NEW 三菱HCキャピタル株式会社 DX推進・業務改善プロジェクトマネージャー

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仕事内容	＜募集背景＞ ・事務領域の高度化・効率化が急務となる中、DX推進およびBPRを中核とした業務改革を加速させたい ・現状は個別最適に留まりがちであり、業務・データ両面から課題を構造化し、PMとして変革をリードできる人材の強化が求められている ＜概要＞ ・事務領域におけるDX推進・業務改革プロジェクトの中核を担い、業務分析、As-Is/To-Be設計、ソリューション選定、PM業務まで一貫して推進する役割。データ分析に基づく課題抽出や効果検証を行い、継続的な改善サイクルを主導する ＜詳細＞ ・各部門へのヒアリングを通じた業務課題の抽出 ・データ活用による業務プロセスの可視化・標準化(As-Is/To-Be整理) ・RPA、ワークフロー、SaaS、生成AIなどの活用を踏まえた改善案の企画 ・プロジェクト計画策定、要件定義、進捗管理、ベンダー調整 ・導入後の定着支援、効果測定(KPI設定)と継続的な改善 ＜この仕事の魅力＞ ・会社全体の業務改革に直接影響を与えるポジション ・最新のデジタル技術を自ら選定し、導入まで主体的にリードできる ・事務×ITの両面で専門性を磨ける希少なキャリア ・部門横断で多様な関係者と協働でき、視座の高い経験を積める
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 ・DX推進、BPR、業務改革プロジェクトにおけるPM経験を有し、業務整理・要件定義から施策実行、定着化までを主体的にリードできること。部門横断での調整・合意形成を行い、全体最適で意思決定できる推進力を備えていること ・業務課題に基づき必要なデータ項目を自ら設計し、分析結果を踏まえて課題抽出から改善提案までを実践した経験を有すること。定期的なデータウォッチにより傾向変化を捉え、示唆出しまで一貫して遂行できる分析力を有すること 【歓迎条件】 ・社内データの制約を踏まえ、外部・代替データを組み合わせて示唆導出ができる柔軟な思考力を有すること。また、データ蓄積・活用基盤(SQL等)の設計・構築経験、もしくはそれに準ずる知識を有し、自ら環境整備を推進できること ・業務改革に必要なソリューション(生成AI、RPA、SaaS、BI等)に関する知識を有すること 【求める人材像】 ・主体的に動き、関係者を巻き込みながら改善を推進できる方 ・新しい技術やサービスに前向きに取り組める方 ・現場に寄り添いながらも全社最適で判断できる方 ・柔軟性と論理性の両方を兼ね備えた方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	650 万円 ～ 1250 万円
勤務地	東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
勤務時間	8:45～17:10 ※フレックス制度あり(コアタイム無)：各人で始業・終業時刻を設定 休憩時間：12:00～13:00 (但し、交代付与することがある) 時間外労働：有
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇（初年度14日最高20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇制度など
試用期間	有(試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し)
昇給・給与	昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月、12月）
加入保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険
受動喫煙対策の有無	有 各拠点共に屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
企業データ	会社名 三菱HCキャピタル株式会社 設立 1971年4月12日 資本金 33,196,047,500円 従業員数 連結8,380名、単体2,102名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等
取材班による独自解説	三菱UFJリースと日立キャピタルが統合した、最高益更新・27期連続増配を誇る業界トップの総合ファイナンス企業。新中期経営計画ではAM主導の高収益モデルへの転換と次世代領域への投資を進め、進化を続けている。 三菱UFJリースと日立キャピタルが2021年に統合して誕生。銀行系・メーカー系双方の強みを併せ持つ、業界トップクラスの総合ファイナンス企業。 直近の2026年3月期決算では、売上高2兆2,153億円（前期比6.0%増）、当期純利益1,622億円（同20.0%増）を達成。航空セグメントなどが牽引し、4期連続で過去最高益を更新した。年間配当は46円へ増配となり、国内屈指の27期連続増配を達成するなど、極めて強固な財務基盤を誇る。 同社は2026年度から新たな中期経営計画「2028中計」を始動。従来の資産規模拡大に頼るビジネスから、サービスやアセットマネジメント主導の高収益モデルへの転換を加速させており、2028年度に純利益2,100億円、ROE10.0%の達成を目指す。不動産分野でも、オフィスや物流施設等へのファイナンスに留まらず、AIや宇宙、再生可能エネルギーといった次世代領域ベンチャーとの資本業務提携を急速に展開。金融の枠を超えた「価値創造企業」へと変革を続けている。 また、積極的な海外ビジネス展開も同社の大きな特徴。カスタマー向けの海外地域セグメント（売上比率：約24%）に留まらず、世界規模で展開する「航空」や「ロジスティクス」といったグローバル事業を含めると、総資産の海外比率は約63%に達しており、盤石な地域分散型ポートフォリオを構築している。 さらにサステナビリティ経営にも注力。自社の温室効果ガス（GHG）排出量を大幅に削減し、2030年度の目標を前倒しで達成。「健康経営優良法人2026」の認定に加え、全社平均の月残業時間は14時間と、ワークライフバランスが極めてとりやすく、中長期的目線で腰を据えて長く働ける環境である。
Recruiting No.	01004037000373