NEW 株式会社レゾナック 社内SE(データトランスフォーメーション推進担当)／東京本社

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仕事内容	職務内容 ＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ ・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける(ミッション) ・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす(ミッション) ・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化(活動方針) ＜業務概要＞ ・全社横断のデータ利活用環境をゼロから構築/推進し、複数部門/事業を跨いだデータの集約・統合を通じ、業務効率の飛躍的向上と、社員の自律的なデータ活用文化の定着を実現する ＜現在の状態＞ 基幹システムが複数存在しており、社員は必要な情報を得るために、個々のシステムへ都度ログインし、データを抽出・結合する必要があります。その結果、Excel上での集計や加工に多くの時間と労力が割かれており、自動化やデータ基盤を活用することで何ができるのか、現場の社員が具体的にイメージしきれていないのが実情です。 このため、データ活用に関する啓発や教育も含めて、意識・スキル両面での底上げが今後の課題となっています。なお、全社データ基盤については構想が進んでおり、複数システムに分散しているデータを基盤上で結合・活用できる状態を実現すべく、具体的なプロジェクトが動き始めている段階です。 ＜目指している状態＞ 今後は、全社データ基盤とデータガバナンスの整備を通じて、社員が「データを集める・整える」作業ではなく、「データを読む・考える」工程により多くの時間を割ける状態を目指します。Excelで苦労している集計・加工の多くを自動化し、現場がコア業務や意思決定に専念できる環境を整備することが狙いです。そのために、誰にどのデータをどこまで提供するかといった権限設計を含むデータガバナンスを明確化し、安全かつ有効にデータを活用できる仕組みを構築します。 さらに、1～2年のスパンでデータとAIを組み合わせ、AIがデータの読み解きや分析を支援する世界観の実現も視野に入れています。まずは会計領域、事業戦略部門における売上分析や、調達領域などからユースケースを具体化し、経営陣からの高い期待に応える形で、全社のデータ活用文化を段階的に定着させていく方針です。 ＜具体的な業務詳細＞ ・全社データ基盤構想の策定とロードマップ設計 全社横断でのデータ活用を実現するため、データレイク、DWH、データマート等の構成方針を策定し、中長期の導入/展開ロードマップを構築。経営層や関連部門と連携しながら合意形成と予算化を主導 ・データガバナンスルールの整備と推進 データ定義の標準化、品質維持、アクセス権管理など、全社的なデータガバナンスの基本方針とルールを整備。各部門との調整を通じて現場運用に落とし込み、教育/啓発活動を通じた定着化 ・データ可視化・検索性向上施策(データカタログ整備等) ユーザーが自律的に必要なデータへアクセスできる環境構築を目的とし、データカタログやメタデータ管理ツールの導入/整備を主導し検索性と利便性の向上を図るとともに、利用者フィードバックを反映した継続改善 ＜やり甲斐・魅力点＞ ・全社横断のデータ利活用環境をゼロから構築/推進するフェーズに0から関われるため、社内で第一人者になることができます。 ・経営陣からの期待も高く、会社全体にインパクトを与える業務に関われます。 ・この業務の難しさは、ユーザーとやりたいことを正しくすり合わせる点にあります。 利用者はデータ基盤で何ができるかをまだ具体的にイメージできておらず、従来のExcel前提の発想から抜け出せていません。 そのため、ユーザーから本質的なニーズをヒアリングすることデータ基盤で実現できることを分かりやすく伝え、マインドチェンジを促すことが難しく、単なる要望どおりの実装ではなく、本質的なニーズを一緒に見極めていくコミュニケーション力が求められます。 ・0からの開発が中心となるため、原則として内製での開発体制を採用しています。一方で、定型化された繰り返し業務については、一部ベンダー活用も行う方針です。 ＜キャリアパス＞ ・データに関連する様々なノウハウや考え方を身につけ、各事業やCxO組織で行っている業務をデータの観点から支援を行ったり、大規模PJに参画しデータモデルの策定などシステム開発にも携わり様々なシステムの知見も身に着けられます。 ・中期的にはAI活用のためのデータ設計など今後のレゾナックで新たなバリューを出していくためのPJのPLやPMを担っていただく予定です ・リーダー職とプロフェッショナル職(いづれも管理職)があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 応募資格 ＜必須＞ ・データガバナンスや、マスタ管理／メタデータ管理等を含むデータマネジメント領域での実務経験 ・データ基盤(DWH／データレイク等)の構築・運用に関するプロジェクトリードまたは中核メンバーとしての実務経験 ・SQLやBIツールの活用経験、およびクラウドプラットフォーム(AWS／Azure／GCP等)に関する基本的理解 ・IT部門・業務部門双方と信頼関係を築くための高いコミュニケーション力とファシリテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル(要件定義、進行管理、ベンダーコントロール等) ＜歓迎＞ ・システム統合やPMI対応を含む、部門横断・多組織間でのシステム／データ統合プロジェクトへの参画経験 ・業務部門との折衝・要件定義を通じたITと業務の橋渡し経験(ユーザ部門との関係構築含む) ・データモデリング、ETL、メタデータ管理、マスタ統合など、データアーキテクチャ全般に関する実践的な知識 ・データガバナンスに関する体系的理解(データ定義標準、品質管理、権限設計、ポリシー策定等) ・後進メンバーの育成経験、または人材育成・指導に必要な知識(技術面および業務遂行能力の両面からの支援スキル) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	1050 万円 ～ 1350 万円
勤務地	東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング
勤務時間	■就業時間 9:00～17:45 所定労働時間 :7時間45分 休憩時間 :60分(12:00 ～ 13:00） ※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし） ＜働き方＞ 残業時間：約20h～30h/月 (繁忙期に応じて変動有) リモート対応：可 (頻度：週２日程度リモート勤務）
休日・休暇	年間休日123日(完全週休2日制、祝日、年末年始など)、 年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、弔慰など)、リフレッシュ休暇
試用期間	■試用期間 3ヶ月
昇給・給与	賞与：年2回支給(6月、12月)
加入保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社レゾナック 事業内容 半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス 設立 1962年10月10日 資本金 155億円 従業員数 6615名 決算月 12月期
取材班による独自解説	2023年1月、昭和電工と旧 日立化成が統合し、レゾナックが誕生。昭和電工の持つ、分子設計まで遡る事の出来る素材技術の強みと、日立化成の持つ、素材を使って機能を生み出す材料の強みを組み合わせた、川中から川下まで幅広い素材・先端材料テクノロジーを持つ、世界で勝っていく「機能性化学メーカー」である。 直近は、半導体材料に注力しており、特に後工程分野では圧倒的なシェアを誇る。一方で、自社を半導体材料メーカーとは位置付けておらず、あくまで機能性化学の出口の選択肢として、半導体領域の成長と、その中での勝ち筋を見出しているため、半導体材料に注力している。仮に、将来的に半導体領域が落ち目になったとしても、時代に応じて出口を変える事が出来る技術力を持ち合わせており、今後も研究開発をコアコンピタンスとして、研究開発分野への投資は緩めず、技術で勝ち続ける会社にする方針を明確に掲げている。半導体に続く出口の候補として、モビリティ分野の変革（内燃機関からEV化）をターゲットにしている。 ポートフォリオ変革に関しては、旧昭和電工の一大事業であった、大分石油化学コンビナート（国内第2位の生産能力を誇る）を源流に持つ、石化事業部のパーシャル・スピンオフを決断。2025年1月よりクラサスケミカル（株）が誕生。2～3年後の上場を目指す、チャレンジングな目標に取り組んでいる。 昭和電工による日立化成の買収は小が大を飲む巨額買収として話題になったが、単なる買収ではなく、「創業」と位置付けており、昭和電工でも日立化成でも無い、レゾナックとしての新たな文化・ベンチャーマインドを、両社の統合をリーダーとして推進した髙橋CEO（昭和電工側）と今井CHRO（日立化成側）を中心に、経営陣と従業員全体で醸成している。経営陣が国内外の事業所にも足しげく通い、本社と現場が一体となった企業文化の醸成に努めている。 経営陣との距離も近く、経営陣は情熱をもって社内外を駆け回っている。従来の終身雇用文化を前提とした人材育成ではなく、レゾナックで働く事により社員1人1人のマーケット価値を高められる事を経営陣としてコミットする、と打ち出している。 ●代表取締役CEO髙橋秀仁氏の考え方や人となりが分かる動画 https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2224.html
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