求人情報詳細
NEW 株式会社みずほフィナンシャルグループ ソリューションテックリード
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【業務内容】 デジタル戦略部テクノロジーチームにて、社内外の生成AIプロダクトに関わる各開発チームを横断的に技術支援するソリューションテックリードのポジションです。技術評価・アーキテクチャ設計・知見の標準化を通じて、組織全体の生成AI開発力を引き上げていただきます。自らコードを書くことよりも、技術的な知見をもとに横断で設計・評価・意思決定を支え、開発チームを牽引することが主な役割です。 【具体的な業務内容】 [1] 技術評価・本番導入判断： ・生成AI関連技術の調査、PoC設計、技術評価、本番導入判断(Go/No-Go) ・要件・ユースケースに応じたLLM選定と方式設計 ・RAG・エージェント・プロンプト・評価(eval)・ガードレール等の技術選定 ・AIアプリケーションの品質管理支援 [2] アーキテクチャ設計・レビュー： ・プロダクト／案件横断のアーキテクチャレビュー・設計 ・セキュリティ・可用性・監査性・コストを考慮した本番アーキテクチャ設計 [3] 技術知見の標準化・展開： ・共通基盤／共通部品／設計ガイドライン／技術標準の設計と、各プロダクトへの適用可否判断・整備 ・開発チーム向けのナレッジ共有、勉強会、技術相談への対応 ・取り組みの社内外への発信(登壇・記事等) [4] 関係者連携： ・ベンダー・関係部署との技術折衝 ※ご経験に応じて、上記のいずれかの業務をお任せします 【使用ツール】 ・開発・コード分析：Claude Code(in VS Code)、GitLab ・クラウド：AWS／Azure／GCP ・コミュニケーション：Teams、Slack、Outlook ・バックログ・タスク管理：Jira、Planner、OneNote 【ポジションの魅力】 [1] プロダクトではなく、開発組織全体の技術水準を動かせる： 「自分のチームの成果」ではなく「複数チームがどれだけ速く・堅く作れるか」がインパクトになるポジションです。共通基盤・共通部品・設計ガイドラインを整備し、各プロダクトへの適用可否を判断していくことで、組織全体の生産性を底上げできます。技術力を土台に、レバレッジの効く仕事に集中できます。 [2] 最新モデル・新技術を、PoCで終わらせず本番導入判断まで持っていける： 新しいモデルや機能を早い段階で評価できる環境があり、シリコンバレーTeamからの最新事例も入ってきます。ただ試すだけでなく、「これは本番のセキュリティ・可用性・監査性・コスト要件を満たすのか」を見極め、Go/No-Goを技術的根拠で示すところまでを担います。金融機関の本番環境という、非機能要件が厳しい土俵で技術選定に責任を持てます。 [3] 内製・裁量・強いメンバー： エンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、ビジネスが近い距離で、内製で手を動かしている組織です。RAG／エージェント／プロンプト／評価／ガードレールといった技術要素の選定を、現場の開発者と議論しながら主導できます。開発ツールもClaude Codeを含め、生産性を重視した構成です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件/must】・ソフトウェアエンジニア／システム開発の実務経験をベースに、以下いずれかの役割経験 ・複数チーム／プロダクトを横断するテックリード・アーキテクトとしての経験 ・エンジニアリングマネージャー／VPoE／CTO等、技術的な意思決定に責任を持つ立場での経験 ・シニアIC(スタッフ／プリンシパルエンジニア等)として、設計・技術選定を主導した経験 ・本番運用を前提としたシステム／アプリケーションの設計・アーキテクチャ設計の実務経験 ・新しい技術を評価し、採否や導入方針を技術的根拠に基づいて判断・提案した経験 【希望要件/want】 ・生成AI／LLMを用いたアプリケーションの設計・開発経験(RAG・エージェント・プロンプト設計・評価・ガードレール等のいずれか) ・パブリッククラウド(AWS／Azure／GCP)での本番アーキテクチャ設計・運用の知見 ・高可用性・高セキュリティが要求される環境での非機能要件設計(監査性・コスト最適化を含む) ・共通基盤・プラットフォーム・SDK・設計ガイドライン等の整備と、社内展開・浸透の経験 ・技術登壇、技術記事執筆、OSS活動など、社外への技術発信の経験 ・0→1(構想～デモ)／1→10(PoC)／10→100(本番化・運用)の複数フェーズを跨いだ経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 1000 万円 ～ 1500 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都
(就業場所の変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・リモート勤務： 出社・リモートのハイブリット勤務となり、柔軟な働き方が可能です。 ・オフィス環境： フリーアドレスとなり、席替えで気分転換できます。コミュニケーションが生まれやすいよう工夫しています。
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）ただし事業所により異なる場合があります |
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| 福利厚生・待遇 | 持株会制度、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等 ●諸手当 通勤補給費全額支給、昼食費補助等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券の主要3社をはじめ、ITやシンクタンク機能を統合したみずほリサーチ＆テクノロジーズ、国内最大級の運用資産規模を持つアセットマネジメントOneなどを傘下に置く金融持株会社である。さらに、信販大手のオリエントコーポレーションやクレジットカード事業を支えるユーシーカード、ベンチャーキャピタルのみずほキャピタルを擁するほか、デジタル決済や個人向け金融の推進に向けてPayPay証券やLINE Credit、楽天証券などとの共同出資や業務提携を展開している。 同グループは2000年、第一勧業銀行、富士銀行、日本興業銀行という異なる背景を持つ大手3行の統合によって発足した。個人や中小企業との取引基盤に強みを持つ第一勧業銀行、大企業取引や旧財閥系企業に強固なパイプを持つ富士銀行、長期産業金融や高度な金融技術で産業界を支えてきた日本興業銀行が対等な立場で合流した経緯がある。「みずほ」という社名は日本の美称である「瑞穂の国」に由来しており、実り豊かな稲穂のように顧客や社会とともに成長し、日本経済の発展に寄与したいという意志が込められている。 近年の取り組みとしては、単なる金融仲介にとどまらないテクノロジーとの融合や非金融領域への進出を加速させている。異業種や新興企業との共創を通じて新たな決済・デジタルプラットフォームの構築を進めるほか、グループ内のデータ統合や活用を通じた多角的なソリューション提案に注力する。また、企業の脱炭素化やサステナビリティ領域に対する金融支援・助言事業にも力を入れている。組織面では、多様な人材が自律的なキャリアを築けるよう、フレックスタイム制やリモートワーク制度をはじめ、社内公募制度や副業の解禁など、柔軟な就業環境の構築を推進している。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■グローバルキャリア戦略部 部長：デボラ・ヘーゼルトン 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/104.html | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01009299000092 |
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