求人情報詳細
NEW ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 デバイスエンジニア／イメージセンサー研究開発(厚木)
正社員
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ ■担当予定の業務内容 ・CMOSイメージセンサーデバイス開発エンジニア 次世代の高精度・高機能なCMOSイメージセンサーの実現に向けて、新規デバイス構造の提案からプロセス開発、試作、評価・検証までを担当し、研究開発から商品化まで一貫して推進します。 具体的には、画質向上、低消費電力化、高速化、および新たなセンシング機能の実現を目的として、半導体デバイス構造や製造プロセスの開発を行います。また、シミュレーションや試作結果の解析を通じて課題を抽出し、新たな技術提案や改善策の立案に取り組みます。開発にあたっては、回路設計、画素設計、製造技術など国内外の多様な専門家と連携しながら、世界トップクラスのイメージセンサーの実現に向けて最先端デバイスの開発を推進します。 ■想定ポジション これまでのスキルや経験に応じ、研究開発課題に取り組むエンジニアから、数十人規模のリーダーまで広く募集します。 ■描けるキャリアパス デバイス技術のスキルはもちろん、画素設計/プロセス技術/信号処理技術などの技術やスキルが身につきます。プロジェクト体制の開発になるため、プロジェクトリーダーとしてのスキルも身につけることができます。これらにより、国内/海外を問わず、社内外のメンバーをリードしながら、世の中に感動を提供することができるような技術や製品を実現することができます。 ＜部署/チームのミッション＞ 裏面照射型、積層型イメージセンサーを世界に先駆けて市場導入し、世界一のポジションを維持し続けています。デバイス構造設計、シミュレーション技術、画素設計、新規回路開発からデバイス評価・解析まで一貫した体制をとり、世界初、世界一の技術をソニーのチャレンジ精神をもって、実現している職場です。将来のスマートフォンやAR、セキュリティカメラ、車載製品、ロボティクスなどの中枢機能となる新規デバイス技術を生み出し商品化導入する研究・開発をしていきます。学会発表や、受賞歴、社外への記事の提供などの実績も多くあります。 ■求人部署からのメッセージ ソニーの裏面照射型イメージセンサーや、積層型イメージセンサー、測距センサーなどの多くの新しい技術を開発し、世の中に感動や安心安全を提供してきました。単一製品ではなく世の中に広く使われる技術を1から先行開発する醍醐味がある仕事です。同社と一緒に世界をより良くする技術や製品を生み出していきましょう！ ■職場雰囲気 将来に向けたイメージセンサーのコア技術開発のため、ベテランから中堅、若手エンジニアまで幅広い層で構成されたチームで開発を推進しています。経験者採用やイメージセンサー以外のデバイス開発からの異動者も多く、アイデアや提案も積極的に募集しています。メンバーが一体となり、No1、Only1のデバイス創出を目指して、日々研究開発を推進しています。自発的に仕事を進めることができるエンジニアのほうが充実した研究開発を実感できる雰囲気です。 ■ソニーのイメージング&センシング技術革新についてhttps://www.sony-semicon.com/ja/technology/is/index.html ※働き方：出社を基本としますが、両立支援(育児、介護)・傷病・その他の理由により在宅勤務が必要と認められる場合は、事前申請・承認のうえ補完的に利用可能です。なお、大阪・博多オフィスは、2027年1月、福岡事業所(TNC)は、2027年4月より実施予定です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■必須[1] 以下いずれかに該当する方 ・半導体デバイスの研究開発経験者 ・トランジスタの研究開発経験者 ・半導体プロセスのインテグレーション経験者 [2] 新規性の高い技術や未知の現象に対して解析や考察を深め、新しい半導体技術を魅力的な商品に繋げて世の中に送り出すことへ強い意欲のある方 ■尚可 ・イメージセンサー経験者、半導体デバイス技術、プロセス技術、回路設計技術、光学技術の経験や知識 ・TOEIC(英語) 650点以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||
| 勤務地 |
神奈川県厚木市旭町四丁目14番1号
神奈川県厚木市岡田4-16-1
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会、子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）、各種慶弔金、ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）、人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）、ソニー保養所、契約リゾート施設、提携スポーツ施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、独身寮、ソニーグループ各種保険など 自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。 ●その他制度 ソニーの両立支援制度「Symphony Plan（シンフォニー・プラン）」があります。不妊治療やがん治療を含めた育児・介護・治療と仕事の両立支援施策に加え、ボランティア、留学、配偶者の海外赴任ヘの同行など、多様なライフイベントにおいても、キャリアを途切れさせることなく、力を発揮しやすい環境を整備しています。 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||
| Recruiting No. | 01009304000229 |
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スマートフォンやデジタルカメラといったイメージング領域をはじめ、自動運転を見据えた車載、セキュリティ、インダストリーなどのセンシング領域におけるイメージセンサーを中心にグローバル展開している。
本社機能および研究開発と商品企画・設計を担うソニーセミコンダクタソリューションズ、プロセス開発・生産を担うソニーセミコンダクタマニュファクチャリングを中心に、研究開発から製造、販売までをグループ一体となってワンストップ体制で進められる点が最大の強み。
技術系職が従業員の85%を占め、研究開発や設備開発のための投資を惜しまない「エンジニアファースト」の風土が根付いている。2024～2026年度の3年間でも画像センサー向けに約9,000億円規模の設備投資（熊本新工場の建設など）を見込んでおり、今後も将来の成長へ向けた投資をアグレッシブに継続していく方針。
【開発環境・求める人物像の傾向】
同社が手がける最先端のイメージセンサー・センシング領域においては、社会実装や製品化を見据えた「実用化開発・プロセス開発」が研究開発の中核を担っている。
そのため、キャリア採用の選考においては、「学歴・学位の区分」に捉われることなく、「企業の実務における開発経験」や「専門スキル（電気・電子・機械・化学など）の即戦力性」を大切にする傾向に。同社の公式採用方針でも「これまで培ってきた実務経験・スキルを重視する」と明言されており、半導体業界未経験であっても、他業界での地続きの技術経験があれば大きなアドバンテージとなる。
また、コアタイムのないフルフレックス制度など、高い生産性を維持するための柔軟な環境が整っている。「大手ならではの安定した経営基盤・充実した福利厚生」と「個人の裁量が大きいベンチャー企業のカルチャー」を両立して働くことが可能である。