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NEW 株式会社みずほフィナンシャルグループ プロダクトマネージャー(PdM)
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正社員 1000万円
仕事内容 【業務内容】
生成AI／AIエージェント活用を推進するデジタル戦略部テクノロジー開発チームにて、プロダクトやサービスの開発・推進を担うPdMポジションです。ビジネス課題の整理から、PoC推進・本番化判断、リリース後の運用改善までを一貫してリードし、継続的な価値創出につなげていただきます。

【業務詳細】
・新規プロダクト(企画～リリース)
・ユーザー分析・リサーチを通じた課題整理と価値仮説の設計
・MVP/PoCの計画・推進、検証設計、プロトタイプ改善
・KPI/成功条件の定義、要件整理、ロードマップ策定
・関係者との合意形成をリードし、本番化判断からリリースまで推進
・利用開始・利用拡大に向けた施策設計(プロモーションチーム連携)
・既存プロダクト(運用～グロース)
・利用状況分析・現場ヒアリングを通じた課題抽出と改善企画
・改善優先順位の意思決定および開発推進(進行管理・効果検証)
・生成AIの安全な利用を前提とした運用設計とリスク観点の整理
・保守・障害対応を含む運用品質の改善、継続的な価値向上
・利用拡大・定着に向けた施策推進(プロモーションチーム連携)

【使用ツール】
・コード分析：Claude Code(in VS Code)
・コミュニケーション：Teams、Slack、Outlook
・バックログ・タスク管理：Jira、Planner、Gitlab、OneNote

【ポジションの魅力】
[1] 生成AIプロダクトを育て、テーマ選定から成果までリードできる：
リリース済みの生成AIプロダクトが複数あり、本番運用・継続改善が進んでいます。同時に、新規PoC開発も並行して進めており、立ち上げと改善の両方に関われる環境です。どのテーマに投資し、何を成功条件とするかの判断が重要になります。役割や領域に制限されることなく、KPI設計・ロードマップ策定から本番化判断、リリース後の改善までを一貫してリードし、成果に責任を持って推進できる点が魅力です。
[2] 最新モデル・新機能をいち早く試し、プロダクトに反映できる：
最新のAIモデルや新機能を、早い段階で検証しプロダクトに反映できる体制があります。また、シリコンバレーTeamから共有される最新の事例も取り込みながら、技術検証を進められる点も特徴です。さらに、基盤、エージェント、UIの開発推進を通して、情報資産の取り扱いやサイバーセキュリティを踏まえた考え方も身につきます。
[3] Biz×Dev×Designの協働で、改善サイクルを加速できる：
エンジニア、デザイナー、ビジネスに加えて、R&Dを推進するデータサイエンティストのメンバーとも近い距離で議論しながら、プロダクトを推進する体制です。PdMとして、要件や優先順位の意思決定を進めやすく、仮説検証からリリース後の改善までを短いサイクルで回せる点が特徴です。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件/must】
以下いずれかの経験
・PdM / PO経験(企画～開発～リリース後の計測・改善まで一連を推進)
・システム開発またはITプロダクト開発におけるPM経験
・データに基づく課題整理・要件定義と、意思決定の実務経験
・エンジニア等と連携しながら開発推進した経験

【希望要件/want】
・AI(生成AI含む)を用いたプロダクトのPdM/PO経験、または生成AI機能の企画・運用改善経験
・0→1(構想～デモ)、1→10(PoC)、10→100(本番化・運用)など、複数フェーズでの推進経験
・セキュリティ/プライバシーや規制への理解(要件整理・運用設計に反映できる)
・パブリッククラウド(AWS/Azure/GCP)を活用した開発・運用の知見
・データ分析スキル(SQL/BI等)や、効果測定・改善の実務(A/Bテスト等)
・システム運用経験(障害対応、インシデント対応、運用改善)
・KPI設計・ロードマップ策定および、プロダクト方針をドキュメント化して運用した経験

※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢 30代 40代
想定年収 700 万円 ～ 1500 万円
勤務地
東京都
(就業場所の変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）ただし事業所により異なる場合があります
福利厚生・待遇 持株会制度、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等

●諸手当
通勤補給費全額支給、昼食費補助等
勤務条件
勤務時間始業時刻8時40分・終業時刻17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)
※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う
【時間外労働】
時間外労働、休日勤務をさせることがある
休日・休暇土日、祝日、年末年始(12/31,1/2,1/3)、 有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)、その他特別休暇等があります
試用期間6ヶ月
会社の判断により、延長する場合があります
試用期間中の雇用条件の変更はありません
昇給・給与賞与 ：年2回
加入保険各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
企業データ
会社名株式会社みずほフィナンシャルグループ
事業内容みずほフィナンシャルグループは、銀行持株会社として、銀行持株会社、銀行、証券専門会社、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理およびこれに附帯する業務、その他銀行法により銀行持株会社が営むことのできる業務を行うことを事業目的とし、グループの経営効率の向上と事業分野、機能面における特色・強みの結合を実現するために必要な経営管理等を行っています。
株式◆東証プライム上場
設立2003年（平成15年）1月8日
資本金2兆2,567億円
従業員数2,867人 （みずほフィナンシャルグループおよび連結子会社就業者数合計52,427人）
取材班による独自解説
第一勧業銀行、富士銀行、日本興業銀行の統合（2000年の旧3行統合）により誕生した総合金融持株会社（持株会社としての「みずほフィナンシャルグループ」設立は2003年）。
みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほリサーチ＆テクノロジーズ、アセットマネジメントOneなどを擁し、楽天証券やPayPay証券等とも連携し、一体型金融サービスを推進している。
みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券の主要3社をはじめ、ITやシンクタンク機能を統合したみずほリサーチ＆テクノロジーズ、国内最大級の運用資産規模を持つアセットマネジメントOneなどを傘下に置く金融持株会社である。さらに、信販大手のオリエントコーポレーションやクレジットカード事業を支えるユーシーカード、ベンチャーキャピタルのみずほキャピタルを擁するほか、デジタル決済や個人向け金融の推進に向けてPayPay証券やLINE Credit、楽天証券などとの共同出資や業務提携を展開している。

同グループは2000年、第一勧業銀行、富士銀行、日本興業銀行という異なる背景を持つ大手3行の統合によって発足した。個人や中小企業との取引基盤に強みを持つ第一勧業銀行、大企業取引や旧財閥系企業に強固なパイプを持つ富士銀行、長期産業金融や高度な金融技術で産業界を支えてきた日本興業銀行が対等な立場で合流した経緯がある。「みずほ」という社名は日本の美称である「瑞穂の国」に由来しており、実り豊かな稲穂のように顧客や社会とともに成長し、日本経済の発展に寄与したいという意志が込められている。

近年の取り組みとしては、単なる金融仲介にとどまらないテクノロジーとの融合や非金融領域への進出を加速させている。異業種や新興企業との共創を通じて新たな決済・デジタルプラットフォームの構築を進めるほか、グループ内のデータ統合や活用を通じた多角的なソリューション提案に注力する。また、企業の脱炭素化やサステナビリティ領域に対する金融支援・助言事業にも力を入れている。組織面では、多様な人材が自律的なキャリアを築けるよう、フレックスタイム制やリモートワーク制度をはじめ、社内公募制度や副業の解禁など、柔軟な就業環境の構築を推進している。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■グローバルキャリア戦略部　部長：デボラ・ヘーゼルトン 氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/104.html
Recruiting No.01009299000088

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