改革・事業変革に深く踏み込める ・グローバルかつ多様なプロフェッショナルとの協働
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須の経験・キャリアや資格・言語】 以下のテーマにおけるコンサルティングスキル(すべては不要) ・オペレーション理解(SCM・生産・調達・会計・人事)、QCD思考、現場改善(カイゼン／標準化)視点、データ活用(OT×IT) ・消費者・需要視点、数量・利益のトレードオフ思考、データ分析(需要予測・価格・在庫)スピード感ある意思決定支援 ・技術トレンド理解(データ＆AI)、新規事業・サービス設計/パートナー・エコシステム型思考、中長期視点(10～20年) ・制度・政策理解、合意形成・文脈説明スキル、実行可能性を担保する現実感 ・規制・ガイドライン理解、サイエンス×ビジネスの橋渡し、高い品質・リスク意識/データとエビデンスに基づく説明 【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】 ・最新技術に関する知識と強い関心を持ち、社会課題の解決に挑戦する意欲のある方 ・変化を恐れず、常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を続ける意欲のある方 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、チームとして成果を出すことができる方 【語学力】 日常会話レベル 【日本語レベル】 ネイティブレベルを希望 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	950 万円 ～ 1350 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング 神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー
勤務時間	【就業環境・勤務形態】 ・フレックス勤務制度あり ・リモートワーク併用可能・プロジェクトに応じて顧客先訪問・出張あり ・グローバルメンバーとの連携可能性あり ※リモートワーク併用可能、プロジェクトに応じて顧客先訪問・出張あり
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日127日（2023年度） 休暇：年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
試用期間	3か月
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 国内全拠点において、敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 富士通株式会社 設立 1935年6月20日 資本金 3,256億円 従業員数 113,000人 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション
取材班による独自解説	かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。 従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。 1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。 同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。 組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html ■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏 https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/
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