NEW 光学機器メーカー【異業種歓迎】 HRIS／人事

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仕事内容	人事業務においてはデジタル化が必須の課題であり、オペレーションのEfficiency&Effectivenessの追及だけでなく、データから示唆を引き出し、会社を力強く成長させるための、人事施策への転換も求められています。 2019年にWorkdayが稼働し、同社の人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を引き出し、成長に貢献していくことが必要です。 この領域においては、日本の伝統的な人事の業務内容、育成内容と異なることから獲得が難しく、採用およびFAのポジションを設定し、人材を募ります。 【職務の概要】 急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。 グローバルで競争力の高い企業にしていくために、同社の人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。 ※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能 ＜職務詳細＞ HRIS業務のグローバルリードとして主に基幹システムであるWorkdayの管理、HR施策とリンクさせた展開をお任せします。 基幹システムWorkdayの安定運用をするとともに、今後想定されるworkdayを使った報酬管理、サクセッションプランニングや、リソースマネジメントに向けた機能拡充の計画推進もミッションに含まれます。グローバルには給与や勤怠など日本で使用していない機能もあり、保守ベンダーの活用か現地体制の構築を通じてグローバルに稼働させる体制を構築、維持します。 【具体的な業務内容】 [1] HRISシステムのプログラムリード ・同社の基幹システムであるWorkdayについてメンバー1名と共に、運用、機能拡充をリードします。 ・人事施策と密接にリンクし、必要かつ最適な状態でHRISインフラの提供を行います。 ・Wordayがより活用されるよう、グループグローバルの視点で活動を行っていきます。 [2] 人事業務のデジタル化 ・Office365や自動化技術、Workdayを用い、人事業務のデジタル化を提案、省力化を実現し、 人事の生産性を高めます。 [3] データマイニング ・人事データから有益な示唆を得るべく、データマイニングを行い、レポート、提言を行います。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・Saas系のシステムのPM/PL経験(SAPや他の人事システムなど、クラウド系の保守、設定変更が出来る方) ・要件定義のご経験(コンサル側として人事システム案件を要件定義から携わっている) ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上やプロジェクトの中で海外での実際に交渉経験を持つ) 【求める志向性】 ・人的資源管理に興味があること ・データ分析など企画立案に対して志向があること 【学歴】大卒以上 【英語力】ビジネスレベル ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代 50代
想定年収	700 万円 ～ 1100 万円
勤務地	東京都板橋区
企業データ	会社名 光学機器メーカー【異業種歓迎】 事業内容 光学機器メーカー
Recruiting No.	02007781000700