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NEW 株式会社みずほフィナンシャルグループ サイバーセキュリティ(AI for Security)／東京都
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正社員 1000万円
仕事内容 フロンティアAI時代到来を受けて、＜みずほ＞ではAIを利用、活用したサイバーセキュリティ対策の一層の向上を図るために、AIを活用した攻撃シミュレーションや防御の高度化を進めていきます。これらの取り組みを推進するメンバーとして、以下の施策をともに企画・実行していただきます。

想定している主な業務内容
・最新のAIモデルのPoC、セキュリティ観点での評価、活用の検討
・AIを活用した攻撃シナリオの作成
・AIを活用したSAST／DASTの運用
・AIを活用したログ分析、インシデント分析、およびSigmaルールの作成
・AIを活用した脅威ハンティング

LLMやAIエージェントを活用した自律型・半自律型の検証手法の研究開発および実戦投入をリードしていただきます。AI技術によるテストの高度化・自動化を推進し、次世代のセキュリティ検証体制を構築するポジションです。

※ご経験・スキルに応じて、上記からお任せする範囲・役割(リード／企画・実務推進)を検討いたします。

■サイバーセキュリティ統括部の特徴
＜みずほ＞ではサイバー攻撃を経営トップリスクの一つとして位置づけており、サイバーレスポンスチームは、グループ全体の攻撃検知・対応・対処能力向上の“総本部”の役割を担っています。
メガバンクとしてのスケール感(多数の重要システム・大規模ネットワーク／クラウド環境・海外拠点等)の中で、「もし自分が攻撃者だったら」を前提にしたシナリオ設計と、その結果を踏まえた全社改善までを一気通貫でリードできる点が大きな魅力です。
「最新の生成AIの活用も含めAIを使ってサイバーセキュリティの高度化に取り組みたい」とお考えの方に、腕試しと成長の機会を同時に提供できるポジションです。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】
○生成AIのセキュリティ対策、RAG、プロンプトインジェクション対策の経験、もしくは、AI/機械学習の理解があり、業務課題に対して適用・評価した経験
○PythonおよびSQLを用いたデータ分析・モデル活用の経験
○サイバーセキュリティに関する実務経験を有し、ログ分析、脆弱性管理、インシデント対応のいずれかに携わった経験

【希望要件】
○SOC、CSIRT、脅威ハンティング、フォレンジック等の高度なセキュリティ経験
○MLOps、クラウド基盤、SIEM/SOARなどの実装経験
○セキュリティ資格の保有
○英語力

※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢 20代 30代 40代
想定年収 600 万円 ～ 1600 万円
勤務地
東京都
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）ただし事業所により異なる場合があります
福利厚生・待遇 持株会制度、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等

●諸手当
通勤補給費全額支給、昼食費補助等
勤務条件
勤務時間【勤務時間・休憩時間】
始業時刻8時40分・終業時刻17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)
※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う
【時間外労働】
時間外労働、休日勤務をさせることがある
【在宅勤務】平均週1～2回
休日・休暇土日、祝日、年末年始(12/31,1/2,1/3)、 有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)、その他特別休暇等があります
試用期間あり(6ヶ月)、給与は同額
昇給・給与賞与 ：年2回
加入保険各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
企業データ
会社名株式会社みずほフィナンシャルグループ
事業内容みずほフィナンシャルグループは、銀行持株会社として、銀行持株会社、銀行、証券専門会社、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理およびこれに附帯する業務、その他銀行法により銀行持株会社が営むことのできる業務を行うことを事業目的とし、グループの経営効率の向上と事業分野、機能面における特色・強みの結合を実現するために必要な経営管理等を行っています。
株式◆東証プライム上場
設立2003年（平成15年）1月8日
資本金2兆2,567億円
従業員数2,867人 （みずほフィナンシャルグループおよび連結子会社就業者数合計52,427人）
取材班による独自解説
第一勧業銀行、富士銀行、日本興業銀行の統合（2000年の旧3行統合）により誕生した総合金融持株会社（持株会社としての「みずほフィナンシャルグループ」設立は2003年）。
みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほリサーチ＆テクノロジーズ、アセットマネジメントOneなどを擁し、楽天証券やPayPay証券等とも連携し、一体型金融サービスを推進している。
みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券の主要3社をはじめ、ITやシンクタンク機能を統合したみずほリサーチ＆テクノロジーズ、国内最大級の運用資産規模を持つアセットマネジメントOneなどを傘下に置く金融持株会社である。さらに、信販大手のオリエントコーポレーションやクレジットカード事業を支えるユーシーカード、ベンチャーキャピタルのみずほキャピタルを擁するほか、デジタル決済や個人向け金融の推進に向けてPayPay証券やLINE Credit、楽天証券などとの共同出資や業務提携を展開している。

同グループは2000年、第一勧業銀行、富士銀行、日本興業銀行という異なる背景を持つ大手3行の統合によって発足した。個人や中小企業との取引基盤に強みを持つ第一勧業銀行、大企業取引や旧財閥系企業に強固なパイプを持つ富士銀行、長期産業金融や高度な金融技術で産業界を支えてきた日本興業銀行が対等な立場で合流した経緯がある。「みずほ」という社名は日本の美称である「瑞穂の国」に由来しており、実り豊かな稲穂のように顧客や社会とともに成長し、日本経済の発展に寄与したいという意志が込められている。

近年の取り組みとしては、単なる金融仲介にとどまらないテクノロジーとの融合や非金融領域への進出を加速させている。異業種や新興企業との共創を通じて新たな決済・デジタルプラットフォームの構築を進めるほか、グループ内のデータ統合や活用を通じた多角的なソリューション提案に注力する。また、企業の脱炭素化やサステナビリティ領域に対する金融支援・助言事業にも力を入れている。組織面では、多様な人材が自律的なキャリアを築けるよう、フレックスタイム制やリモートワーク制度をはじめ、社内公募制度や副業の解禁など、柔軟な就業環境の構築を推進している。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■グローバルキャリア戦略部　部長：デボラ・ヘーゼルトン 氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/104.html
Recruiting No.01009299000094

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