NEW 東京電力ホールディングス株式会社 戦略検討・サービス開発／お客さまのカーボンニュートラルに資する戦略検討・サービス開発(新規事業開発)※メンバークラス

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仕事内容	●仕事内容 [1] 業務内容 CN(カーボンニュートラル)社会の実現に向け、EP設備サービス事業の成長を支える企画業務を担います。 市場や社内状況を踏まえた戦略づくりから、開発実行フェーズまで一貫して関わるポジションです。 電気小売事業者の強みを起点に、建築設備を活用した新たなサービスを形にしていきます。 ・外部環境・内部環境を踏まえた事業戦略の整理、企画方針の立案 ・空調・給湯・水素・蓄電池などを活用したDR／EPC関連サービスの構想設計 ・セグメンテーション、ターゲティング、ポジショニングの検討と整理 ・サービス開発プロジェクトの推進・全体管理(企画から実行まで) ・事業拡大に向けた新たなサービス領域の探索 企画立案にとどまらず、関係部署と連携しながら実装まで進めることで、事業としての手応えを得られる業務です。 [2] 職責 本ポジションは、EP設備サービス開発の企画業務における主担当者の役割を担います。 戦略の検討からプロジェクトの進行管理まで、一定の裁量を持って取り組める立場です。 ・サービス開発に関する戦略立案・企画検討の主担当 ・担当プロジェクトにおける進捗・課題の整理と推進 ・営業、経営企画、関係会社との調整・合意形成 ・市場や顧客ニーズと戦略・収支計画との整合確認 ・体制や予算など必要リソースの整理と社内説明 担当者として自ら考え、上位者と相談しながら意思決定を進める役割で、部門横断の業務となることがあります。 [3] 採用背景 CN分野を取り巻く環境変化が加速する中、設備サービスを軸とした新たな事業機会の検討が増えています。 サービス開発を加速する上で、プロジェクト推進の中核を担う企画人財の必要性が高まっています。 本ポジションでは、入社後早期からサービス開発戦略の検討や、プロジェクト推進の中心的な役割を想定しています。 市場ニーズ、事業戦略、収支や体制といった複数の観点を整理し、関係部署と調整しながら前に進められる体制を強化することが目的です。 将来的な事業拡張を見据え、新しい商材やサービスの可能性を探る役割も期待されています。 [4] 魅力・やりがい 立ち上げ段階に近い領域での業務となるため、アイデアやビジョンを形にする挑戦機会を得ることができます。 自身の企画が事業計画や実際の収益に結びつく実感を得やすい点が特徴です。 ・ゼロベースでの開発戦略立案やサービス企画に携われる ・比較的少人数で進めるため、裁量を持って判断しやすい ・中長期視点で電力業界の変化やCN社会づくりに関われる ・成果が業務計画や売上・利益として反映されやすい ・必要に応じて予算を活用し、実行に移せる環境 これまでに、新組織立ち上げに伴う業務計画策定や、新たなDRメニューの検討など、企画主導での計画策定・開発実績があります。 [5] キャリアパス 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期(1～3年)：戦略検討やサービス企画、開発プロジェクトマネジメントの業務を通じて、同社の事業環境や社内のケイパビリティに関する基礎知識を高めていただきます。 中期(3～5年)：実務を通じて、業界の理解を深め、プロジェクトの進行管理に必要なスキルを身につけることができます。 長期(5年以上)：経験を積んだ後は、サービス・技術開発系、企画系、営業系など、幅広いキャリアの道を選択していただき、自身の強みを活かしながら、キャリアの幅を広げ、より専門的な役割やリーダーシップポジションに挑戦していただきます。 ●職場の雰囲気ほか [1] 配属先部署人数・構成 年代別人数構成：40代1名、30台6名、20代1名 チーム別人数構成：2チーム(各4名) [2] 部署の雰囲気 ・女性社員が半数程度であり、メンバー間で和気あいあいとしながら明るく仕事をしています ・在宅勤務も可能。会議は対面とWEBのハイブリッド開催が多いです ・部・グループ内にもキャリア採用者が多数おり、職場に馴染んで活躍中です
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 [1] 必須要件 ・経験： 下記いずれかを満たす方(電気小売事業以外の経験も可) ・市場調査及び戦略検討経験 内外部環境等の調査分析や、事業戦略立案の経験を持つ方 ・サービス開発及びビジネスモデル構築経験 新規サービスの計画立案、パートナー企業との折衝や各種調整等を通じて新規サービスの立ち上げた経験を持つ方 ・プロジェクトマネジメント経験 進捗管理に加え、スケジュールやリソース調整などプロジェクト推進の中心となりマネジメントした経験を持つ方 ・知識・技能： 下記いずれかの経験を有する方 ・マーケティング戦略フレームワーク ・商品企画プロセス ・開発工程管理 ・KPI設定および効果計測 ・プロジェクトマネジメントスキル(PMBOKなど) ・コミュニケーションスキル [2] 歓迎要件 ・経験： ・新規事業開発の経験 ・コンサルティング会社での業務経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	500 万円 ～ 1050 万円
勤務地	東京都中央区銀座八丁目１３番１号　銀座三井ビルディング
勤務時間	フレックス勤務制(コアタイム無し) 所定労働時間：8:40～17:20(内休憩60分)
休日・休暇	20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。 【休日】 ・年間123日 　内訳：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日・年末年始） 【普通休暇】 ・在籍期間によって変動 ・勤続年数１年以上：20日 ・勤続年数１年未満：2～15日 ※平均取得日数：16日 【その他休暇】 ・あり（例：夏季休暇※毎年6月～10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等）
加入保険	雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙 ※ 屋内外喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 東京電力ホールディングス株式会社 設立 1951年5月1日 資本金 1兆4,009億円 従業員数 38,027人 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 グループ経営管理 賠償・廃炉・復興推進等 水力・新エネルギー発電事業 原子力発電事業 等
取材班による独自解説	1882年（明治15年）に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年（明治39年）に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。 同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約３０％を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
Recruiting No.	01008005001172