NEW 株式会社 ヤマシタ データアーキテクト

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仕事内容	＜採用背景＞ ホームケア・リネンサプライ両事業では、基幹システム、業務アプリケーション、SaaS等に、営業・顧客・物流・生産・原価に関するデータが分散しています。今後、経営・現場でのデータ活用やAI・AIエージェントの導入を進めるには、人間が利用するだけでなく、AIがデータの意味を正しく理解し、安全に参照できる基盤が必要です。 そこで、全社のデータモデル・マスタ・データフロー・カタログの意味体系と、それらを載せるデータレイク・DWH等の基盤構成を一体で設計し、全社横断のデータ利活用とガバナンスを両立するデータアーキテクトを募集します。 ＜役割＞ ・3C×STPで整理した事業戦略・顧客価値・業務課題から逆算し、全社データアーキテクチャの基本方針とロードマップを策定する ・全社のデータモデル、マスタ定義、データフロー、データカタログの意味体系を設計し、事業・システム間で一貫したデータ構造を確立する ・データレイク、DWH、データカタログ等の方式選定と構成設計を行い、既存システムからの移行方針と技術判断に責任を持つ ・AIエージェントがデータレイクやデータカタログを直接参照することを前提に、アクセス制御、A2A・MCP連携等の方式を設計する ・データ品質、メタデータ、権限、セキュリティ、データライフサイクルに関する全社方針を策定し、データ利活用とガバナンスを両立する ・設計したアーキテクチャについて経営層・事業部門・開発組織との合意形成を行い、構築・運用・データ活用は関係部署と連携して推進する ＜ヤマシタで得られる経験＞ ・人間だけでなくAIエージェントが直接データを理解・参照することを前提とした、先進的なデータアーキテクチャを設計する経験 ・全国に営業・物流・生産拠点を持つ社会インフラ事業で、複数事業を横断する全社データモデルを設計・確立する経験 ・論理的なデータ構造と、データレイク・DWH・データカタログ等の物理基盤を一体で設計する経験 ・経営管理・原価・営業・物流・生産のデータをつなぎ、経営と現場双方の意思決定を高度化する経験 ・経営層・事業責任者・開発組織と直接議論し、全社のデータ利活用とガバナンスの方針を決定する経験 ※在宅勤務との併用可(週2回出社)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必要なスキル・経験＞ 【最終学歴／言語】 ・学歴不問 ・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上) ※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方 【業務経験】 ・事業会社またはコンサルティング会社等で、全社または複数事業を横断するデータアーキテクチャを設計した経験 ・データモデル、マスタデータ、データフロー、メタデータ等の論理アーキテクチャを設計した経験 ・データレイク、DWH、データカタログ等の方式選定・構成設計・技術評価を行った経験 ・データ品質、権限、セキュリティ、データライフサイクル等のガバナンス方針を設計した経験 ・経営・事業・開発等の関係者と合意形成し、全社の技術方針や移行ロードマップを決定した経験 【コンピテンシー】 本ポジションでは、スキル・経験だけでなく、以下の観点を重視します。 ・Technology｜データ技術・技術判断： データモデリング、ETL／ELT、データ連携、ストレージ等を理解し、複雑な制約下でも適切な技術選定と設計ができること ・System｜アーキテクチャ・品質： 既存の業務・システム・データ構造と技術負債を把握し、将来を見据えたデータ基盤のTo-Beと移行方針を設計できること ・Product｜事業・データ活用： ホームケア・リネンサプライ両事業の課題を理解し、KPI・マスタ・データ定義を事業価値や意思決定の高度化につなげられること ・Process｜データ管理プロセス： データ品質、DataOps、メタデータ、変更管理、権限管理等の方針を設計し、継続的に改善できること ・People｜関係者との協働： アプリチーム、業務部門、外部パートナーと協働し、設計意図や判断基準を共有しながら合意形成を進められること ・Influence｜全社への影響・標準化： 複数のプロダクト・業務領域に共通するデータ定義と基盤方針を整備し、全社のデータ活用へ展開できること ＜歓迎要件＞ ・AI・AIエージェントがデータレイクやデータカタログを直接参照するためのアーキテクチャを設計した経験 ・A2A、MCP、API等を用いたシステム・AIエージェント間のデータ連携方式を設計した経験 ・製造、物流、SCM、小売、介護、医療等、現場オペレーションを伴う事業のデータアーキテクチャ設計経験 ・原価計算、管理会計、予実管理、生産性管理等に関するデータモデルの設計経験 ・データガバナンス、データカタログ、マスタデータ管理の導入を、複数部門と連携して推進した経験 ＜選考フロー＞ 書類選考→1次面接(デジタル本部長補佐｜オンライン｜60分)→ストレスチェック(必須)→2次面接(技術面接・ディスカッション｜システム開発部長＋デジタル本部長補佐｜オンライン｜60分)→リファレンスチェック(必須)→最終面接(代表取締役社長＋適任者｜対面｜60分) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	1200 万円 ～ 2000 万円
勤務地	東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
勤務時間	スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制 標準労働時間8時間/日
休日・休暇	年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
昇給・給与	賞与 年2回（6月、12月） 昇給 年1回
加入保険	健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
企業データ	会社名 株式会社 ヤマシタ 事業内容 ・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業 設立 1963年3月6日 資本金 1億円 従業員数 2,829名 営業実績（売上高など） 売上高 336.6億円（2025年3月期） 303.8億円（2024年3月期）
取材班による独自解説	介護用品レンタル事業・リネンサプライ事業ともにトップクラスのシェアを持つ。 現代表取締役社長の山下 和洋氏は先代社長の長男。父の急逝により25歳の若さで代表取締役社長に就任し、4年で営業利益を4.3倍に引き上げ現在も市場成長率を上回る10%超で成長中。創業60年超の老舗ながらベンチャー企業のような第二創業期を迎えており、昔ながらの文化が残る福祉業界をITテクノロジーで改革を進めている。 高い技術力と衛生管理体制を誇るリネンサプライ（クリーニング）事業においては、病院・高級ホテル等をはじめとする3,000社への導入実績と99.9%の契約継続率を有している。 超高齢化社会に向けて急速に需要が高まる介護用品レンタル事業も成長フェーズの只中にある。企業としては「365日営業」を掲げて土日も対応できる体制を整えつつ、営業職や配送職のワンチーム体制で振替休日取得100%、平均残業23時間/月、休日対応ゼロの働き方を実現。 中途社員の7割は異業界出身。外資系大手メーカー、大手飲料メーカー、大手精密機器メーカー、大手光学機器メーカーなど、外部から優秀な人材を多数採用している。
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