NEW 三菱UFJ信託銀行株式会社 全社データ戦略の中核を担う生成AI企画・推進リード (チームリーダー/メンバークラス)【金融DX】

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仕事内容	【本ポジションの業務内容】 三菱UFJ信託銀行内でAI・データ戦略の策定・推進を担う「デジタル戦略部AI推進G」にて、生成AI等を用いた業務課題解決の企画～現場での利活用推進を一気通貫で担っていただきます。 【主な業務内容】 1業務部門との対話を起点としたDXプロジェクト企画 業務部門との対話を起点に、全社として優先して取り組むべきテーマを選定し、生成AI等を活用したDXプロジェクトを企画・推進していただきます 2生成AI等の最新技術検証(PoC)～現場実装 生成AI等の最新技術の検証(PoC)を通じて実装方式を標準化し、全社DX推進に向けた技術基盤・ガイドラインの整備と現場実装により課題解決を支援していただきます. 3生成AI×社内検索(RAG)によるナレッジ活用基盤の推進 社内ナレッジ整備を起点に、社員が「質問するだけ」で社内情報やマニュアルに到達できる照会体験を設計し、照会チャットボット等の検索基盤展開から、利用ログに基づくインプットデータの継続改善の仕組化をリードいただきます。 【中長期的な業務イメージ／キャリアパス例】 生成AIなどの最新技術を活用したDX案件を通じ、DX企画・推進のキャリアを重ねるとともに、業務部門の知見も深めていくことで、同社全社のDX戦略をリードいただく人材として、経営の中枢で活躍いただきます。 (例：CoE、横断PMO、事業部門側のDX企画・推進など) 【この仕事の魅力】 ●金融DXの最前線：膨大なデータとドキュメント資産を有する金融機関(信託銀行)で、全社横断のデータ／ナレッジ活用の仕組みの構築に貢献できます(メタデータ設計、検索性向上、RAG連携など)。 ●企業知の資産化に直結：規程・手順・ナレッジ記事・顧客対応知見など、散在するドキュメントを統合することで、生成AIを用いた大規模かつ大胆な、現場課題の解決を体感することができます。 ●安全・責任あるAI運用の実践：安心して使える生成AIの社内標準を自ら作り上げる経験が得られます。 ●全社展開の実装推進を担う中核メンバー／将来のリード候補として、現場課題の解決から全社スケールへと成果を広げる実践機会が豊富です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■必須要件 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける生成AIプロジェクトのDX企画経験(または複数案件での主担当経験) ・生成AIを活用した業務変革および各部門・事業のビジネスへの関与に高い関心があること ・暗黙知の形式知化・標準化/再利用に前向きであること ■歓迎要件 ・潜在的なビジネス課題を適切に整理・理解する課題構造化力、クリティカル・シンキング力 ・個別成果のノウハウ標準化・抽象化能力(ガイド/テンプレート化、Best Practice整備、アセット再利用) ・部門・事業と対等に折衝していくコミュニケーション能力(現場発の知見収集・共有の推進を含む) ・事業会社における全社的・組織横断的なプロジェクトのマネジメント経験 ・システム開発(特にデータ基盤構築)にかかる知見 ・機械学習・大規模言語モデルに関する知識 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区丸の内1丁目4番5号
勤務時間	8：50 ～ 17：10(1時間休憩を含む) フレックスタイム制度
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度12日、最高20日）、5営業日連続休暇（上期・下期各1回）、勤続満15年の1カ月休暇、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇
昇給・給与	賞与：年2回
受動喫煙対策の有無	有 主要事業所は屋内禁煙だが、事業所により異なる（屋内喫煙可能場所有り）
企業データ	会社名 三菱UFJ信託銀行株式会社 設立 1927年3月10日 資本金 3242億円 従業員数 6,283人 事業内容 ●リテール部門 ●法人マーケット部門 資産金融事業 不動産事業 証券代行事業 ●受託財産部門 ●市場部門
取材班による独自解説	預金、貸出等の銀行業務に加えて、資産運用・管理、不動産、証券代行、相続関連業務など、幅広い領域に及ぶ金融ソリューションを総合的に提供。 日本の一般会計予算の約4倍となる452兆円を運用・管理している。 国内拠点50か所、海外拠点5か所、海外の関連会社10か所の他、国内外110社のグループ会社を持つ。 各部門および事業部と連携することで、顧客の課題やニーズに合った解決策を提示するコンサルティングから問題解決の具体的なソリューションまでを一気通貫で提供。 また、近年は新規事業にも積極的に取り組んでいる。 パーソナルデータの提供先を自分でコントロールできる「情報銀行」、ブロックチェーン（分散型台帳技術）を使ってデジタル証券の発行と管理を行うプラットフォーム「Progmat」等、信託銀行機能と最新技術の掛け合わせによる新サービスの提供を実施している。 新卒と中途の採用人数を同水準で行っており、2022年度の採用者数に占める中途採用比率は49％に達した。特に新規事業創出において、経験を活かした活躍を中途入社者に期待している。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●HR戦略コンサルティング室長　プリンシパル：内ヶ崎 茂 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/124.html ●HRソリューション部長：石川 真嗣氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/138.html
Recruiting No.	01007613000643