NEW 東京電力ホールディングス株式会社 浮体式洋上風力発電システムの設計・開発・実証評価や、運用保守の低コスト化などの研究業務＜リーダークラス＞／神奈川

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仕事内容	業務内容・職責 [1] 業務内容 風力発電に関する研究開発を担当し、担当テーマの推進から成果創出まで一貫して関わるポジションです。 浮体式洋上風力を中心に、研究計画の立案から関係者との調整まで幅広く担います。 一定規模の予算とスケジュールを意識しながら、主体的に研究を進めていきます。 ・複数案件(目安として数件)の研究企画・実行・進捗管理 ・研究計画に基づく外部委託や購買の調整・発注業務 ・研究スケジュールおよび数千万円規模の予算管理 ・若手メンバーへのOJT支援(少人数の育成を想定) ・基幹事業会社との連携および成果報告の実施 研究テーマの具体化から実行まで裁量を持ち、専門性を活かしながらプロジェクトを前進させていく役割です。 [2] 職責 入社後は、浮体式洋上風力発電設備に関する研究開発を中心に、担当領域の推進を担います。 自身の専門性を発揮しつつ、チーム全体の研究力向上にも寄与するポジションです。 ・風力発電に関する研究テーマの企画・推進と成果創出 ・自身の知見を活かした研究手法・内容の検討と改善提案 ・若手メンバーへの技術指導や日常的なサポート ・プロジェクト推進における補佐的役割(計画整理や進行支援) ・事業戦略やニーズを踏まえた関係部署との合意形成 個別テーマの推進だけでなく、周囲を巻き込みながら研究の質と成果を高める動きが期待されます。 [3] 採用背景 組織の拡大に伴う増員募集です。特に風力発電分野における設計技術の専門性を持つ人材が不足しており、研究開発体制の強化が課題となっています。 浮体式洋上風力の開発は今後の事業成長に直結する領域であり、技術的な深度を高めると同時に、複数の研究テーマを安定して推進できる体制構築が求められています。 そのため、専門知見を活かしながら、研究の実行と周囲の支援を両立できる方の参画が期待されています。 [4] 魅力・やりがい 本ポジションは、次世代エネルギーの中核を担う洋上風力発電の研究に携わり、社会的意義の高いテーマに向き合える点が特徴です。 技術的な深掘りとプロジェクト推進の両方を経験できます。 ・複数企業・研究機関との連携を通じた折衝力・PM力の向上 ・カーボンニュートラル実現に向けた重要領域への貢献 ・研究内容の提案など、自身の裁量でテーマを具体化できる環境 ・CFD解析や設計ソフトなど専門ツールを活用した研究実務 ・国際会議での発表・受賞実績のある研究開発環境 研究成果が事業や社会に反映されやすく、技術者としての手応えを実感しやすい環境です。 [5] キャリアパス 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期(1～3年)：洋上風力発電の研究業務において、担当者として知見やスキルの向上を図りながら、研究に取り組んで頂きます 中期(3～5年)：PJメンバーがチームを組んで取り組む洋上風力発電の研究課題において、チームをリードする役割も担っていただきます 長期(5年以上)：洋上風力発電の研究業務において、風車技術を磨き、マネジメント経験を積むことにより、スペシャリストまたはマネージャー等のリーダーとしてPJの研究開発を推進することを期待しています 職場の雰囲気ほか [1] 配属先部署人数・構成 年代別人数構成：60代1名、50代5名、30代1名 [2] 部署の雰囲気 ・在宅勤務やWeb会議を活用して、次世代風車の開発を社内外メンバーと綿密に議論しながら取り組んでいます ・プロジェクトのキャリア採用者(社員)2名(エリア計8名。エリア全体37名)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 [1] 必須要件 経験： ・浮体式風力発電などの高度な次世代技術の応用が求められる発電システムの研究または開発・設計・調査経験がある方。 知識・技能： ・風力に関連した最新技術開発動向や関連法規制に関する知識 ・風力発電システムに関する概念設計や風車・ブレード技術知見を保有する方。 [2] 歓迎要件 経験： ・風力発電システムの研究・開発、設計、運用保守などの風力発電に関する実務およびマネジメント経験がある方。 知識・技能： ・流体解析、機械工学、システム工学のいずれかの知見を保有する方。 ・エンジニアリングソフトや流体解析ソフトなど風力発電に関する何らかのソフトウェア知識を有する方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	横浜市鶴見区江ヶ崎町4-1
勤務時間	フレックス勤務制/通常勤務制/交代勤務制(コアタイム無し) 所定労働時間：8:40～17:20(内休憩60分) 【エージェントのみ】想定時間外時間数 20時間／月
休日・休暇	20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。 【休日】 ・年間123日 　内訳：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日・年末年始） 【普通休暇】 ・在籍期間によって変動 ・勤続年数１年以上：20日 ・勤続年数１年未満：2～15日 ※平均取得日数：16日 【その他休暇】 ・あり（例：夏季休暇※毎年6月～10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等）
加入保険	雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙 ※ 屋内外喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 東京電力ホールディングス株式会社 設立 1951年5月1日 資本金 1兆4,009億円 従業員数 38,027人 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 グループ経営管理 賠償・廃炉・復興推進等 水力・新エネルギー発電事業 原子力発電事業 等
取材班による独自解説	1882年（明治15年）に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年（明治39年）に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。 同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約３０％を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
Recruiting No.	01008005001200