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NEW 株式会社みずほフィナンシャルグループ AIテックリード
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正社員 1000万円
仕事内容 【職務内容】
グループ全体の生成AI／AIエージェント活用を推進する、デジタル戦略部内のテクノロジー開発チームにて、ビジネス部門の相談対応から技術的な意思決定、開発推進、運用改善までをリードし、複数の生成AIプロダクトの展開を技術面から支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
・ビジネス部門からの相談に対し、実現可能性の判断・要件整理を行い、PoC着手までの方針策定をリード
・生成AI技術(例：AWS Bedrock、OpenAI、Google Gemini等)を用いたアジャイルPoCの開発・評価、およびプロダクト化に向けたAIアプリケーションの設計・実装・テスト
・クラウド開発環境の標準化(ツール／ライブラリ等の選定)と、チームの技術基盤整備の推進
・大規模言語モデル(LLM)に関する技術調査・選定、生成AIアプリ／AIエージェント開発、プロンプト設計(必要に応じてプライベートLLM、ファインチューニング、LLMOps、運用リスク管理・最適化を含む)
・運用上の問題の早期発見と改善を通じた、システムの安定運用・パフォーマンス向上の推進
・技術リーダーとして、技術指導・コードレビュー・ベストプラクティスの普及、社内外ステークホルダーとの技術レビューの推進
・取り組みの社内外への発信(インタビュー、イベント登壇等)

【ポジションの魅力】
[1] 従業員35,000名以上の現場に届く、AIプロダクト・エージェント開発：
生成AI／AIエージェントを活用した業務変革を推進しており、大規模組織で実際に使われるプロダクトをつくり、改善を重ねていける点が魅力です。成果が特定部門に閉じず、利用の拡大と改善が組織全体に波及していくため、「つくったものが事業を動かす」手応えを得やすい環境です。
[2] AIエージェント量産を支える、技術基盤づくりをリードする：
複数の生成AIプロダクトが同時並行で進み、いまはAIエージェントを量産するフェーズ。技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、開発環境の標準化やベストプラクティスの普及を通じて、内製開発の速度と品質を組織全体で底上げできます。量産を支える仕組み(エージェントファクトリー)やガバナンス基盤の整備にも技術面から関われる、一人の判断が多くのプロダクトに効くレバレッジの大きい役割です。
[3] 金融の制約を越えて、「信頼されるAI」を成立させる：
セキュリティ・権限管理・監査性・運用の安定性・業務上の正確性など、金融機関として満たすべき前提が多く存在します。単に開発スピードを上げるだけでは成立しない領域だからこそ、技術的な判断と設計・運用の作り込みが、プロダクトの信頼性と定着度を左右します。責任あるAIとスピードを両立させる、技術的に歯ごたえのある領域です。
[4] 「資金」でも「テーマ」でも困らない環境でリードできる：
スタートアップのようなスピードと裁量がありつつ、大企業ならではの投資規模・豊富な開発テーマ・安定した財務基盤に支えられています。面白いアイデアが予算やネタ切れで止まらない、腰を据えて技術的な挑戦を続けられる土台があります。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必要要件/must】
以下いずれかに該当し、要件定義～テストまで自律的に業務遂行できる方
・フロントエンド、バックエンドの開発経験(TypeScript、Python等)
・バックエンド、インフラの開発経験(Python、AWS、GCP、Azure等)
以下いずれかの業務経験がある方
・Bizサイドとの折衝を通じて、プロダクト開発や調整等を行ってきた方
・技術選定やアーキテクチャ設計を主導した経験がある方
・外部への発信(インタビューやイベント登壇等)経験がある方
・クラウド(AWS、Azure、GCP)環境における開発経験がある方
・テックリードやプロジェクトマネージャー等、組織を牽引する立場で業務を行ってきた方
・AI(生成AIを含む)を用いたシステム開発の実務経験がある方

