NEW PwCコンサルティング合同会社 Smart Mobility コンサルタント

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仕事内容	スマートモビリティ市場は年平均20％以上で市場が拡大し、2030年には3兆ドル(約420兆円)を超える市場になると予測されており、多くの企業が機会もしくは脅威と捉えてその対策に取り組んでいます。 スマートモビリティは、自動運転、コネクテッド、電動化(EV)、モビリティのサービス化などのテクノロジーが変化をドライブし、それら技術の進歩が業界の成長を加速させます。 同社のミッションは、市場や技術の変化を捉え、自動車や周辺・参入企業を支援し、クライアントの課題を解決し、新たな競争力の獲得を支援することにあると考えます。 攻めとしての戦略策定やその実行支援、また、守りとしてのセキュリティ領域の両面をサポートできる体制と専門性を持ち、End to Endで支援することでクライアントへの提供価値を行っています。 ◆担当業界 -自動車関連：自動車OEM、自動車パーツメーカー企業。関連企業や関連ベンチャー企業 -官公庁関連：国内政府機関・独立行政法人、地方自治体 -その他関連企業：大手通信キャリア、大手商社、大手重工業企業等 ◆担当業務 【Growth&Innovation】 -事業戦略・構想の策定、マーケティング改革等を通じた新テクノロジー領域での成長の支援 -事業再編、M&A、アライアンス等を通じたテクノロジーの獲得支援 -国内外の市場分析・競合調査等を通じた市場参入戦略策定や実行支援 【Rule Making＆Market Generation】 -自動車OEM：自動運転事業の構想策定・立ち上げ、海外提携の実行、新会社設立等の支援 -自動車部品：既存事業の戦略策定、実行支援、新規事業の構想策定等の支援 -通信キャリア：Smart Mobilityテクノロジー領域への自社リソースをも活用した、参入戦略策定、実行支援 【Process and Securiy Generation】 -自動車OEM：企業内のリスク管理支援、CSMS(Cyber Security Management System)関連の法規対応、プロセスの最適化等 多企業間連携、Global連携等推進時の推進体制構築、運営プロセス策定・実施支援 -官公庁関連：自動車・車検等のシステム刷新、データ利活用推進支援等 ◆このポジションの魅力 ・コンサルティングファーム、SIer、自動車OEM、自動車パーツ、商社等出身の多様なバックグラウンドの社員が活躍しており、相互に活躍を促すカルチャーです ・コンサルティングに留まらない、各法人との協業を通じ一気通貫でのサービス提供を行えます ・US/EMEA/APACなど海外拠点との連携を通じたグローバルの先進的な知見を活用したコンサルティングビジネスを提供しています ・中長期的な視点で、多様な挑戦が可能な組織であり海外出向などの機会があります ◆Smart mobility CoEコンサルタントインタビュー 攻めの姿勢でスマートモビリティの領域をリードするSmart mobility CoE https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department/et-industry-solution/interview/smart-mobility-coe.html 社会課題に応えるスマートモビリティとはPwCが描く未来のモビリティ戦略と社会実装への取り組み https://www.pwc.com/jp/ja/careers/consulting/mid-career/department/et-industry-solution/interview/smart-mobility-coe-02.html ◆Secure mobility CoEコンサルタントインタビュー 人とモノのつながりが強い現代。なくてはならないセキュリティSecure mobility CoE https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department/et-industry-solution/interview/secure-mobility-coe.html 「守り」の課題を解決し、人とモノの安心・安全な移動を実現する新たなモビリティ社会に向けた変革 https://www.pwc.com/jp/ja/careers/consulting/mid-career/department/et-industry-solution/interview/secure-mobility-coe-02.html ■SBX各CoE紹介ページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/consulting/mid-career/department/et-industry-solution/interview.html
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 下記のような方からのご応募をお待ちしております -学士号以上、もしくは準ずる資格をお持ちの方 -クライアントの課題・解決策の仮説を自ら定義し、プロアクティブに問題解決に取り組める方 -異なるバックグラウンド、強みを持つ人材と協働し、チームとしてのアウトプットを最大化できる方 -チームメンバーを相互にケアし、エンゲージメントの向上にプロアクティブ取り組める方 - Mobility社会の安心・安全領域に興味をお持ちの方 ◆必要なスキル・知見 ＜必須＞ -自動車・Smart Mobilityビジネスのいずれかの領域における業務、商品、またはシステムなどの知識や興味 -プロアクティブに思考・相談・提言を行い、自律的に価値創出に取り組むマインド ＜マネージャー以上は必須＞ -プロジェクトマネジメント ◆その他望ましい経験・スキル -事業環境分析、事業構想策定、新規事業の立ち上げ、M&A・アライアンスの実行 -自動車産業・関連市場におけるSmart Mobility関連の事業開発や推進 -データアナリティクス、データアーキテクチャ -社内ルール(規程類等)策定、プロセス・体制構築支援の経験 -多社間アライアンス、Globalプロジェクトの計画策定、環境整備・展開運営支援(PMO等)の経験等 (社内のGlobalチーム組成や連携によるプロジェクトの推進経験等) -自動車OEM・サプライヤー、重工・エンジ、産業機械、ハイテク等で、 -設計/開発部門、生産技術部門においてルール・プロセス策定業務経験等 - Globalでの体制構築の実施経験、等 ＜有していることが望ましい＞ -英語のライティング、オーラルコミュニケーション ▼求める人物像 Mobility社会の変革期において、ビジネスの創造のみならず、様々なリスク要因を把握・特定し、Mobilityにおける安心・安全な社会をいかに実現していくか真剣に考え、ともに推進していけるような方 ●ディレクター、シニアマネージャー 【役割】 ビジネス開発、ソリューション開発、プロジェクトマネジメント、人材育成、チームディベロップメント・マネジメント 【求める職務経験の目安】(下記のいずれか) -コンサルティングファームにおける実務経験 -コンサルティングファームにおける経験や自動車OEMや自動車パーツ等の自動車関連産業 ※1、事業開発部門 ※2での経験を合わせた実務経験 ※1コンサルティング未経験者については現職でのご経験、スキルを踏まえて個別に検討いたします(プロジェクト型ワークの設計・リード・マネジメントの経験は必須) ※2経営企画・事業部門企画、DX企画・推進、事業開発、事務・システムの変革のいずれかにおける実務経験が必須 ●マネージャー 【役割】 プロジェクトリード、人材育成、チーム運営支援、ビジネス・ソリューション開発支援 【求める職務経験の目安】(下記のいずれか) -コンサルティングファームにおける実務経験 -コンサルティングファームにおける経験や自動車OEMや自動車パーツ等の自動車関連産業 ※1、事業開発部門 ※2での経験を合わせた実務経験 ※1コンサルティング未経験者については現職でのご経験、スキルを踏まえて個別に検討いたします(プロジェクト型ワークの設計・リード・マネジメントの経験は必須) ※2経営企画・事業部門企画、DX企画・推進、事業開発、事務・システムの変革のいずれかにおける実務経験が必須 ●シニアアソシエイト、アソシエイト 【役割】 プロジェクト推進、チーム運営支援、ビジネス・ソリューション開発支援 【求める職務経験の目安】(下記のいずれか、または複数) ＜アソシエイト＞ -コンサルティングファームにおける実務経験 -自動車OEMまたは自動車関連産業や部門での事業開発の実務経験 -経営企画・事業部門企画、DX企画・推進、事業開発、事務・システムの変革の実務経験 ＜シニアアソシエイト＞ -コンサルティングファームにおける実務経験 -コンサルティングファームにおける経験や自動車OEMや自動車パーツ等の自動車関連産業 ※1、事業開発部門 ※2での経験を合わせた実務経験 ※1コンサルティング未経験者については現職でのご経験、スキルを踏まえて個別に検討いたします(プロジェクト型ワークの設計・リード・マネジメントの経験は必須) ※2経営企画・事業部門企画、DX企画・推進、事業開発、事務・システムの変革のいずれかにおける実務経験が必須 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4　JRセントラルタワーズ 38F 大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪 タワー A 36F
勤務時間	標準労働時間：1日7時間 フレックスタイム：あり（コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業） リモートワーク：あり
休日・休暇	■休日 土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日 ■休暇 年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、介護特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇など
昇給・給与	業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回
加入保険	各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
企業データ	会社名 PwCコンサルティング合同会社 設立 1983年1月31日 従業員数 約3250名、10,224名（グループ） 事業内容 ディールアドバイザリーおよびコンサルティングサービス全般 事業再生・再編／コーポレートファイナンス／トランザクションサービス／事業価値評価／M&Aにかかわる統合支援／民営化・プロジェクトファイナンス・官民パートナーシップ 顧客企業の事業戦略立案／財務再構築／ビジネスモデルの再構築から業務変革／ITソリューション導入／システムインテグレーション／組織と人の変革／システムの保守・運用
取材班による独自解説	PI(業務改善)、トランザクション、CMB(事業再生)、CMD(係争分析)という4つの重要課題を中心に、『数字に基づいたコンサルテーション』をテーマとして、多彩なサービスを提供している外資系財務アドバイザリーファーム。 クライアントニーズに重点を置いたアプローチを行っており、財務・分析・業務プロセスについての豊富なスキルをもとに、民間企業だけでなく政府や自治体に対してもアドバイスとサポートを実施している。 ●社風・特徴／社員のパネルディスカッションより ・クライアント数、案件の幅広さを実感 ・他のコンサル会社に比べて穏やかな方が多い ・強烈に憧れるようなバリバリのコンサルタントも、寄り添ってくれるような落ち着いた方もいる ・前職で委託した際に他コンサルと比べてパフォーマンスが良かった ・挑戦したい人を全力でサポートする環境がある ・年齢関係なくフラットで、それぞれが全員に対してリスペクトを持っている ・育休に備えて、個人の意見を尊重した上で業務をサポートする ・自分の希望を伝えるとすぐに話が進み、次の日には結論が決まっていることもあるスピード感 ・人を育てる意識が強く、若手が能力を発揮できるよう頻繁に会議が行われている ・スーパーフレックス的な働き方のため、ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務形態を設定できる ・在宅勤務可能で、人によってはほぼフルリモートの方もいる（リモートワーク導入率92%） ・外国籍スタッフ約600名、出身国38か国と国際色豊か
Recruiting No.	01003769000776