求人情報詳細
NEW 株式会社 資生堂 日焼け止め(サンスクリーン製品)の処方開発～新技術開発
正社員
| 仕事内容 | ●Overview サンケアカテゴリーにおいて、新しい生活文化を創造する技術イノベーションを引き起こすポジションです。本ポジション(サンケア1グループ)では、顔・体を問わず使用できる日焼け止め(サンスクリーン製品)を中心に、製品化のための処方開発から新技術開発までを担います。業務割合は応用研究と基礎研究が約半分ずつとなっており、既存技術を活用した製品開発(「アネッサ」に代表されるような製品)だけでなく、新しい乳化方法の開発や「アクアブースター」のようなこれまでにない新技術の創出・開発まで幅広く牽引していただきます。 ●Role and Responsibility 製品処方開発業務：グローバルに向けたサンスクリーン製品(顔・体に使用する日焼け止め等)の処方開発 新技術・応用研究の推進：新製品への搭載を見据えた新技術開発(新しい乳化方法など)および基礎研究・応用研究の実施(業務の約半分は基礎・応用研究となります) ブランド価値の創出：ブランドのPOD(Point of Difference)を理解し、独自の創意工夫を加えた製品開発の遂行 ●Position Attractiveness 世界をリードするサンケア技術の開発：資生堂の強みであるサンケア領域において、アネッサのようなグローバル向け製品や新技術(アクアブースターや新乳化技術など)の開発に直接携わることができます。 各国の関連規制やグローバル開発の知見：海外工場生産製品やグローバル展開製品が多数を占めるため、各国の法規制を学びながらスケールの大きい開発経験を積むことができます。 高め合えるチーム環境：グループマネージャーのもと、13名の研究員が所属。「お客様の肌を紫外線から守るため、機能性・使用感ともに優れた製品開発をしたい」という高いモチベーションを持つ仲間と、活発にコミュニケーションを取りながら切磋琢磨して成長できる環境です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●Basic Requirement・修士卒レベルの化学、生化学、生物の知識 ・SPF付き製品の開発経験 ※日焼け止め専門でなくとも、SPF製品の開発経験は必須となります。 ・ワード、エクセル、パワーポイント、Teams等のITスキル(実務レベル) ・TOEIC L/R 730点以上、またはS/W 130/140以上と同等の英語コミュニケーション能力 ●Preferred Requirement ・欧米向けSPF付き製品の開発経験 ・事業部門やマーケティング部門と円滑なコミュニケーションが可能なコミュニケーション力・調整能力 ・社内データベースを積極的に活用できるITリテラシー ・性格が明るく、実験やモノづくりが好きなマインド ・周囲で困っている人がいたら率先してサポートできるホスピタリティ・チームワーク精神 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
同社が指定する事業場
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| 福利厚生・待遇 | 各種社会保険完備 時間外手当 交通費規定内支給 育児時間制度 介護時間制度 財形制度 自社株投資会制度 健康診断、成人病検診 慶弔見舞金制度 健保組合 企業年金制度 積立型総合福祉共済制度 自社商品割引購入制度 退職金制度 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 1872年創業の資生堂は、日本発・アジア首位のグローバル化粧品メーカー。「ジョブ型」人事制度と「セルフリーダーシップ」のもと、高い専門性を持つ人材が活躍している。 化粧品業界で国内首位、世界でもトップクラスのシェアを誇る資生堂は、1872年の創業以来、美の価値を創造し続けているグローバル企業だ。同社のアイデンティティを象徴するのが、企業カラーであり美への情熱を表す「資生堂レッド」。これは日の丸の「赤」に由来し、日本発の美意識をもってグローバルに挑戦し続ける創業からの誇りと意志を体現している。 近年、同社は組織改革を加速させており、その中核をなすのが2021年に本格導入された「ジョブ型」人事制度だ。マーケティング、セールス、R&D、サプライチェーン、クリエイティブ、コーポレートの主要6領域において職責を明確化し、年功序列からの脱却を図っている。全世界で約2万6,000名の従業員を擁するグローバル組織において、個の自律と成果に基づいた評価システムを徹底させている。 同社が求めるのは、指示を待つのではなく自ら課題を設定し動く「セルフリーダーシップ」を備えた人材である。特に中途採用においては、即戦力として現場を牽引できる「高い専門性」や、グローバル環境に対応できる実践的な英語運用能力が厳しく見極められる。出社と在宅を組み合わせたハイブリッドワークなど柔軟な働き方を推進する一方で、高いプロフェッショナリズムを持つ人材が自律的に挑戦し、世界市場で成果を発揮できる環境を整えている。 ●資生堂の主なブランド https://corp.shiseido.com/jp/brands/ | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008951000365 |
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グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
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