求人情報詳細
NEW さくらインターネット株式会社 データセンター設備管理(構築・運用)＜石狩／Uターン・Iターン歓迎＞
正社員
1000万円
| 仕事内容 | データセンターの設計・構築から、設備の試験・検証、稼働開始後の運用・保守までを一貫して担当します。 オーナーの立場で、建築・電気・機械設備を横断的に技術マネジメントし、設計会社、CM会社、ゼネコン、サブコン、設備メーカー、運用委託会社などの社内外関係者と連携しながら、 設備の信頼性・保守性・運用性を考慮したデータセンターの構築・運用を推進します。 また、AI・GPU向けデータセンターを見据え、液冷設備や高電力密度設備の導入、技術標準化、運用設計を推進し、24時間365日の安定稼働と継続的な運用品質向上を実現します。 【具体的には】 ■データセンター構築 ・建設計画・設備計画に関する技術支援 ・設計レビュー、技術調整、プロジェクト推進 ・受変電設備、UPS、空調・冷却設備、発電設備等の構築管理 ・AI・GPU向け設備の技術評価・導入検討 ・FAT・SAT、コミッショニング、竣工検査対応 ■データセンター運用 ・設備運用・保守方針の策定 ・運用委託会社・保守会社の技術管理 ・障害分析、再発防止、品質改善 ・KPI管理、運用標準化、DX推進 ・設備更新計画およびライフサイクルマネジメント 【こんなところが魅力です！】 ■データセンターの構築から運用まで一貫して携われます 設計・建設・コミッショニング・運用まで、データセンターのライフサイクル全体に関与できます。 ■オーナーの立場で大規模プロジェクトを推進できます 設計会社やゼネコン、設備メーカーなど多くのパートナーと連携しながら、データセンターづくりをリードできます。 ■AI時代を支える最先端インフラに携われます AI・GPU向けデータセンター、液冷設備、高密度電力供給など、新しい技術への挑戦機会が豊富です。 ■社会と事業を支える重要な基盤づくりに貢献できます 24時間365日稼働し続けるデータセンターを支え、多くのお客様のサービスを下支えするやりがいがあります。 ■成長中の組織でキャリアの幅を広げられます AI・クラウド需要の拡大に伴い、設備投資や新規プロジェクトが増加しており、技術力とマネジメント力の両方を磨けます。 【採用背景・目的】 AI・クラウド市場の成長を背景に、データセンターは事業成長を支える重要な経営基盤となっています。 同社ではデータセンターインフラを戦略的経営資産として継続的に強化しており、新規構築案件の推進と既存設備の高度化・最適化を担う組織拡大のため人材を募集します。 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査→最終面接 ※選考過程により面接回数が変更となる場合がございます 【組織について】 ミッション：データセンターインフラを戦略的経営資産として進化させ、技術・投資・運用を統合最適化することで、持続的な成長を支える基盤を構築する。 組織構成：10名部長1名／マネージャー2名／メンバー7名 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
※普通自動車運転免許必須※自家用車での通勤が可能な方 ●応募資格(歓迎) ・AI・GPU向けデータセンターの設計・構築・運用経験 ・液冷設備や高密度電力設備の設計・導入経験 ・特別高圧・高圧受変電設備に関する専門知識または実務経験 ・FAT・SAT、コミッショニング、設備性能検証の経験 ・DCIM・BMS等を活用した設備監視や運用改善の経験 ・データセンターにおける運用品質改善やDX推進の経験 ・設備更新計画やライフサイクルマネジメントの経験 ・ベンダー評価や技術標準化の経験 ●求める人物像 ・オーナーの立場で設備・施工・運用を俯瞰し、全体最適の視点で判断できる方 ・設備の信頼性・保守性・運用性を考慮しながら課題解決を推進できる方 ・品質・コスト・納期・リスクを総合的に評価し、関係者と調整できる方 ・障害やトラブル発生時に冷静に状況を整理し、適切な対応を推進できる方 ・AI・GPU向けデータセンターや液冷技術など、新技術の導入・標準化に興味をお持ちの方 ・社内外の関係者と連携しながら成果創出に取り組める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 700 万円 ～ 1400 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
リモートワーク
北海道石狩市新港中央1-716
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | [通勤手当]公共交通機関の運賃の往復額（※）×勤務先への出社日数を毎月支給。 ※または通勤距離に応じて定めている1日の通勤手当 なお、フルリモート勤務の場合は支給なし [住宅補助費]通勤手当が25,000円以下の場合、25,000円から通勤手当を引いた額を住宅補助として支給。 [次世代育成手当]子供1人（20歳まで）につき13,000円を支給。（試用期間終了後） [祝い金]社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、専門学校・短大・大学に入学時に、お祝金を支給。 [連続有休手当]有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。 [育休復職後]復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。お子様の小学校3年生終了までは、時短勤務（6時間）可能。特段の事情があれば以降も時短勤務可。希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です ※詳細は福利厚生ページをご参照ください。 https://www.sakura.ad.jp/recruit/welfare/ |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | お客様のサーバをデータセンター内にお預かりし、お客様に代わってデータセンター事業者が維持・管理するサービス(コロケーション)と、データセンター事業者が所有するサーバをレンタルし、Web上でお客様が利用するサービス(ホスティング)を提供。初めてからプロユースまで、あらゆるニーズに対応している。 マーケットの将来性としては、市場規模2000億円。特にホスティングとクラウド事業が高い成長力を見せているので、企業の成長と安定は固い。 【社風など】 社内全体が若く、風通しの良い社風。フルリモートやフレックス制の導入が進んでおり、有休消化率の高さ等ワークライフバランスのしっかり整った環境。 また、エンジニア主体の風潮があり、エンジニア発信で勉強会が行われることもある。勉強会の広報は全社向けに発信され、自己研鑽やコミュニケーションの場として重宝されている。一般向けには1～2か月に一回程度オンラインイベントを開催しており、このイベントをきっかけに応募される方もいる。 ボトムアップで企画、立案、実行する裁量を持つことができる。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01007374000407 |
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日本にインターネットが本格的に普及し始めた1996年からインターネットインフラサービスを手がける。
「さくらのレンタルサーバ」「さくらのVPS」「さくらのクラウド」「さくらの専用サーバ」など、国内最大級のインフラサービスを自社開発し、最も歴史の古い「さくらのレンタルサーバ」においては55万件以上の利用件数を誇る。