【歓迎要件/want】
・クラウド(AWS、Azure、GCP)を設計・構築した経験(IaCやCDKでの構築経験があれば尚可)RAGやエージェント等、AIを用いたシステムの開発経験
・業務改善を目的としたプロダクト開発やプロジェクトにおける実務経験

※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢 20代 30代 40代
想定年収 600 万円 ～ 1600 万円
勤務地
東京都千代田区大手町1丁目5番5号（大手町タワー）
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）ただし事業所により異なる場合があります
福利厚生・待遇 持株会制度、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等

●諸手当
通勤補給費全額支給、昼食費補助等
勤務条件
勤務時間始業時刻8時40分・終業時刻17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)
※勤務する部署によってフレックスタイム制が適用される場合があります
休日・休暇土日、祝日、年末年始(12/31,1/2,1/3)、 有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)、その他特別休暇等があります
試用期間6ヶ月
会社の判断により、延長する場合があります
試用期間中の雇用条件の変更はありません
昇給・給与賞与 ：年2回
加入保険各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
企業データ
会社名株式会社みずほフィナンシャルグループ
事業内容みずほフィナンシャルグループは、銀行持株会社として、銀行持株会社、銀行、証券専門会社、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理およびこれに附帯する業務、その他銀行法により銀行持株会社が営むことのできる業務を行うことを事業目的とし、グループの経営効率の向上と事業分野、機能面における特色・強みの結合を実現するために必要な経営管理等を行っています。
株式◆東証プライム上場
設立2003年（平成15年）1月8日
資本金2兆2,567億円
従業員数2,867人 （みずほフィナンシャルグループおよび連結子会社就業者数合計52,427人）
取材班による独自解説
第一勧業銀行、富士銀行、日本興業銀行の統合（2000年の旧3行統合）により誕生した総合金融持株会社（持株会社としての「みずほフィナンシャルグループ」設立は2003年）。
みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほリサーチ＆テクノロジーズ、アセットマネジメントOneなどを擁し、楽天証券やPayPay証券等とも連携し、一体型金融サービスを推進している。
みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券の主要3社をはじめ、ITやシンクタンク機能を統合したみずほリサーチ＆テクノロジーズ、国内最大級の運用資産規模を持つアセットマネジメントOneなどを傘下に置く金融持株会社である。さらに、信販大手のオリエントコーポレーションやクレジットカード事業を支えるユーシーカード、ベンチャーキャピタルのみずほキャピタルを擁するほか、デジタル決済や個人向け金融の推進に向けてPayPay証券やLINE Credit、楽天証券などとの共同出資や業務提携を展開している。

同グループは2000年、第一勧業銀行、富士銀行、日本興業銀行という異なる背景を持つ大手3行の統合によって発足した。個人や中小企業との取引基盤に強みを持つ第一勧業銀行、大企業取引や旧財閥系企業に強固なパイプを持つ富士銀行、長期産業金融や高度な金融技術で産業界を支えてきた日本興業銀行が対等な立場で合流した経緯がある。「みずほ」という社名は日本の美称である「瑞穂の国」に由来しており、実り豊かな稲穂のように顧客や社会とともに成長し、日本経済の発展に寄与したいという意志が込められている。

近年の取り組みとしては、単なる金融仲介にとどまらないテクノロジーとの融合や非金融領域への進出を加速させている。異業種や新興企業との共創を通じて新たな決済・デジタルプラットフォームの構築を進めるほか、グループ内のデータ統合や活用を通じた多角的なソリューション提案に注力する。また、企業の脱炭素化やサステナビリティ領域に対する金融支援・助言事業にも力を入れている。組織面では、多様な人材が自律的なキャリアを築けるよう、フレックスタイム制やリモートワーク制度をはじめ、社内公募制度や副業の解禁など、柔軟な就業環境の構築を推進している。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■グローバルキャリア戦略部　部長：デボラ・ヘーゼルトン 氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/104.html
Recruiting No.01009299000012

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