NEW 楽天グループ株式会社 データ/AI プロダクト・サービス：シニアプロダクトマネージャー

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勤務地	東京都世田谷区玉川1-14-1
仕事内容	私たちは、グループを牽引している楽天市場において、次の分野を担当しています。 ・データウェアハウスの開発・運用 ・データプロダクトの企画・開発・運用 ・データ連携APIプラットフォーム ・ビジネススタッフ向けデータ抽出ツール ・リアルタイムデータプラットフォーム企画・開発・運用 ・AIを活用したビジネススタッフ支援 ・ AIを活用した楽天市場サービスの改善 ユーザ部門と一緒になって、ビジネスオペレーション・プロセスを深く理解し、課題やニーズを分析・特定し、仕様に落とし込み、開発から運用までをリードしていただきます。 ポジションの詳細 ・データ、AIを活用したプロダクト・サービスのビジョンと戦略の策定 ・ステークホルダーとのコミュニケーション(ユーザ部門、データサイエンスチーム、エンジニアリングチーム) ・ビジネスオペレーション・プロセスを深く理解した上で、課題・ニーズの分析・特定 ・プロダクトロードマップの作成 ・プロジェクト全体のスケジュール、進捗、タスク、課題管理 ・複数のステークホルダーとの調整・合意形成 ・意思決定者に対する適切なレポート
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須要件： ・プロダクトマネージャとしての経験 ・データ、AI関わるプロダクトマネジメントに関わった経験 ・リーダーシップ及び主体性、それに類する経験 ・ビジネス分析・課題の分析・特定 ・社内外の複数のステークホルダーに対する効果的なコミュニケーション能力 ・ステークホルダーを巻き込みながら合意形成する交渉力 ・日本語力(ネイティブレベルの読み書き、会話) 歓迎要件： ・プロセス改善、業務改善の経験 ・DMBOKの知識、活用、導入経験 ・10人以上の組織マネジメントの経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 楽天グループ株式会社 設立 1997年2月7日 資本金 446,768百万円 従業員数 単体：10,350名、連結：30,830名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ●インターネットサービス ・ECカンパニー ・ライフ＆レジャーカンパニー ・通信＆エナジーカンパニー ・インベストメントカンパニー ・新サービス開発カンパニー ・スポーツカンパニー ・楽天インタラクティブカンパニー ●FinTech(金融) ・カード＆ペイメントカンパニー ・証券カンパニー ・銀行カンパニー ・保険カンパニー
Recruiting No.	01000158003458
ひとことコメント	国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。