求人情報詳細
住友金属鉱山株式会社 研究開発＜主任クラス＞／日本ケッチェン
正社員
| 仕事内容 | ～水素化処理触媒のリーディングカンパニー～ 同社は、アメリカの機能化学会社Ketejn社とともに石油精製用の水素化処理触媒を全世界に供給する、世界三大サプライヤーのひとつです。1970年の創業以来、日本における環境規制の強化を先取りしながら性能の高い触媒を開発し商業化してまいりました。 同社は、石油精製用水素化処理触媒のリーディングカンパニーとして、住友金属鉱山の技術を基盤に、Ketejn社とともに世界に製品を供給しています。触媒の循環モデル構築や再生技術の先駆に加え、近年では地球温暖化対策やSDGsへの貢献を見据え、再生可能エネルギー領域への挑戦も進めています。こうした中、製品開発体制と分析技術力の強化を図るため、次世代を担う中核人材を募集します。 【お任せしたい業務・業務内容】 いずれかの領域で活躍いただきたいです。 【研究開発担当の場合】 ・最先端の技術動向調査、競合製品の情報解析 ・新製品開発コンセプト、具体的アイデアの発案 ・開発プロジェクト管理、リソースの有効活用 ・触媒試作、分析、性能評価等の計画作成と実行 ・顧客要求への適合性評価、営業部門との連携 ・商業生産に向けた技術調査、生産部門との連携 ・製品開発活動デザインレビュー、妥当性評価 【分析技術担当の場合】 ・触媒製品等の無機物質、石油製品等の有機物質の分析業務 ・触媒製品開発に必要な新規高度分析技術の探索と技術導入 ・石油製品評価に必要な新規高度分析技術の探索と技術導入 ・上記分析業務における工数管理、作業及び作業環境管理 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 世界トップクラスの触媒メーカーで、最先端技術の調査から製品コンセプト立案、試作・評価、量産化支援まで一貫して関わることができます。多部門と連携しながら課題解決に取り組む中で、企画力・分析力・マネジメント力を高め、再生可能エネルギー分野にも貢献できる経験と専門性を磨けます。 【入社後の教育】 入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJTを中心に、触媒開発の実務を通じて業務理解を深めていただきます。加えて、社内の技術・情報共有会への参加を通じて、知識の幅と実践力を高めます。個別の面談を通してスキルやキャリアの成長を継続的に支援できる環境を整備していきます。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 同社の研究開発部門では、以下のような人物と共に成長し、未来を切り拓いていきたいと考えています。 ・協調性と主体性を兼ね備えた方 チームでの開発が中心となるため、良好な人間関係を築きながら主体的に行動できる方を歓迎します。 ・構想力と問題解決能力を持つ方 複雑な課題の本質を見抜き、創造的かつ実効性のある解決策を立案・実行できる思考力を重視します。 ・高い当事者意識と継続的な学びの意欲を持つ方 環境変化や技術進化に柔軟に対応し、自ら学び進化し続けられる方を求めています。 【組織の特徴(職場の特徴と雰囲気)】 同社は、石油精製用の水素化処理触媒を全世界に供給する、世界三大サプライヤーのひとつです。そのものつくり力の源泉となるのは、400年以上にわたり事業を展開している親会社の住友金属鉱山株式会社の技術力です。また、同社は1990年代の早い時期からTCM(Total Catalyst Management)を指向し使用済み触媒の再生および再賦活技術の開発に成功、触媒の循環モデルを確立し、これまで数多くのお客様に提案してまいりました。 親会社の住友金属鉱山およびKetjen社の支援を背景に、世界トップクラスの技術力で持続可能な社会に貢献する製品を開発しています。風通しが良く、公正で健全な経営のもと、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりを大切にしています。 【出張の頻度】 有り 国内は年に2～3回、海外へは年に1回程度(担当によります) 【キャリアパス】 営業主任クラスから将来的には課長職(グループ長)を目指してもらいます。将来的には適性を見て品質管理部門、製造部門、本社営業部門や海外子会社への異動も想定しております。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 中途入社でもすぐに馴染める風通しの良い職場で、経験を活かしながら成長できます。技術力と信頼を強みに、持続可能な社会に貢献するやりがいある仕事に挑戦できます。 ※グループ会社に出向 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・学士以上 ・製造業での研究開発部門でのご経験 【歓迎要件】 ・石油会社での勤務経験 ・品質管理部門でのご経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 800 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
