求人情報詳細
NEW ブライザ株式会社 ＜オープンポジション／悩んだ際はこちらから！＞LSI設計・半導体プロセス
正社員
| 仕事内容 | 大手メーカー内で半導体設計。プロセス計業務へ従事頂きます。大手上場企業及び、準ずる企業内での業務となります。 ★配属検討可能エリアについて★ 東日本：千葉、栃木、群馬、埼玉、神奈川、東京、山梨、宮城、福島、山形 中日本：愛知、静岡、岐阜、三重 西日本：大阪、兵庫、京都、山口、福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ▲現在配属NG▲ 北海道、青森、秋田、岩手、和歌山、滋賀、島根、鳥取、広島、佐賀、宮崎、沖縄 ■ブライザについて／業務内容■ 同社は自動車・半導体業界をメインに技術者派遣や常駐委託チーム・受託業務(持ち帰り)など、様々なソリューションを展開しております。 主要取引先である「自動車」「半導体」「電気機器」企業の開発サポート強化の為に、現在会社をあげてチーム化・委託化に注力中。 それに伴う半導体設計エンジニア募集ポジションが多数存在します。開発拠点は各地に存在しており、憧れの街、帰りたい街で活躍をしていただく事が可能です。 ＜案件例＞ ◎CMOSセンサーの開発 研究開発：次世代イメージセンサー向けの材料・プロセス開発 回路設計：トランジスタレベルの回路設計、レイアウト設計、特性検証、信頼性検証、FPGA設計 評価検証：次世代製品開発のための各種評価データ取得及び解析 ◎LSI設計開発Verilog/VHDL論理回路設計・検証 LSI論理回路設計/検証業務 半導体素子のレイアウト設計 ◎半導体製造プロセス開発半導体製造プロセスの開発・評価・分析解析 半導体製造の最適プロセス開発、新規プロセス開発、レシピ開発・改善 【入社後は技術者育成プログラムに参画】 職種毎の基礎力向上を目的とした技術者育成プログラムで技術者としての基礎力を身に着ける事ができます。 【年収例】 年収例450万円(月給+諸手当+賞与2回)／入社5年28歳 年収例600万円(月給+諸手当+賞与2回)／入社10年33歳 年収例800万円(月給+諸手当+賞与2回)／入社15年47歳 【その他】 ■資格手当、家族手当のほか、年2回の賞与など充実の福利厚生 ■U・Iターン歓迎！その際、引越代は全額負担いたします。(社内規定あり) ■EV電池や全固体電池など、これから普及が進むコア技術にチャレンジできます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
※仮に経験が浅い方でも段階的に設計職へチャレンジできます。教育・研修制度もあり。※ブランクがある方も大歓迎です 【社員の前職事例】 ・サービス業⇒半導体製造装置部品設計 ・機械部品加工⇒自動車部品の3Dモデリング業務 ・電子部品の良品不良品の判定検査⇒センサーデバイスの評価解析業務 ・半導体設備メンテナンス⇒半導体製造装置のプロセス開発業務 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 300 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
日本全国となりますが、希望は考慮します
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当（全額） 時間外手当（全額） 家族手当：1人目／月1万円、2人目以降1人／月5,000円 寮社宅：家賃・共益費の50%を上限に会社が負担（自身にて既契約の住居は適用外） 単身赴任手当：50,000円（家族手当対象の扶養家族を有する社員が単身で赴任するとき） 退職金制度：勤続年数3年以上 結婚祝金：祝金の他、特別休暇5日 出産祝金：祝金の他、特別休暇2日 職務手当 出張手当 役職手当 制服支給 資格取得支援制度 資格取得受験料補助：会社で定めた資格の受験料50%支給 技術図書購入補助：資格取得に関わる専門書籍の購入費を年間1万円まで補助 資格取得祝金：資格により24,000～300,000円 資格手当：月2千円～5万円※資格により異なる 技術研修の補助 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||
| Recruiting No. | 01008976001041 |
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エンジニアリング事業では、自動車・工業用機器・民生用機器メーカーにおける、設計から生産準備までの一連のフェーズを担当。大手自動車会社の一領域では独占的なチーム派遣・業務委託を実施し、同分野のアウトソーシング企業としてはNO.1シェアを誇る。
コンストラクション事業では、スーパーゼネコン・大手ゼネコンを中心に、施工管理（建築・土木・設備等）を担当。設計から調査・計画・見積・管理・検査までを一貫して行っている。
2023年以降は、業務請負・業務委託の比率を高め、チーム全体でエンジニア育成に注力する方針。
海外の技術者を積極的に呼んでいるため、社員の約3割が海外出身者とグローバルな雰囲気。