愛媛県新居浜市磯浦町17-4
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） |
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| 福利厚生・待遇 | ●年金 退職年金、企業年金基金、確定拠出年金 ●貯蓄 社員持ち株会など ●健康管理 定期健診、特定健診・保険指導、人間ドック補助制度など ●寮／社宅・施設 各事業所に寮、社宅を整備（※入居要件あり、一部借上社宅の場合あり）・社有研修所など ●持家援助 住宅資金融資、財産形成貯蓄（住宅）、非社宅補給金（住宅補助）制度あり ●手当 超過勤務手当、家族手当、通勤手当など ●育児 ・産前産後休暇制度：女性社員は産前産後各8週間の休暇を取得できる制度 ・育児休業制度：最長、子が2歳になるまで休業できる制度 ・産休前・復職前面談：休業前、復職前に上司との面談で職場と本人の不安を解消し情報の共有化を図る ・養育短時間勤務制度：小学校3年生までの子と同居している社員は、勤務時間を4時間/日まで短縮することができる制度 ・時差出勤制度：小学校3年生までの子と同居している社員が、保育所への送り迎え等の育児に関する事由に限り、始終業時刻を変更させることができる制度（時間の範囲については、事業所により異なる） ・育児特別時間休暇制度（※1）：小学校6年生までの子と同居している社員は、子の突発の看護、病院の付き添い等を行う必要がある場合、2時間単位の休暇を利用できる制度（年間8回まで） ・出産育児支援休暇制度（※1）：男性社員は、配偶者の出産看護、出産後の育児支援を行うために連続７日間の休暇を取得できる制度 【育児・介護】 ・看護欠勤制度：同居家族の看護、小学校就学前の子の疾病予防の世話、要介護家族の世話をする場合、所要時間を欠勤することができる制度（欠勤時間に制限なし） ・ジョブリターン制度：介護、出産、結婚、配偶者の転勤への帯同を理由に依願退職する際、再雇用の意思があることを登録した社員が会社の状況に応じて復職できる制度（退職後３～５年以内） 【介護】 ・介護休業制度：要介護状態の家族1人につき、のべ366日取得することができ、連続または分割取得も可能な制度（分割回数に制限なし） ・介護休暇制度（※1）：要介護状態の家族の介護の為に年間6日間まで、1日または1時間単位で取得することができる制度。 ・要介護家族見舞金制度：要介護3、4、5の認定を受けた家族を扶養している社員に対し、見舞金を支給する制度 ・介護融資制度：同居または扶養家族の介護費用についての融資を受けることができる制度 【全社員】 ・旧姓使用許可：公的文書を除く社内呼称は申請により旧姓使用を可とする ・積立年休制度：繰越日数を超える年次有給休暇を年間10日、総積立日数は45日を限度として積み立て、本人の私傷病や家族の介護・看護、妊婦健診等に充てることができる制度 ・ポジティブオフ(自発休暇)制度：業務外の自己啓発、社会貢献活動等を目的に3ヶ月以上2年以内、自発的に休職することができる制度（勤続3年以上が対象） ・短時間勤務制度：所定労働時間を3/4に短縮することができる制度（勤続3年以上が対象） ・ボランティア休暇（※1）：国または地方公共団体等が主体として行う災害防止活動、人命救助活動、被災地支援活動、全国的または国際的な行事等の運営活動に参加する場合、年間７日まで取得できる制度 ※1...年次有給休暇とは別に付与される休暇制度 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008460000112 |
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非鉄金属を扱う企業としては唯一TOPIX100構成銘柄に指定されている。
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https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/smm.html